知识经济时代里，组织的竞争优势主要来自成员间的知识分享与应用。但由于资源的限制或稀缺，人们便会在有限的资源供给下争取资源、保护个人利益，于是孕育出了组织的政治环境。当员工知觉到组织政治时，其对组织的承诺可能会降低，分享知识的积极性可能会下降。组织政治知觉和组织承诺如何影响知识分享行为，已经受到国外学术界和实践界越来越多的关注。但是目前国内（尤其是我国大陆）本土化的相关研究并不多见。因此，本文尝试在中国背景下，引入组织承诺作为中介变量，来探讨员工的组织政治知觉和知识分享行为的关系。　　 在文献回顾的基础上，本研究采用问卷调研的方式，共计发放问卷248份，取得有效问卷211份。然后利用SPSS16.0和AMOS7.0统计软件，对数据进行信度及效度分析、探索性因子分析、单因素方差分析、相关分析和回归分析等各种统计分析处理，得出以下结论：　　 (1)组织政治知觉与组织承诺中的情感承诺、持续承诺存在显著负相关的关系；组织政治知觉中的保持沉默静待好处、薪酬晋升政策与组织承诺中的规范承诺存在显著负相关的关系。　　 (2)组织政治知觉与知识分享中的分享个人知识呈显著负相关；组织政治知觉中的保持沉默静待好处、薪酬晋升与知识分享行为中的分享学习机会、鼓励他人学习都呈显著负相关。　　 (3)组织承诺与知识分享行为中的鼓励他人学习呈显著正相关；组织承诺中的情感承诺、持续承诺都与知识分享行为中的分享个人知识、分享学习机会呈显著正相关。　　 (4)组织承诺在组织政治知觉与知识分享行为之间起部分中介作用。　　 在实证研究的基础上，提出企业应重视并管理员工的政治知觉，建立公平的人力资源管理制度，提升员工的组织承诺，以促进组织内知识分享行为的发生。