【摘 要】
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随着我国经济的迅猛发展,民营企业之间的竞争日趋激烈。怎样有效招揽并留住优秀人才、激励基层员工工作热情变成企业不断提高核心竞争力的关键部分。本文以“理论基础-实例分析-优化方案-保障制度”为研究框架,以马斯洛需求层次理论为理论依据,以吉林TS有限公司基层员工为研究对象,采用文献阅读法、问卷调查法、深度访谈法等研究方法,对吉林TS有限公司现行激励方案进行优化,探索并构建一个高效的基层员工激励方案。首先
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随着我国经济的迅猛发展,民营企业之间的竞争日趋激烈。怎样有效招揽并留住优秀人才、激励基层员工工作热情变成企业不断提高核心竞争力的关键部分。本文以“理论基础-实例分析-优化方案-保障制度”为研究框架,以马斯洛需求层次理论为理论依据,以吉林TS有限公司基层员工为研究对象,采用文献阅读法、问卷调查法、深度访谈法等研究方法,对吉林TS有限公司现行激励方案进行优化,探索并构建一个高效的基层员工激励方案。首先,从马斯洛需求层次理论的五个层次出发,阐述本文的选题背景,并对研究的理论与实践现实意义展开论述,对国内外的研究现状展开简述和剖析;其次,本文阐述吉林TS有限公司的基本情况,通过对公司基层员工进行问卷调查和深度访谈,分析基层员工激励现状,并通过调研结果,从生理、安全、社交、尊重和自我实现五个层次进行分析,归纳吉林TS有限公司现阶段的基层员工激励现状客观存在的弊端及诱因,问题原因主要集中在薪资福利、保险保障、人际关系、培训、晋升制度等方面需要完善;最后,分别从五个层次出发,提出吉林TS有限公司基层员工激励优化方案,并阐述了激励优化方案的配套措施和保障制度,为改进吉林TS有限公司基层员工激励现状提供方法和思路,也为相关行业其他大型企业基层员工激励方案的设计和优化提供更多先进经验。
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