近年来,随着研究生的供需形势以及就业模式的转变,目前研究生的就业形势也日益严峻。面临严峻的就业环境,研究生在努力提升自身知识、能力、健康等人力资本的同时,还要不断积累和利用自己的社会资本,这是广大研究生面临就业时一个很现实的问题。研究生社会资本是指内嵌于研究生社会网络中的各种资源,他们在求职过程中能够获取和使用这些资源。社会资本主要分为家庭社会资本和个人社会资本。不同家庭社会经济地位的研究生的社会资本状况有着比较显著的差异。相比来自社会经济地位较高家庭的学生,来自社会经济地位较低家庭的学生在家庭社会资本方面比较缺乏。不同学缘关系对于研究生社会资本状况的影响也比较显著。其中,在个人社会资本方面,同学朋友和导师的作用比较突出,但同学朋友交往中表达性互动较多,工具性互动较少,更多的是情感和心理层面的沟通,在求职中整体表现出的作用力不强。导师在本专业领域有着丰富的社会关系网络,在研究生求职中将扮演日益重要的角色,成为研究生求职的重要资源之一。研究生的社会资本还影响着求职行为,从而最终影响着求职的结果。同时,在求职过程中,存在着人力资本和社会资本的双重作用,其中,人力资本对研究生求职行为的影响超过社会资本的影响。因此,研究生对待人力资本和社会资本,不能顾此失彼,两者应该互相促进、互为补充,从而进一步加强就业能力,创新就业思路,实现科学、合理、顺利的就业。