三资企业更多进入，但“门槛”很高
　　
　　在西部的直辖市重庆，外资、合资性公司更多地进入，如中国海外集团、安达信公司等。这些公司对于学生的专业要求并没有过多的限制，这就给更多的学生提供了机会。但与此同时，也对学生的综合素质提出了较高的要求：
　　全球著名的咨询公司安达信到重庆大学召开专场招聘说明会时，吸引了上千学生到场，就连过道上都站满了人。会上，安达信重庆分公司的老总对学生抛出了3500元到4500元的月薪，且对于学生所学专业的要求不限，主要看重个人能力。据介绍，被录用的员工将被派往上海进行一个月的培训，平时还有被派往国外学习的机会，让在座的众多大学生都感到国际公司的魅力。但该公司同时对应聘者的外语提出了要求，要求口语较流利，能进行日常的对话，这一点让部分学生只能望而兴叹。
　　而在首都北京，国际上最大的5家会计师事务所作为外企的第一方队进入了高校，他们在向高校招聘人才的过程中，开出了十分优厚的条件。如：普华永道会计师事务所人力资源部经理梁筠介绍说，普华的全球资源共享的条件，使员工可以和世界各地的同事一起学习发展。在员工福利方面，除了提供国家规定的外，还为员工保了人身意外险和财产险，而且正打算为员工办理SOS救护卡，使员工无论在什么地方都能够得到安全保障。又如，加入毕马威的员工，在前4年内都有脱产培训的机会。一年一次业绩评估，待遇和薪酬由业绩决定，优秀的员工在4年至6年的时间就可以升到经理这个职位。
　　同时，这些国际会计事务所又提出了十分严格的录用条件，以保证聘用到合格的人才。如：毕马威华振会计师事务所人力资源部经理安琪介绍说，为了能在笔试的过程中选出真正适合的人才，他们选择从英国著名的咨询公司SHL买来的试卷。一份试卷要花近500港币。而且，监考员必须已考取SHL主考官资格。
　　
　　用人单位数量增多，但“摇头”不少
　　
　　据记者了解，今年由于中国的入世，到高校来招聘应届毕业生的用人单位数量较往年明显增多。
　　但是，数量如此大的用人单位在面对广大学子的择业时，却也有不少摇起了头。为什么?对此，他们告诉记者，部分学子在择业中显得很盲目，表现出的一些普遍问题就是准备不充分，不清楚自己的优势、劣势。也许他们在整体形象和自荐材料的准备上下了很多的工夫，付出了很高的成本，但是收效却不理想，原因是他们对“自己”认识不清。一位企业的负责人告诉记者，有一位同学在第一次应聘失败后再次找到他，希望能够重新考虑一下时，他才仔细看了那位同学的自荐材料，发现那据说成本高达10元的自荐资料实际上言之无物，没有多大的价值。于是，他又只好再次对她摇了摇头。
　　后据记者调查，随着招聘会的相继召开，各高校大四学生在繁忙地奔波于各会场寻觅机遇的同时，就业消费也芝麻开花节节高。他们在找工作上的费用平均为两三千元。那么，这钱都到哪里去了呢?
　　一位中文系的同学向记者详细列出了她的“费用清单”：“配备手机约需1500元，置办衣服、化妆品约需600元，制作自荐材料需150元。”在这些费用中，简历作为用人单位了解学生的最初桥梁，往往是其准备的“重头戏”，一般一本简历的花费在5元钱左右。
　　
　　复合型人才走俏市场，需多才多艺
　　
　　对于广大学子在自我包装上的高消费这个问题，一位教育界人士指出，绝大部分学生的生活费是家里支付的，这种超负荷的高就业消费无疑会加重家庭负担，同时也助长了大学生们在求职中的攀比心理。简历、衣饰等都只是“表面文章”，用人单位看重的是学生的真才实学，而不是外在华而不实的东西。因此，他劝广大学子在准备此类东西时要慎之又慎，父母挣钱毕竟不容易。
　　而对于有的学生不惜花高价购置漂亮衣服、化妆美容，伪造各种荣誉证书，乃至拍所谓的“写真集”的事，一些专家认为，这几年，大学毕业生找工作的难度越来越大，不仅时间大大提前，对各项硬件、软件的要求也越来越高，为了给用人单位留下良好的第一印象，女学生们适度地化化妆、穿一身得体的衣服，是正常的需要。酒香也怕巷子深，包装一下是未尝不可的。
　　但是，能否找到一份自己满意的好工作，最关键的还应主要取决于自己所学的知识、能力和身上体现出来的综合素质。
　　最近一项对90年代至今的毕业生的跟踪调查也显示，许多用人单位认为，毕业生在社交能力、协调能力、管理能力方面还需加强;毕业生则建议，学校应该在人文社科知识、经营管理知识方面为学生多加选修课。这说明，对复合型人才社会需求看涨，学生意识日强。一些高校教育工作者认为，高校在教学中，须加强学科交叉，增设“第二专业”，以培养文理相通的复合型人才，增强毕业生的社会适应能力。
　　正所谓“亡羊补牢，犹未晚矣”。正踏在自己“入世”这道门槛上的学子们，或许只有抓紧时间，继续为自己充电，才是能够让自己找到一份满意工作的法宝。
　　(李 木荐)