改革开放以来,我国的经济迅猛发展,社会不断进步,这给妇女提供了比以往任何时候都更多的机遇。但同时也提出了新的挑战,这主要体现在就业方面,越来越激烈的市场竞争、人才竞争正逐步使妇女成为就业的弱势群体。如何使妇女在经济发展、体制转轨、社会转型的过程中能够尽快适应并尽可能的充分就业,已成为必须解决的紧迫问题。人类社会的历史表明:妇女问题始终是社会发展的一个重大问题,而就业又关系着民生。所以,从某种程度上讲,妇女就业状况是衡量一个国家社会经济发展水平的重要指标,是现代文明社会的重要标志之一。基于此,本文立足于黑龙江省的实际情况,对妇女就业问题进行了研究。本文首先对国内外妇女就业理论进行研究,其次,通过全面、大量、深入地调查,从妇女就业总量和妇女在业人口的社会经济结构两大方面入手,运用横向及纵向的对比,分析黑龙江省妇女就业的现状,并由此总结出它的特点;再次,基于劳动经济学、人力资本理论、劳动力市场歧视理论等对影响妇女就业的因素,主要是经济、教育、性别进行了系统的分析和研究;最后,根据以上分析和研究结果,结合实际工作中的经验,提出促进黑龙江省妇女就业的对策建议并进行详细地论述。