随着改革开放和社会转型的加速,社会治安形势也日趋复杂,人民警察的工作正面临着空前的挑战。如何平衡警察的工作家庭矛盾和冲突,不仅关系到警察的生活幸福,也关系到国家和社会的稳定。本文以警察群体为研究对象,分析了警察的工作家庭冲突现象和应对策略,实证研究了工作家庭冲突对警察婚姻质量的影响,及应对策略的影响作用,提出了应对工作家庭冲的建议策略。本文首先在文献阅读和梳理的基础上,整理和修订了适合中国情境的调查问卷；然后,在深圳的公安系统内选取选取机关科室、派出所、各专业大队等不同部门,分不同警种进行间卷调研,获得有效样本215个；最后,对工作家庭冲突、应对策略和婚姻质量的关系进行了检验。主要结论有：(1)应对策略(包括家庭策略与工作策略)对工作家庭冲突(包括工作家庭冲突、家庭-工作冲突)存在不同程度的影响：家庭尽职策略、家庭授权策略与家庭-工作冲突正相关,工作完美策略与工作-家庭冲突正相关,工作尽职、工作择优和工作授权策略与家庭-工作冲突正相关。(2)工作家庭冲突的两个维度与婚姻质量的四个维度之间存在不同程度的关系：工作-家庭冲突与家庭凝聚力负相关,家庭-工作冲突与家庭和谐性、婚姻满意度和夫妻情感表达负相关。(3)工作家庭冲突在应对策略与婚姻满意度之间起部分中介作用,而对其它三个维度的婚姻质量无显著影响。基于以上研究结论,本文为警队思政系统提出了若干建议,希望能够有助于建立有效的工作家庭冲突干预机制,帮助干警们建立和谐的工作家庭平衡关系,使得每一位警察都能尽职工作、幸福生活。