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本文对明瑟人力资本理论进行了研究。文章首先回顾了人力资本理论的形成过程，由明瑟早期关于收入分配的理论研究入手，说明了明瑟人力资本理论的提出，并突出展示了明瑟在1958年和1974年的两个基本模型，给出了明瑟收入函数的特征，详细介绍了明瑟对贝克尔在职培训理论的发展以及模型上的优化，把教育引入在职培训理论，并提出了“追赶期”的观点。文章介绍了明瑟人力资本理论的发展，一方面是在模型的不断应用中出现的解释力不足以及测量方法上的修正，另一方面通过国内外学者对明瑟人力资本理论的评价，指出了明瑟模型在开创并系统发展人力资本理论上的贡献与模型的不足，给出了明瑟模型在国内外研究的几个应用实例，从而更清晰的展现明瑟人力资本理论的精髓。