2004年《最低工资规定》的颁布,推动了中国最低工资制度得以在全国范围内确立并实施。近年来,中国各地区最低工资标准不断上调,呈现出大范围、高频率和大幅度攀升的特点。人力资源和社会保障部网站数据显示,“十三五”期间全国最低工资标准年均增幅达到11%。在劳动者合法权益得到保障的同时,中国企业的用工成本也在逐步攀升。由最低工资标准调整所带来的劳动力成本上升,将深刻地影响着中国出口企业绩效。本文立足于中国近年来最低工资标准大幅度调整的现实背景,基于异质性企业的贸易理论框架,从出口贸易视角探究最低工资标准的动态调整对中国出口企业绩效的影响及其作用机制,不仅是学术界需要深入探讨的理论问题,也是各地区政府今后制定最低工资标准必须考虑的现实问题。文章拟围绕着最低工资对中国出口企业绩效的影响及其作用机制的一系列问题展开研究,重点从理论分析和实证检验两个方面探讨。在理论分析方面,基于异质性企业的贸易理论框架,本文拟纳入最低工资因素,以揭示出最低工资对出口企业绩效的作用机理。总体而言,最低工资对出口企业绩效产生了两个重要的经济效应:第一个是“成本拉升效应”。最低工资标准上调将提升出口企业的平均工资水平,从而推动其中间品和最终品的生产成本上升、挤压其利润空间,继而对出口企业绩效产生负面影响。第二个是“要素替代效应”。最低工资标准上调将“倒逼”出口企业增加资本、技术要素投入来替代劳动要素投入。具体地,当物质资本要素投入增加时,将促进其提升生产率;当人力资本要素投入增加时,将促进其提高人力资本水平;当技术要素投入增加时,将促进其提升研发创新能力,继而对出口企业绩效产生正面影响。最终,最低工资标准上调对出口企业绩效的影响取决于上述两个经济效应的净效应。在实证检验方面,本文通过手动查找搜集各地区的最低工资标准数据,匹配中国工业企业数据库和海关贸易数据库,并以2004年《最低工资规定》颁布实施为“准自然实验”构建双重差分模型,依次展开了对出口规模与结构(出口边际)、出口竞争能力(技术复杂度)、出口盈利能力(成本加成率)以及出口贸易利得(国内附加值率)四个维度出口企业绩效指标的考察,系统深入地研究了最低工资对中国出口企业绩效的影响及其作用机制,并进一步识别了影响政策调整作用发挥的关键因素,实现了对这一课题研究的拓展和补充。总体来看,在本文考察的样本期内,相对于“要素替代效应”,最低工资标准上调的“成本拉升效应”较大,从而显著地抑制了中国出口企业绩效的提升。具体为:(1)对于单产品出口企业,由于“成本拉升效应”较大,《最低工资规定》实施显著地抑制了中国劳动密集型企业的出口二元边际;但因为“要素替代效应”较大,《最低工资规定》实施“倒逼”企业提升全要素生产率水平和人力资本水平,进而推动了资本和技术密集型企业的出口边际上升,但总体上显著地抑制了中国企业出口的二元边际。同理,对于多产品出口企业,《最低工资规定》实施显著地激发了企业出口产品种类的增加,但却降低了出口目的地数量、企业出口覆盖率和产品-目的地平均出口额,其总效应表现为降低企业总出口额。(2)由于最低工资标准上调的“要素替代效应”较大,从而“倒逼”出口企业提高研发创新能力和人力资本水平来推动企业出口技术复杂度的提升。拓展性分析表明,出口市场再配置效应是最低工资标准上调“倒逼”行业总体出口技术复杂度提升的一个重要影响渠道。(3)最低工资标准上调的“成本拉升效应”大于“要素替代效应”,最终抑制了出口企业加成率的提升。使用多个加成率分散度指标的估计结果表明,最低工资标准上调显著地降低了行业内企业加成率的分散度,从而改善了资源错配状况。(4)最低工资标准上调主要通过对国内最终品的“成本拉升效应”以及提高国内中间品价格的“相对价格效应”两个渠道来抑制企业出口国内附加值率的提升。拓展性分析表明,资源再配置效应是最低工资标准上调抑制行业出口国内附加值率提升的一个重要途径。本文的研究结果表明,只有合理制定最低工资标准,才能有效地发挥最低工资对中国出口企业绩效的“倒逼”作用,从而提升出口企业的贸易竞争力、推动出口贸易的高质量发展以及加快实现出口贸易升级。