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摘 要：现如今的交通行业不断的进行改革，使得新形势下交通行业的运行方式、管理方式以及建设方式上，都有着非常大的变化，并且在思想政治方面的工作也拥有了一些新型的内容。因此，怎样让交通行业的思想政治工作完善落实，成为了在新形势下交通行业实现可持续发展的重要方向。本文就交通行业思想政治工作为基本点，进行详细的分析。
关键词：新形势下；交通行业；思想政治工作；分析
一、交通行业的思想政治工作要开创出新型的途径
在交通行业中，要想将政治思想工作发挥的淋漓尽致，就要将思想政治工作的实行方法合理创新。在机制、手段、收发、形式以及内容上，同时对于新问题和新情况要开展合理的改进流程，才能够增强时效性、针对性和时代性。
1、交通行业政工干部队伍要加强建设
交通行业的政工干部队伍要加强建设，要在管理中完善其措施，将政工干部的交流扩大，将政工干部的选聘力度加大，并且要选聘优秀的政工干部，其中党管人才和市场化的选人制度要有效融合，重点关注人才的吸引、培养以及实施攻略。并且，要将全员的培训和重点的培训相结合，以最大的力量培养出高素质的综合性政工干部团队。
2、积极挖掘相关的典型案例，加强政工队伍警示教育
交通行业经常发生贪腐典型案例。发生在我们身边的一些案例，有着超强的警示作用，在警示教育的开展过程中，案例的提出是最为基础的。寻找合理的案例，才能使教育具有针对性。那么采纳这些具有警示性的典型案例，就会产生更大的震撼力、更强的说服力，在一定程度上能够让人以此为鉴，就会减小类似的案件发生的几率。
3、对政工队伍的结构进行改革，有效的体现专兼职结合的作用
在传统的思想工作管理中，一般都是和小部分的专职政工干部一同讨论，但是现如今要考虑到与社会发展的进程同步，就要将讨论的细节部分转化为行政业务的干部，要将不同层次先进模范的人物，以及妇、青、工、党等等的组织发挥出带头的作用，在许多组织的一起努力下，将政工队伍发展成为多角度的完善型队伍。
4、平等对待精神鼓励和激励机制
想要将职工所付出的劳动成果得到合理的回报，让奉献得到应有的尊重，就要建立起系统的薪酬建立机制，具体要将岗位的职级体系作为基础，将核心部分划分为薪酬的管理体系，并且具备规范化以及市场化的薪酬激励机制，一定要以绩效的工资作为体系的支撑。职工的业绩如果非常突出，就要在第一时间予以奖励，奖励的方式分为很多类别，比如：给予荣誉的称号、上企业的光荣榜等等，要让职工群众能够在机制建立后快速的成长、爱岗敬业。
二、新形势下交通行业思想政治工作中存在的不足
交通行业的思想政治工作想要完善，就要将交通行业的特点透彻了解。要明确正规的手段、内容、方法以及目标，才能够将思想政治工作的特点体现出育人以及导向的作用。
1、不能清晰的认识交通行业的核心价值观
一部分职工对交通行业的核心价值观没有一个清晰的认识。模糊的对待交通行业的核心价值观，工作的过程中不能够将交通行业的具体含义做到透彻了解，那么在一定程度上就不能够将自身的工作做细、做强。
2、交通行业工作条件的差异性直接影响职工思想的稳定
交通行业有着职工工作条件较差、分散、点多、面广以及线长得特点。职工的文化层次上、素质上一般不均衡，有的是在编的员工，有的则是合同制的职工。并且在一定程度上，交通行业在工作内容上都是在农村或者城镇。所以，公路建设、道路的运输管理以及职工的生活和工作环境都是存在差异性的。那么因环境的不同，在跟外界接触的机会就会不统一，思想方面就会很容易存在问题。
3、政治思想工作的开展存在较大难度
当前的市场经济不断的改善，一些职工本身的思想观念就会随之发生一些改变。没有全面的顾虑到别人的利益以及国家的前途，也不去顾虑道德以及法律，只是在物质方面上心，就使得政治思想工作不能够顺畅的进行。
4、职工在思想政治上存在些许困惑
一部分的职工在新事物的接受上是较快的、思想较为活跃，对工作的相应责任感较强，对自身的付出想得到认同。可是有一小部分的职工在思想上是存在些许困惑的。例如：职工会在思想上要求提升，可是没有去积极的参与其中，对于社会的一些问题不能够充分的认识；一些刚刚从学校步入社会的学生，在初期还不能够将学生的身份转化为职工的身份，使得在情绪上略显出一些焦虑。
5、对思想政治工作重视不够
在交通行业中，对思想政治工作总是得不到重视。在平时的会议中，会将思想工作重点谈论，而到真正实施的时候就会不管不顾，甚至有时因别的事情忙起来时，就会把思想政治工作抛在一边，这样的状态没有将思想政治工作合理的落实，就会在很大程度上形成政工队伍不稳定等一系列问题。一些政工的干部觉得思想政治的工作不是很好完善，有的觉得与政工干部比较，业务干部更能体现出自身的价值。所以，思想政治工作时常被忽视。
三、交通行业思想政治工作的改善措施
政工的干部要在不断发展的社会市场中，采用正确的方式，对当前的不同矛盾进行有针对性的解决，要透彻的掌握交通行业的思想政治工作趋势，要让交通行业思想政治工作与客观的规律和历史潮流相符合。
1、市场的创新和经济转型
（1）要落实思想政治工作的相应责任机制
思想的政治工作笼统的来分析是共同的责任，可是在每个岗位、每个部门以及每个地区来分析的情况下，就属于一种任务和职责，并且是具备明确、具体的考核制度的，这一制度是要合理的拟定下来的。例如：领导一定要服从责任制，对各个部门的思想政治工作要全权负责。负责宣传的教育部门对思想政治工作的管理上一定要分工明确，目标的考核责任制一定要落实。
（2）要积极的探索管理教育模式
要将行业管理、生产经营的竞赛活动以及行业的文化建设适当的融合在一起，可以为交通行业思想政治工作在新形势下得到有效的保障。
2、思想政治工作要有合理的超前性和预见性
当前的交通行业对思想政治工作一定要有超前性和预见性。因为，若政治思想工作一直是维持传统的老套路、老方式、老面孔的情况下，就不能将思想政治工作可持续发展。现如今，思想政治工作对新形势下的交通行业思想政治工作中，所产生的不足问题一定要对其解决和探究。要快速的将思想政治工作与社会的发展速度统一。
3、思想政治工作要升级为沟通型模式
新形势下的交通行业在传播方面逐渐趋近多样化，那么职工的思维模式就会转变为开放的、动态的以及系统的思想方式。在思想方式不断的变化过程中，一些讲传统、读报纸、学文件的思想政治工作方式，一定要升级为沟通型的模式。如果一直沿用传统型的灌输模式，就会将开展的工作严重滞后。想要将工作开展的较成功，就要对紧密联系职工、解决职工的实际问题以及职工思想动态，这三个方面多加关注。
总结：
根据以上的论述，社会能够和谐发展，和交通行业的思想政治工作有着直接的联系。新形势下的思想政治工作一定要将职工的思想政治工作做好，要做到以人为本，与交通行业的文化有效结合，思想政治工作中存在的不足问题才能够得以正确的解决。要力求将我国的交通行业思想政治工作做出实效。
参考文献：
[1]姜琦.新形势下交通行业思想政治工作探索[J].交通企业管理，2012（11）.
[2]董风华.应对入世挑战 谱写政工新篇——关于新形势下加强公路交通行业思想政治工作的思考[J].南方论坛，2002（01）.
[3]刘军.新形势下企业思想政治工作现状与对策研究[J].山东大学，2006（03）.
关键词：新形势下；交通行业；思想政治工作；分析
一、交通行业的思想政治工作要开创出新型的途径
在交通行业中，要想将政治思想工作发挥的淋漓尽致，就要将思想政治工作的实行方法合理创新。在机制、手段、收发、形式以及内容上，同时对于新问题和新情况要开展合理的改进流程，才能够增强时效性、针对性和时代性。
1、交通行业政工干部队伍要加强建设
交通行业的政工干部队伍要加强建设，要在管理中完善其措施，将政工干部的交流扩大，将政工干部的选聘力度加大，并且要选聘优秀的政工干部，其中党管人才和市场化的选人制度要有效融合，重点关注人才的吸引、培养以及实施攻略。并且，要将全员的培训和重点的培训相结合，以最大的力量培养出高素质的综合性政工干部团队。
2、积极挖掘相关的典型案例，加强政工队伍警示教育
交通行业经常发生贪腐典型案例。发生在我们身边的一些案例，有着超强的警示作用，在警示教育的开展过程中，案例的提出是最为基础的。寻找合理的案例，才能使教育具有针对性。那么采纳这些具有警示性的典型案例，就会产生更大的震撼力、更强的说服力，在一定程度上能够让人以此为鉴，就会减小类似的案件发生的几率。
3、对政工队伍的结构进行改革，有效的体现专兼职结合的作用
在传统的思想工作管理中，一般都是和小部分的专职政工干部一同讨论，但是现如今要考虑到与社会发展的进程同步，就要将讨论的细节部分转化为行政业务的干部，要将不同层次先进模范的人物，以及妇、青、工、党等等的组织发挥出带头的作用，在许多组织的一起努力下，将政工队伍发展成为多角度的完善型队伍。
4、平等对待精神鼓励和激励机制
想要将职工所付出的劳动成果得到合理的回报，让奉献得到应有的尊重，就要建立起系统的薪酬建立机制，具体要将岗位的职级体系作为基础，将核心部分划分为薪酬的管理体系，并且具备规范化以及市场化的薪酬激励机制，一定要以绩效的工资作为体系的支撑。职工的业绩如果非常突出，就要在第一时间予以奖励，奖励的方式分为很多类别，比如：给予荣誉的称号、上企业的光荣榜等等，要让职工群众能够在机制建立后快速的成长、爱岗敬业。
二、新形势下交通行业思想政治工作中存在的不足
交通行业的思想政治工作想要完善，就要将交通行业的特点透彻了解。要明确正规的手段、内容、方法以及目标，才能够将思想政治工作的特点体现出育人以及导向的作用。
1、不能清晰的认识交通行业的核心价值观
一部分职工对交通行业的核心价值观没有一个清晰的认识。模糊的对待交通行业的核心价值观，工作的过程中不能够将交通行业的具体含义做到透彻了解，那么在一定程度上就不能够将自身的工作做细、做强。
2、交通行业工作条件的差异性直接影响职工思想的稳定
交通行业有着职工工作条件较差、分散、点多、面广以及线长得特点。职工的文化层次上、素质上一般不均衡，有的是在编的员工，有的则是合同制的职工。并且在一定程度上，交通行业在工作内容上都是在农村或者城镇。所以，公路建设、道路的运输管理以及职工的生活和工作环境都是存在差异性的。那么因环境的不同，在跟外界接触的机会就会不统一，思想方面就会很容易存在问题。
3、政治思想工作的开展存在较大难度
当前的市场经济不断的改善，一些职工本身的思想观念就会随之发生一些改变。没有全面的顾虑到别人的利益以及国家的前途，也不去顾虑道德以及法律，只是在物质方面上心，就使得政治思想工作不能够顺畅的进行。
4、职工在思想政治上存在些许困惑
一部分的职工在新事物的接受上是较快的、思想较为活跃，对工作的相应责任感较强，对自身的付出想得到认同。可是有一小部分的职工在思想上是存在些许困惑的。例如：职工会在思想上要求提升，可是没有去积极的参与其中，对于社会的一些问题不能够充分的认识；一些刚刚从学校步入社会的学生，在初期还不能够将学生的身份转化为职工的身份，使得在情绪上略显出一些焦虑。
5、对思想政治工作重视不够
在交通行业中，对思想政治工作总是得不到重视。在平时的会议中，会将思想工作重点谈论，而到真正实施的时候就会不管不顾，甚至有时因别的事情忙起来时，就会把思想政治工作抛在一边，这样的状态没有将思想政治工作合理的落实，就会在很大程度上形成政工队伍不稳定等一系列问题。一些政工的干部觉得思想政治的工作不是很好完善，有的觉得与政工干部比较，业务干部更能体现出自身的价值。所以，思想政治工作时常被忽视。
三、交通行业思想政治工作的改善措施
政工的干部要在不断发展的社会市场中，采用正确的方式，对当前的不同矛盾进行有针对性的解决，要透彻的掌握交通行业的思想政治工作趋势，要让交通行业思想政治工作与客观的规律和历史潮流相符合。
1、市场的创新和经济转型
（1）要落实思想政治工作的相应责任机制
思想的政治工作笼统的来分析是共同的责任，可是在每个岗位、每个部门以及每个地区来分析的情况下，就属于一种任务和职责，并且是具备明确、具体的考核制度的，这一制度是要合理的拟定下来的。例如：领导一定要服从责任制，对各个部门的思想政治工作要全权负责。负责宣传的教育部门对思想政治工作的管理上一定要分工明确，目标的考核责任制一定要落实。
（2）要积极的探索管理教育模式
要将行业管理、生产经营的竞赛活动以及行业的文化建设适当的融合在一起，可以为交通行业思想政治工作在新形势下得到有效的保障。
2、思想政治工作要有合理的超前性和预见性
当前的交通行业对思想政治工作一定要有超前性和预见性。因为，若政治思想工作一直是维持传统的老套路、老方式、老面孔的情况下，就不能将思想政治工作可持续发展。现如今，思想政治工作对新形势下的交通行业思想政治工作中，所产生的不足问题一定要对其解决和探究。要快速的将思想政治工作与社会的发展速度统一。
3、思想政治工作要升级为沟通型模式
新形势下的交通行业在传播方面逐渐趋近多样化，那么职工的思维模式就会转变为开放的、动态的以及系统的思想方式。在思想方式不断的变化过程中，一些讲传统、读报纸、学文件的思想政治工作方式，一定要升级为沟通型的模式。如果一直沿用传统型的灌输模式，就会将开展的工作严重滞后。想要将工作开展的较成功，就要对紧密联系职工、解决职工的实际问题以及职工思想动态，这三个方面多加关注。
总结：
根据以上的论述，社会能够和谐发展，和交通行业的思想政治工作有着直接的联系。新形势下的思想政治工作一定要将职工的思想政治工作做好，要做到以人为本，与交通行业的文化有效结合，思想政治工作中存在的不足问题才能够得以正确的解决。要力求将我国的交通行业思想政治工作做出实效。
参考文献：
[1]姜琦.新形势下交通行业思想政治工作探索[J].交通企业管理，2012（11）.
[2]董风华.应对入世挑战 谱写政工新篇——关于新形势下加强公路交通行业思想政治工作的思考[J].南方论坛，2002（01）.
[3]刘军.新形势下企业思想政治工作现状与对策研究[J].山东大学，2006（03）.