高层管理团队负责整个组织的经营决策,在很大程度上影响着企业绩效和组织发展,因此,一直受到组织和战略管理的研究者们以及企业经理们的重点关注。随后国内外涌现出大量关于高层管理团队异质性与企业绩效关系的研究,但结论却不尽一致,主要是由于在研究过程中忽略了重要的调节变量。此外,已往的研究多是针对完善的市场经济国家,这也在一定程度上限制了理论的应用与推广。我国还处于社会主义市场经济转型阶段,是一个新兴市场国家,现代企业制度还很不完善,资本市场也很不健全,尤其是股权分置的问题。股权分置是我国独有的制度缺陷,因此股权分置改革是一种创新行为,这给予股改企业高层管理团队提出了更高的要求,既是机遇,更是挑战。可以说,股权分置改革是目前我国所处的最大制度环境。本文研究的目的就是在我国独特的社会环境中,应用高层管理团队的理论基础—高层梯队理论—分析高层管理团队的异质性与企业绩效的关系;同时在研究中重点考虑了股权分置改革这一调节变量的影响。本文主要采用实证分析的方法,结合相关的理论基础,在提出研究思路和理论假设后,通过选择A股市场中酿酒食品类企业作为研究样本,利用数理统计软件SPSS进行数据分析和假设检验,实证结果显示:第一,在股权分置改革背景下,高层管理团队的教育程度异质性对企业绩效有显著的促进作用,而年龄异质性对企业绩效却呈现显著的负相关作用。第二,在我国股权分置改革普遍使上市公司国有大股东持股比例下降的条件下,高层管理团队任期异质性与企业绩效存在正相关关系,即国有股比重与团队任期异质性的交互作用在高层管理团队任期异质性对企业绩效的影响中起到了正向的调节作用。我国的制度环境具有其独特性,在此社会背景中引入重要的调节变量实证研究高层管理团队异质性与企业绩效的关系,加深了对我国企业高层管理团队异质性影响的认识,有助于为公司治理,战略管理,组织行为方面的研究工作,甚至在一定程度上可以为探索管理新范式贡献新的思路。此外,本文的研究成果将帮助我国企业在独特的社会环境中构建高效的高层管理团队和变化动态地调整高层管理团队的构成,并为提高高层管理团队的适应性和团队效率方面提供有益的借鉴和指导。最后,本文提出了相关的研究限制以及对未来的研究展望。