在国家倡导“大众创业、万众创新”的背景下,企业员工离职行为出现新的状态,即离职创业行为。从企业角度上分析可以发现,离职后创业的员工都是企业的核心技术、管理人才,是企业发展过程中的关键因素。核心技术、管理人才的流失对于企业而言是一笔巨大的损失。同时,对于原企业,这类员工在离职后所创立的企业类型往往与原企业类似,也会产生企业竞争。因此,明确员工产生离职创业倾向的主要原因和影响因素,并以此采取有针对性的人力管理措施,稳定企业团队,是企业管理过程中的重要工作。员工离职创业行为区别于一般离职行为之处是,员工自身的角色的变化,其主要影响因素也不同于一般的离职行为的影响因素。员工离职创业行为的发生是意愿和机会共同作用的结果。因此本文应用文献阅读法、问卷调查法以及统计分析法,借鉴已有学者将离职创业分为创业动机形成阶段、机会分析阶段和资源整合阶段,并且分析了在各阶段中来自宏观、行业、企业以及员工个人四个层面的影响因素,提出员工离职创业倾向的相关研究假设,在学者们设计的成熟量表的基础上设计调查问卷,并运用SPSS19.0软件对回收的246份调查问卷进行数据分析,验证所提出的相关假设。得出众多因素中对员工离职创业倾向影响最显著的因素,继而针对得出的结果为企业人力资源管理提出相应的管理措施。根据研究结果,对企业员工进行针对性的管理,提出基于研究结果的企业人力资源管理的相关建议。