随着我国事业单位人事制度改革的不断推进，事业单位的人员结构日趋复杂，关于事业单位聘用关系的法律适用问题一直处于立法的边缘和模糊地带。虽然2008年出台的《劳动合同法》第96条看似将事业单位聘用关系纳入劳动法律制度调整的范畴，但此条文并未对聘用合同的一些特殊问题直接进行规定，而是由其他的法律法规对聘用合同的特殊问题作出规定。只能说是“治标不治本”。本文首先对我国事业单位和事业单位聘用制度作了简要阐述，其次，在对《劳动合同法》第96条进行解读的基础上，研究了我国事业单位聘用关系现行法律适用问题及面临的困境，第三，分析了工作实践中，聘用合同管理上暴露的一些立法上和操作上的欠缺。最后，就如何完善事业单位聘用关系制度提出了一些可行性建议。建立一套完善的事业单位聘用合同法律规范,是完善我国事业单位法制建设的重要一环。