随着经济的发展,海关内外部环境发生了很大的变化,一方面进出口贸易量越来越大,国际往来越来越频繁,海关的工作任务越来越重,面临的压力也随之越来越大。另一方面,海关在人力资源配置方面存在较多突出问题。海关业务量大幅增长和人力资源相对匮乏、配置不合理的矛盾日益突出,怎样适应新形势的变化,解决好这些问题,提出切实可行的解决措施,成为海关系统面临的一个挑战。本文运用比较研究、调查研究、系统研究等方法,综述了国内外相关研究概况,全面分析了海关系统人力资源配置的现状和主要问题,对海关人力资源配置进行了初步的理论探讨,最后提出了海关系统人力资源合理配置的对策和建议。首先,关于人力资源管理理论,不少国内外学者作了研究,从个体层面、组织层面和社会层面,都对人力资源合理配置的必要性和重要意义进行了探讨。其次,由于各方面的因素,海关系统人力资源配置存在诸多亟待解决的问题,这些问题有些是客观条件引发的,而更多的是由人力资源缺乏合理配置这一主观因素造成的。随着我国社会主义市场经济体制的逐步确定和国家机构改革的进一步深化,人力资源合理配置变得越来越重要。第三,本文针对海关系统人力资源配中存在的问题,从人力资源规划、建立机制、改善环境等方面,提出了相应的对策和建议,实现人力资源优化配置,达到海关建设与人员发展双赢的目标。