基层公务员绩效考核压力调查研究——以贵州省六枝特区为例

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基层公务员作为一个特殊的群体,是党的大政方针执行的第一线,在面对群众时需要不断提升履职能力与服务水平,才能够更好地满足人民群众对美好生活向往的需求。由于其职业特性、工作任务繁杂,“5+2”,“白+黑”,“超长待机”,各种基层检查“轮番轰炸”,责任重大。然而我国公务员的绩效考核起步较晚,对比来看,对基层公务员的绩效考核关注较少,理论不够成熟,在制度建设与实际考核中还存在诸多困惑和误区,信访维稳一票否决制,“零上访”的工作绩效评价标准让基层公务员如履薄冰,超负荷的绩效考核不仅起不到应有的激励作用,反而造成巨大的绩效考核压力。本文在绩效考核理论,压力源理论的指导下首先进行针对性访谈,设计基层公务员绩效考核压力调查问卷,并进行试调查和信效度分析,调查基层公务员绩效考核压力的现状,并用SPSS20.0进行统计学分析,得出调查结论为:六枝特区公务员普遍觉得绩效考核压力较大。其次在压力管理理论的指导下从个人压力承受能力;组织竞争氛围;组织管理合理性三方面分析其对基层公务员绩效考核压力的影响。最后结合压力管理理论和六枝特区公务员的绩效考核压力现状提出强化基层公务员心理疏导,营造良好的组织氛围,加强组织管理等对策以缓解六枝特区公务员的绩效考核压力,使其发挥“正能量”,优化基层服务。
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