随着我国政府管理的逐步规范化,加强公务员队伍建设已成为当前各级政府组织人事部门摆在重要日程的重要课题。在我国公务员制度的建立过程中,原有的激励机制正日趋失去其强大作用,与此同时却没有及时地建立起新的完善的公务员激励机制,使得公务员积极性没有得到充分发挥。而乡镇公务员作为把党和政府的各项政策直接落实到老百姓的国家公务员,是公务员群体中最基层而最关键的部分,建立科学的乡镇公务员激励机制将大大加速公务员规范化建设的进程。本文运用人力资源激励理论并借鉴国内外实践经验,在调查问卷的基础上分析了现阶段新余市渝水区乡镇公务员工作满意度和受激励因素的现状,对把西方激励理论导入乡镇公务员管理的必要性进行了较详尽的阐述。文章首先简单介绍了西方成熟的激励理论和我国学者对公务员激励机制的研究情况,接着扼要介绍了国外若干国家(地区)和我国一些地方政府的实践情况,以期从国内外各个有意义的实践中总结出宝贵的经验加以借鉴。然后着重分析了新余市渝水区乡镇公务员工作满意度和受激励因素的调查结果,在此基础上说明将激励理论导入乡镇公务员激励机制的重要性和必要性。最后通过对渝水区乡镇公务员调查问卷结果的分析,对如何把激励理论导入渝水区乡镇公务员激励机制的设计进行了探索。