在经济全球化大背景下,各个国家不断创新产业升级方法,使得产业结构逐步偏向转移到资本技术密集型,资本和技术是生产要素中的重要环节,但在产业优化升级的过程中,流动劳动力也一直是我国经济社会发展不可或缺的一部分。目前在产业结构升级下,劳动力流动造成的大城市拥堵、中小城镇劳动力流失以及劳动力自身丧失积极性等经济和社会问题凸显。劳动力的流动和资源配置有效促进了产业的升级优化,同时产业结构的优化升级对劳动力的流动产生了相应的影响,因此在这种相互作用的背景下,引导劳动力合理流动至关重要,亟需解决流动劳动力在求职过程中的后顾之忧,激发劳动者积极性、提高劳动生产效率、优化劳动力的资源配置,提高流动劳动力的幸福感和满足感。论文通过产业结构与劳动力流动的相关理论推导出劳动力流动与产业升级间的关系,并以长三角城市群为研究区域,选取2014年到2019年长三角地区26个城市统计年鉴中消费水平、就业总量、教育水平、医疗便捷度和社会保障水平的五个宏观指标作为宏观层面的因素;在微观视角,选取2014年到2017年流动人口监测数据库中流动劳动力的性别、婚姻状况、家庭收入水平、受教育水平以及五险一金的缴纳情况作为微观层面的因素,结合两方面的指标建立多元回归模型,分析在产业背景下宏观和微观因素是怎样影响劳动力流动以及影响程度如何;其次对长三角中四个省份进行对比,结合各个省份的不同情况进行省份间分析;最后对宏观因素中的社会保障水平和劳动力流动进行中介效应分析,深层次分析劳动力流动与目前社会保障支出间的影响机制,为劳动力流动提供更切实际的保障措施。通过上述的研究框架逐层建立模型,经过实证分析,结果表明:宏观因素中,产业产出增长对劳动力流动产生正面影响;居民价格消费指数会促使劳动力流动减少,高昂的生活费用会限制劳动力的选择。教育水平、医疗便捷度以及高就业率是吸引劳动力流入的关键要素,就业机会越多,失业率就会越低,相应的收入会保持稳定。微观因素中,流动中的男性劳动力较女性劳动力多,学历上的限制会促使低学历的劳动力进行基础性服务工作,在产业升级这个大背景下,高学历劳动力在逐年增长,新生代崛起,流动劳动力在自己的工作单位能否有相应的社会保障也会对劳动力流动产生直接的影响。论文在基于产业升级背景下,针对长三角地区存在的劳动力流动问题结合实证分析的结论,从产业升级、社会保障、以及劳动力自身市场三个方面针对结论提出了合理的建议,来促进劳动力合理的流动并保障其权利,从而提高流动劳动力工作的满足感和幸福感,进而提高我国产业的生产效率,促进我国经济的高效发展。