【摘 要】
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本论文首先阐述了人力资源开发的基本理论,并结合企业人力资源开发的特点、价值与作用、以及企业人力资源开发的现状,指出人力资源开发已成为企业战略管理的重要组成部分,并
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本论文首先阐述了人力资源开发的基本理论,并结合企业人力资源开发的特点、价值与作用、以及企业人力资源开发的现状,指出人力资源开发已成为企业战略管理的重要组成部分,并强调了人力资源开发的新理念.其次,本文在收集大量资料、数据的基础上,通过系统地整理、归纳,对联化公司人力资源及开发现状、人力资源流失及原因进行了分析,并对人力资源需求进行预测.最后,通过对人力资源开发的理论研究和天津联化公司的系统分析,提出天津联化公司人力资源开发方案.
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