在日常生活中，大量的信息会同时作用于人类感觉系统，但人类有限容量的信息加工系统需要注意引导机制从复杂的视觉环境中快速选择相关信息，以优化目标选择。工作记忆在引导视觉注意选择过程中扮演着关键角色。譬如目前流行的偏向竞争理论认为:视觉情境中的刺激会以相互抑制的方式竞争有限的注意资源，“获胜者”将获得更高水平的加工。其中储存在前额叶中的工作记忆表征会以自上而下的方式增加早期视觉皮层中与之相同或相似的刺激表征，使该刺激获得竞争优势。近年来该理论获得了大量研究证据的支持，例如Soto等一系列研究发现:工作记忆表征会在视觉搜索过程中自上而下地引导注意偏向到与之具有相同特征的项目，即使该项目总是作为干扰刺激，该注意偏向依然起作用，表现出稳健的基于工作记忆表征的引导效应。　　本论文所关注的正是上述基于工作记忆表征的引导机制。作者通过分析该领域已有的研究成果，试图从导致已有成果之间矛盾的关键变量切入，重点探讨视觉情境中与工作记忆表征匹配的干扰刺激对视觉注意引导的运行机制以及相关制约因素。论文共包括四个部分的研究，研究一主要探讨视觉搜索类型——靶子模板存贮位置——对引导效应的影响，结果发现与干扰刺激匹配的记忆项目表征质量会受到同处于工作记忆中靶子模板的影响而导致引导效力下降。但与前人研究不同的是，作者发现即使在视觉情境中受到靶子的直接竞争，与记忆匹配的干扰刺激仍然会捕获注意。研究二在研究一的基础上操纵非靶子记忆表征在工作记忆中的状态，结果发现处于工作记忆注意焦点之内和之外的记忆表征都会引导注意，但注意焦点之内的表征对注意的引导效力要显著强于注意焦点之外的记忆表征。研究一与研究二的结果表明虽然视觉搜索类型及工作记忆状态会影响基于工作记忆表征的引导效应，但并非导致以往研究中没有发现该引导效应的主要因素。研究三与研究四考察工作记忆表征的刺激属性在引导效应中的作用，结果发现工作记忆表征的属性是决定引导效应出现的关键因素，即与知觉水平一样，只有当记忆表征具有可有效引导注意的属性时引导机制才起作用，且不同属性对注意的引导优先性是不同的，工作记忆表征的颜色属性对引导注意具有较高的效力。　　本论文对该领域的主要贡献首先表现在本文研究中使用更为精确的指标，如首次注视点位置，能有效反映工作记忆表征引导早期注意选择的时问维度与空问维度上的信息。其次本论文更为系统地验证与推进以往研究成果，阐释以往研究中矛盾结果的实质原因。最后本论文通过论证工作记忆表征对视觉注意引导的内在机制及制约条件，不仅有助于深入了解该引导效应的心理机制与认知神经机制，还丰富了相关注意理论（如竞争偏向理论）所涵盖的内容，为该理论运作的内在心理机制提供了新的视角。