随着我国金融体制改革的不断深入,外资银行机构的不断进入,国内各国有商业银行面临竞争的压力越来越大。在国内企业均面临着日益加剧的人才竞争的威胁下,银行作为一个独立的盈利性企业,加强和完善对员工的业绩管理体系是非常必要的。而业绩考核又是绩效管理最重要的一环,要想实现员工个人绩效与企业整体绩效的协调一致,当前加强国有银行内部绩效管理体系建设乃是解决银行内部诸多问题的当务之急。建立银行绩效考核系统在人力资源管理上起着非常重要的作用。本文介绍了银行绩效考核系统的研究与设计,包括系统的组成、功能、采用的关键技术以及实现方法。在系统设计中使用了基于B/S的三层架构模式,采用了代码绑定技术,把用户界面和业务逻辑分离开来,使软件更容易维护,部署更灵活;ASP.NET提供的数据绑定模型很好地解决了浏览器客户端大量数据输入的问题;数据访问层采用了ADO.NET技术,对XML数据格式使用提供了很好的支持,使得对数据库的访问更加有效,极大提高了数据的共享程度;本系统还使用了服务器端动态产生绩效考核报表(CrystalReport)技术和借助Excel技术产生矢量图表,直观地反映出绩效考核主要指标,为部门和员工绩效考核分析提供了直观、有力的支持。最后,利用Developer/2000快速应用开发工具集,实现后台批量数据处理模块,为后台管理员提供了自动下载大机数据和备份绩效考核数据的功能。