基层公务员是基层建设的重要资源，是加强基层建设的中流砥柱。而由于基层公务员发展空间小、工作量大、工作环境差等原因导致普遍存在工作退缩行为的现象。心理退缩、迟到、早退、旷工、离职等都是工作退缩行为的表现形式，每一种形式都会对组织和企业带来危害如工作氛围不积极、工作绩效下降甚至会出现大量员工的流失等现象。当前越来越多的学者开始研究工作退缩行为，工作退缩行为隶属于工作行为，而影响工作行为的因素很多如工作压力、企业文化、组织支持等，但影响最大的因素莫过于薪酬，薪酬是人们付出时间、精力后所获得报酬的一种。根据公平理论可知，人们付出了的努力是期待会获得同等的回报如金钱、职位等。
　　本论文以公平理论为理论基础，将薪酬公平感划分为三维度即分配公平感、程序公平感、互动公平感，建立了薪酬公平感与工作退缩行为的关系模型，其中以薪酬公平感及其三维度为自变量，工作退缩行为为因变量，薪酬满意度为中介效应。设计、发放、整理问卷，共收集316份问卷，其中有效问卷数为274份，对这274份问卷的数据进行整理并进行了描述性统计使得数据更清晰的呈现出来。
　　运用SPSS22.0对进行信度和效度分析，检验量表的信度和效度，得出其一致性和稳定性结果较好。对数据进行相关分析，得出分配公平感、程序公平感及互动公平感与工作退缩行为均有负相关性，薪酬满意度与工作退缩行为同样存在负相关性。对数据进行回归分析，发现分配公平感、程序公平感及互动公平感均对工作退缩行为有较好的拟合度和较好的解释即分配公平感对工作退缩行为存在负向影响关系、程序公平感对工作退缩行为存在负向影响关系、互动公平感对工作退缩行为存在负向影响关系。对薪酬满意度做中介效应检验，并得出薪酬满意度对薪酬公平感与工作退缩行为关系中起中介效应。最后根据数据的分析结果，从分配公平感、程序公平感及互动公平感三方面对降低我国基层公务员的工作退缩行为提出建议。