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摘 要：基层党建工作中，注重工作模式创新，并对于当前存在的主要问题进行深入分析，以此发现基层党建工作问题，便于提出有针对性的解决对策。基层党建工作具有重要的政治核心作用，也起到了先锋示范作用，因此要继续加大基层党建工作创新力度，有效增强基层党建工作的指导作用。
关键词：新形势；基层党建；工作创新
前言：
基层党建工作创新关系到党建队伍结构的调整，为提高党建工作创新，相应人员首先要更新自身的工作意识，树立全新的基层党建工作思想，便于创新工作思路，这为后续工作的顺利开展奠定了基础[1]。工作思路创新是第一步，同时分析新形势下基层党建工作现状，了解基层党建工作存在的思想认识不深刻、创新意识薄弱、管理制度有待完善等实际问题，以此提出有效的改善策略。注重基层党建工作方式创新，加大对信息技术的运用，学以致用，强化日常工作检查、工作过程监管，从而拓宽基层党建工作人员的学习渠道。
一、现阶段基层党建工作中存在的问题
1.思想认识不深刻
部分基层党建工作人员对自身工作的认识不够，至今还意识不到基层党建工作的必要性，缺乏专业的思想认识。主要表现为：思想觉悟不高、平时工作主动性不强，另外还有一些人员在日常工作中，对党的执政理念的理解不到位，过于追求奢靡生活，影响党风，不仅损坏党员形象，还对整体工作造成严重影响[2]。
2.创新意识不足
基层党建人员具有模范带头的作用，因此在提高人员整体创新意识的过程中，以基层党建人员为出发点，然而目前某些基层党建人员缺乏创新意识，对创新思维的认识不够，意识不到自身工作创新与整体工作的关联性，因此无法发挥很好的先锋作用。
3.管理制度不够完善
当前在管理基层党建人员时发现，管理制度内容不够细化，党员工作管理规程未得到有效渗透，同时管理制度的制定不合理，制定管理制度内容时未能考虑基层党建人员的感受，因此管理制度内容不够完整，这直接影响基层党建管理活动的有序开展。
二、新形势下基层党建工作创新的有效途径
1.加强思想政治教育
基层党建工作开展中，人员时刻坚持人本化的基本原则，积极发挥党员的主体作用，培养技术型人才，促进人员之间互补互促[3]。以培训方式，加强思想政治教育，将人员组织起来，展开专业化的思想政治教育，引导党员全身心投入到专业知识学习中。基层党建人员积极了解上级党组织的工作思路及导向，明确基层党建人员的先锋作用，主动学习思想政治理论知识，给人员留出足够的思考空间，便于人员进行知识探讨，增强基层党建人员的创新能力，不仅提高培训效果，还有效促进基层党建人员和谐。
2.壮大基层党建队伍
进一步加强基层组织建设，定期召开全体党员会议，会议决定新的发展对象，为党支部增添活力。专业化基层党建队伍建设中，党员认真执行党的纪律，及时完善人格，认真领会党组织的精神，以身示范，便于提高基层党建人员的服务意识[4]。积极指定品行良好、专业能力强的人员为基层党建小组的组长，注重党员培养，加大对基层党建人员的帮助力度，更多的关心基层党建人员的生活及工作态度，了解党员心理活动，便于掌握基层党建人员的心理动向，这样做可以夯实党员基础，最大化提高基层党建人员工作的积极性。
3.加强信息技术运用
开展基层党建工作时，广泛借助新媒体强大的传播力，宣传基层党建工作创新精神，便于人员提高对基层党建工作的认知程度，提高基层党建工作的影响力[5]。利用信息技术，构建基层党建交流平台，营造良好的工作交流环境，全力打造以新媒体为导向的交流平台，便于增强人员的工作互动，提高基层党建人员的参与度。实时分享基层党建工作信息，随时掌握人员在群里的互动情况，了解人员的思想动态、工作态度，及时澄清不实传言，更好的发挥出基层党建人员的舆论引导作用。集合群众力量，大范围的开展基层党建活动，根据人员工作需求，以线上线下互动方式，鼓励人员主动参与其中，便于进一步扩大基层党建活动的教育范围。及时完善党务管理工作，积极采用信息技术，形成科学有效的基层党建管理体系，促进基层党建工作的顺利开展，利用信息技术、互联网途径，了解党员群体特征，及时掌握有效信息，将基层人员的工作内容全面掌握，便于更好的服务于基层党建工作[6]。
4.完善基层党建管理制度的案例
基层党建工作中，为及时完善党建管理制度，认真进行调研，根据基层党建工作任务，有效的完善管理制度，比如某基层党建工作中，每月18号开展基层党建交流活动，当党员走上讲台讲述自己对基层党建工作的认识和感悟，并以时政要闻形式，了解人员对基层党建工作的认知程度。同时展开基层党建知识竞赛，根据人员对基层党建工作的了解情况，进行及时嘉奖，通过开展志愿活动，考验基层党建人员的服务意识，鼓励他们自觉加强党建知识学习，从而增强社会责任感。
结束语
本文首先分析现阶段基层党建工作中存在的问题，针对当前存在的思想认识不深刻、创新意识不足、管理制度不够完善的问题进行深入了解，从而有针对性的开展基层党建工作。加强思想政治教育，鼓励党员及时更新自身的工作观念；然后自觉学习专业知识，认真领会党组织的精神，更多的关心基层党建人员的生活及工作态度，壮大基层黨建队伍；宣传基层党建工作创新精神，增强工作互动，积极采用信息技术、线上线下互动方式，全面掌握基层党建工作进度，同时还进行了案例分析，通过完善管理制度，提高基层党建人员工作的积极性。
参考文献
[1] 田改伟. 新形势下基层党建工作创新研究[J]. 中国特色社会主义研究，2015（1）：108-112.
[2] 张静. "互联网+党建"高校基层党建工作创新与实践[J]. 教育教学论坛，2017（10）：141-142.
[3] 孙艳丽. 巧用新媒体提升基层党建工作水平——新媒体时代基层党建工作创新研究[J]. 现代国企研究，2015（10）：24-24.
[4] 赵白羽. 基层党建工作创新的难点与解决途径[J]. 赤子（上中旬），2014（13）：34-34.
[5] 周晓慷. 基层党建工作创新的难点与解决途径[J]. 通信企业管理，2013（1）：56-58.
[6] 宋云峰. 加强党建工作责任制考核 激发基层党建工作创新活力[J]. 市场周刊（理论研究），2014（12）：3-4.
关键词：新形势；基层党建；工作创新
前言：
基层党建工作创新关系到党建队伍结构的调整，为提高党建工作创新，相应人员首先要更新自身的工作意识，树立全新的基层党建工作思想，便于创新工作思路，这为后续工作的顺利开展奠定了基础[1]。工作思路创新是第一步，同时分析新形势下基层党建工作现状，了解基层党建工作存在的思想认识不深刻、创新意识薄弱、管理制度有待完善等实际问题，以此提出有效的改善策略。注重基层党建工作方式创新，加大对信息技术的运用，学以致用，强化日常工作检查、工作过程监管，从而拓宽基层党建工作人员的学习渠道。
一、现阶段基层党建工作中存在的问题
1.思想认识不深刻
部分基层党建工作人员对自身工作的认识不够，至今还意识不到基层党建工作的必要性，缺乏专业的思想认识。主要表现为：思想觉悟不高、平时工作主动性不强，另外还有一些人员在日常工作中，对党的执政理念的理解不到位，过于追求奢靡生活，影响党风，不仅损坏党员形象，还对整体工作造成严重影响[2]。
2.创新意识不足
基层党建人员具有模范带头的作用，因此在提高人员整体创新意识的过程中，以基层党建人员为出发点，然而目前某些基层党建人员缺乏创新意识，对创新思维的认识不够，意识不到自身工作创新与整体工作的关联性，因此无法发挥很好的先锋作用。
3.管理制度不够完善
当前在管理基层党建人员时发现，管理制度内容不够细化，党员工作管理规程未得到有效渗透，同时管理制度的制定不合理，制定管理制度内容时未能考虑基层党建人员的感受，因此管理制度内容不够完整，这直接影响基层党建管理活动的有序开展。
二、新形势下基层党建工作创新的有效途径
1.加强思想政治教育
基层党建工作开展中，人员时刻坚持人本化的基本原则，积极发挥党员的主体作用，培养技术型人才，促进人员之间互补互促[3]。以培训方式，加强思想政治教育，将人员组织起来，展开专业化的思想政治教育，引导党员全身心投入到专业知识学习中。基层党建人员积极了解上级党组织的工作思路及导向，明确基层党建人员的先锋作用，主动学习思想政治理论知识，给人员留出足够的思考空间，便于人员进行知识探讨，增强基层党建人员的创新能力，不仅提高培训效果，还有效促进基层党建人员和谐。
2.壮大基层党建队伍
进一步加强基层组织建设，定期召开全体党员会议，会议决定新的发展对象，为党支部增添活力。专业化基层党建队伍建设中，党员认真执行党的纪律，及时完善人格，认真领会党组织的精神，以身示范，便于提高基层党建人员的服务意识[4]。积极指定品行良好、专业能力强的人员为基层党建小组的组长，注重党员培养，加大对基层党建人员的帮助力度，更多的关心基层党建人员的生活及工作态度，了解党员心理活动，便于掌握基层党建人员的心理动向，这样做可以夯实党员基础，最大化提高基层党建人员工作的积极性。
3.加强信息技术运用
开展基层党建工作时，广泛借助新媒体强大的传播力，宣传基层党建工作创新精神，便于人员提高对基层党建工作的认知程度，提高基层党建工作的影响力[5]。利用信息技术，构建基层党建交流平台，营造良好的工作交流环境，全力打造以新媒体为导向的交流平台，便于增强人员的工作互动，提高基层党建人员的参与度。实时分享基层党建工作信息，随时掌握人员在群里的互动情况，了解人员的思想动态、工作态度，及时澄清不实传言，更好的发挥出基层党建人员的舆论引导作用。集合群众力量，大范围的开展基层党建活动，根据人员工作需求，以线上线下互动方式，鼓励人员主动参与其中，便于进一步扩大基层党建活动的教育范围。及时完善党务管理工作，积极采用信息技术，形成科学有效的基层党建管理体系，促进基层党建工作的顺利开展，利用信息技术、互联网途径，了解党员群体特征，及时掌握有效信息，将基层人员的工作内容全面掌握，便于更好的服务于基层党建工作[6]。
4.完善基层党建管理制度的案例
基层党建工作中，为及时完善党建管理制度，认真进行调研，根据基层党建工作任务，有效的完善管理制度，比如某基层党建工作中，每月18号开展基层党建交流活动，当党员走上讲台讲述自己对基层党建工作的认识和感悟，并以时政要闻形式，了解人员对基层党建工作的认知程度。同时展开基层党建知识竞赛，根据人员对基层党建工作的了解情况，进行及时嘉奖，通过开展志愿活动，考验基层党建人员的服务意识，鼓励他们自觉加强党建知识学习，从而增强社会责任感。
结束语
本文首先分析现阶段基层党建工作中存在的问题，针对当前存在的思想认识不深刻、创新意识不足、管理制度不够完善的问题进行深入了解，从而有针对性的开展基层党建工作。加强思想政治教育，鼓励党员及时更新自身的工作观念；然后自觉学习专业知识，认真领会党组织的精神，更多的关心基层党建人员的生活及工作态度，壮大基层黨建队伍；宣传基层党建工作创新精神，增强工作互动，积极采用信息技术、线上线下互动方式，全面掌握基层党建工作进度，同时还进行了案例分析，通过完善管理制度，提高基层党建人员工作的积极性。
参考文献
[1] 田改伟. 新形势下基层党建工作创新研究[J]. 中国特色社会主义研究，2015（1）：108-112.
[2] 张静. "互联网+党建"高校基层党建工作创新与实践[J]. 教育教学论坛，2017（10）：141-142.
[3] 孙艳丽. 巧用新媒体提升基层党建工作水平——新媒体时代基层党建工作创新研究[J]. 现代国企研究，2015（10）：24-24.
[4] 赵白羽. 基层党建工作创新的难点与解决途径[J]. 赤子（上中旬），2014（13）：34-34.
[5] 周晓慷. 基层党建工作创新的难点与解决途径[J]. 通信企业管理，2013（1）：56-58.
[6] 宋云峰. 加强党建工作责任制考核 激发基层党建工作创新活力[J]. 市场周刊（理论研究），2014（12）：3-4.