在中国特色社会主义进入新时代的背景下,创客已经成为我国重要的创新战略人才,是未来经济社会发展的主力军,推动着创新成果的不断孵化与创新产品的迭代升级。因此,探索影响我国创客采取某种创新行为的因素对众创空间的建设以及社会培养创新型人才具有重要的意义。然而,创客在我国的起步较其他国家晚,相关研究在我国未取得深入进展;并且为创客提供创意成果孵化的平台——众创空间在我国的发展与其他国家相比,尚存在成熟度欠缺、专业性不强、孵化成果数量较少等问题。随着社会的不断转型升级,众创空间为我国一些创新创业项目提供孵化的作用日益凸显。但目前我国关于众创空间与创客的研究大多局限于各自单维度的建设与分析,缺少对二者循环互动机制的研讨。基于此,本文着重探索了众创空间的创新氛围对创客实施越轨创新行为的动态作用机制。在借鉴已有相关研究的基础上,基于社会认知理论与组织支持理论,本文引入了创客的创新自我效能感作为中介变量、众创空间的创新资源作为调节变量,综合构建了众创空间的创新氛围与入驻其中的创客团队中的个体实施越轨创新行为之间的理论模型。本文针对入驻众创空间的创客进行了问卷调查,共获得了422份有效问卷,在此基础上,运用SPSS24.0和AMOS26.0数据处理软件对所提出的6个假设分别进行了验证。研究结果表明:众创空间的创新氛围能够显著正向影响创客的越轨创新行为,即众创空间的创新氛围越强烈,创客越有可能采取越轨创新行为;创客的创新自我效能感在众创空间的创新氛围与创客越轨创新行为之间起到中介作用,并且部分中介二者之间的正效应;创新资源在众创空间的创新氛围与创新自我效能感之间起到负向调节作用,但这种负向调节机制并没有通过创新自我效能感这种中介进行传递。本文通过引入创客的创新自我效能感与众创空间的创新资源两个变量,进一步明晰了众创空间的创新氛围对创客的越轨创新行为的影响机理;以中国的创客群体为调研样本,为众创空间与越轨创新行为的现实研究提供了基于中国本土企业情境下的数据,弥补了我国以往有关创客、众创空间与越轨创新行为研究的不足。本文的研究得出,企业高层领导要重视对员工创新信念正强化的作用,增强员工的创新自我效能感;企业要加强创新资源投入,合理规划内外部创新资源,提高创新资源利用效率;领导者应当在合理范围内对员工的创新行为采取容错、试错、纠错的态度。这些启示不仅为我国的创客开展创新管理实践提供了参考价值,还希望能够为我国的众创空间孵化更多实体企业做出贡献,为社会培养更多创新型人才。