创新,既是一个国家综合国力和核心竞争力的重要体现,也是企业生存与发展的不竭源泉和动力。随着技术的迅猛发展以及全球化竞争的加剧,仅仅依赖内部资源来获得竞争优势已日趋困难。企业必须充分获取和利用外部资源,对各方面的资源进行整合,开放式创新成为一种趋势。浙江的企业创新能力位于全国前列,创新环境方面的综合实力也处于全国领先水平。在新的环境和创新模式下,浙江省企业是否能够有效利用外部知识值得关注和探讨。本研究以问题为导向,从理论与实证相结合的角度,对浙江省企业开放式创新能力及其影响因素进行研究。在理论导出部分,通过开放式创新的概念、特征和分类,开放式创新能力的内涵、评价和影响因素六个部分的文献综述,对国内外相关研究进行总结和评述。在此基础上确定了企业开放式创新能力的内涵和构成要素,提出了企业开放式创新能力的影响因素假设,并分别构建了企业开放式创新能力的测度指标体系,企业开放式创新能力的影响因素测量量表。在实证研究部分,通过对浙江省企业问卷调查的定量分析,确定了企业开放式创新能力的测度指标与权重体系,对浙江省企业开放式创新能力进行综合评价。以综合评价结果为因变量,进一步探讨影响因素与开放式创新能力之间的关系,验证了相应的理论假设。研究结果表明：浙江省企业开放式创新能力及其子能力构成的水平均处于“一般”等级,还有很大的提升空间。并且,影响因素实证分析显示,组织文化因子、知识基础因子、结构维度因子、关系维度因子、员工素质因子、资金设备因子、创新激励因子、政策环境因子、金融环境因子、认知维度因子、组织学习因子对开放式创新能力具有正向的提升作用。结合浙江省企业开放式创新能力的实际测度结果、影响因素验证结果以及国外企业的成功经验,本研究从宏观和微观层面提出浙江省企业开放式创新能力培育的六条路径。在结论与展望部分,综合全文论述,总结研究的成果与主要创新点,并指出研究存在的不足以及未来研究的展望。