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本文以公务员职务犯罪为例，从两方面研究了基于政府部门人才安全视角的行政责任：一方面，从因行政责任的缺失而导致的公务员的流失入手展开深入的研究(而以往有关政府部门人才安全的研究大多局限于公务员外流所带来的安全问题)，以丰富政府部门人才安全理论；另一方面，把行政责任的相关研究置于维护政府部门人才安全以及国家安全的战略高度上，并突破原有学科分野的桎梏，在研究中尝试运用经济学中的博弈论和管理学中的负激励机制理论，同时力图建立适合我国现阶段国情的行政问责任制体系，以期达到理论联系实际的目的。