随着国内企业信息化建设的不断深入，越来越多的公司开始对企业内部的信息数据进行整合，以便信息共享，提升管理水平。作为集成性很高的综合管理软件，ERP系统的维护成本很高。为降低成本，同时满足企业自身对ERP系统的需求，大部分企业选择定制公司的管理软件，而不是直接购买ERP系统。企业管理过程中，由于企业岗位较多、员工人数较多，岗位与岗位之间，员工与员工之间情况各不相同，必须实施工资和绩效管理系统来管理企业员工的工资和绩效。使用工资管理系统可以方便的对员工的信息进行管理，如查询、增加、修改、删除和存储等，实现工资管理的规范化和自动化。利用绩效管理系统完成绩效计划的制定、设定绩效考核对象，并且在规定时间内完成考核人的自评和监督人的评价。本课题开发的企业工资和绩效管理系统具有以下功能：对于工资项目进行设定及维护；对单个或批量员工的固定工资信息进行编辑；对员工工资进行批量结算，包括考勤工资、五险一金、应发金额、应扣金额及实发金额等的计算；对员工工资数据进行查询；对公司或者部门进行工资汇总统计；对企业不同的岗位制定具有动态添加、删除选项的绩效计划；为不同的岗位设置不同的绩效考核计划，并且可以设置考核时间，规定员工和部门在规定考核时间进行考核；通过查询和统计日志记录，可以查看系统登录用户的操作记录；不同人员的访问权限设置。企业员工薪酬与绩效管理系统采用B/S结构，系统开发基于JavaEE平台，为了使系统具有更好的可扩展性、可维护性和可复用性，在系统开发过程中使用SSH(Struts2、Spring、Hibernate)轻量级框架，该系统不仅要满足目前的业务需要，还要满足公司将来薪资调整和发展需要。