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我国证券市场经过近二十年的改革和发展，已经成为国民经济的重要组成部分。证券经纪人是证券市场的一支新生力量，在我国证券市场中的作用和地位日益突出。尤其2009年3月证监会出台的《证券经纪人管理暂行规定》，对证券经纪人的涵义、法律地位、行为规范等各方面明确以后，大部分证券公司已经开始按照《证券经纪人管理暂行规定》的要求规范证券经纪人的管理，制定并实施证券经纪人制度。加强证券经纪人管理制度研究，对于推进我国证券市场的发展具有重要意义。
本文采用案例分析的研究方法，在对证券市场及招商证券充分调研的基础上，将理论分析和案例研究相结合，以招商证券经纪人管理制度为例，对我国证券经纪人管理制度进行剖析。首先，对国内外证券经纪人制度及相关理论进行阐述和研究。其次，详细介绍了招商证券经纪人制度的发展背景、管理架构、人员培训、薪酬管理及风险控制等，并对招商证券经纪人管理制度的实施效果进行分析。最后重点总结我国实施证券经纪人制度的必然性及需要完善和规范的有关问题，并提出完善经纪人管理的对策和建议。
本文的主要研究结论如下：
(1)实施证券经纪人制度是我国证券市场发展的必然趋势。证券市场的发展需要证券经纪人，证券经纪人的发展将推动证券市场的发展。
(2)证券经纪人制度需要逐步完善和规范。主要表现为缺少证券经纪人的动态管理制度；证券经纪人管理模式目前多种多样，未来将趋于劳动合同模式；证券公司实施的证券经纪人制度存在恶性竞争、考核方式注重短期利益、证券经纪人素质低、存在违规行为等问题，为证券市场的发展带来一定的隐患。
(3)证券公司经纪人管理制度是证券经纪人发展的基础。
招商证券作为国内一流券商，一直在探索和追求建立完善的证券经纪人制度和运作模式。通过对招商证券经纪人管理制度案例的研究，其制度存在问题是证券市场上普遍存在问题，具有一定的代表性。希望能够对现有证券经纪人管理制度的实施和发展提供借鉴和参考。