在当今动态化的环境下,就业压力越发严峻,求职者要找到一份称心如意的工作通常并非易事,妥协似乎已经成为一种常态化的现象。面对令人无奈的现实,一定程度的职业妥协成为职业选择中无法避开的话题。以往大多数研究表明职业妥协会带来负面影响,比如抑郁、幸福感降低、主动性行为和创新能力下降等。但职业妥协有时作为一种迂回策略,并不一定导致负面事件的发生,也有学者指出职业妥协会促使新员工主动进行职业探索,并产生积极影响。那么个体在职业选择当中的妥协如何影响其主观职业成功?基于以上背景,本研究旨在探究职业妥协对于主观职业成功带来的不同影响,以及导致这种结果发生的内在机制和边界条件。本文通过对以往文献的梳理和归纳,运用个人-环境匹配理论和资源保存理论,深入探讨职业妥协在不同解释机制下对于主观职业成功的影响。构建提出对于不同控制点的员工而言,存在“职业妥协-工作重塑-主观职业成功”及“职业妥协-工作脱离-主观职业成功”的双路径。通过对234份两期匹配问卷的数据进行回归分析及统计检验,本文得到的主要结论如下:（1）对于偏内控型人格的员工,职业妥协通过对工作重塑产生正向影响,从而正向影响主观职业成功;（2）对于偏外控型人格的员工,职业妥协通过对工作脱离产生正向影响,从而对主观职业成功产生负向影响;（3）对于不同控制点类型的员工,工作重塑和工作脱离中介了职业妥协和主观职业成功之间的关系。本研究的创新点主要包括:（1）以职业妥协为出发点,从积极和消极两方面探究了职业妥协对于主观职业成功可能带来的不同影响,进一步拓展了职业妥协双面性效应的研究。（2）通过区分员工的不同控制点类型,将工作重塑和工作脱离引入到职业妥协对主观职业成功影响的作用机制中,构建并检验了职业妥协和主观职业成功之间关系的双路径作用机制,对于解释妥协者的主观职业成功提供了新视角。此外,本文的研究结果对管理实践和员工个体均存在借鉴意义,个体要意识到职业妥协并非一定会带来消极影响,应该积极地进行工作重塑;管理者也要及时引导经历职业妥协的员工,树立积极的职业观。