【摘 要】
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民航空中交通管理部门从2010年着手建立安全管理系统,该系统自建立之日起至今已经运行10年。但是伴随着民航事业的发展,民航安全形势日渐复杂,民航安全管理工作仍然需要不断的改善提升,以满足空中交通管理高质量发展的需要,才能实现中国建设民航强国的夙愿。本文对近年发生的由于空管原因造成的不安全事件进行成因分析,由此挖掘出当下民航空管系统安全管理存在的问题;并以Y空管分局为研究对象,对Y空管分局的安全管理
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民航空中交通管理部门从2010年着手建立安全管理系统,该系统自建立之日起至今已经运行10年。但是伴随着民航事业的发展,民航安全形势日渐复杂,民航安全管理工作仍然需要不断的改善提升,以满足空中交通管理高质量发展的需要,才能实现中国建设民航强国的夙愿。本文对近年发生的由于空管原因造成的不安全事件进行成因分析,由此挖掘出当下民航空管系统安全管理存在的问题;并以Y空管分局为研究对象,对Y空管分局的安全管理系统现状进行详细分析,得出在现有安全管理系统下,可以从安全保证和安全促进两个方面进行改善提升。针对Y空管分局存在的问题,利用REASON模型挖掘隐性风险,以安全保证和安全促进为抓手,力求为企业有效提高安全管理系统运行质量提供解决方案。最后,通过各项分析,结合Y空管分局的实际情况,分别从健全安全信息报告制度、合理设计安全绩效指标、优化排班和强化安全文化建设等方面提出改进方案,以期达到提升安全管理水平的目的。本文的研究意义在于通过理论与实践相结合,解决Y空管分局安全管理系统运行存在的实际问题。文章主要通过REASON模型的运用找准Y空管分局安全管理系统运行的缺陷,结合可获得的实际数据探讨了如何建立绩效考核指标的方法;遵循职业安全健康理念,本着以人为本的安全思维重新设计了Y空管分局核心部门排班制度。从安全保证和安全促进的方面研究了安全管理系统改善的可能性。
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