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摘 要：当前社会发展朝着多元化进行，同时制度的变化也在时刻发生，在党和人民的发展迅速下，依据网络平台这一手段，必须建立新的政工格局，在我国，政工工作方式已经有很久的历史了，也是我国特色领导机制的体现。本篇文章就大政工格局来浅要分析，还根据当前复杂的形式，提出了一些新的政工工作措施。
关键词：网络政工平台 大政工格局 制度体系
一、引言
就事业党建来说，新的政工工作需要一起努力，依据实际情况，结合自身，走一条属于自己的道路，这是让事业党建不断更新而且永走核心的关键。大的政治思想工作开展需要有一套合理的班子进行管理，在整体构建层次上，以领导班子为骨干，专职政工人员为主体，以行政人员作为血肉，做到每级机构都有人负责。现在科学的飞速发展，政工工作体系需要每位的密切配合，以科学发展观为纲领，科学性的规划政工体系，是当前事业发展的动力。大政工背景下，可以充分发挥以党组织的核心的需要，政治工作的开展也会高效的进行，包括文化事业在内，都可以完全囊括在内，从最基层发挥政治思想工作的作用，进而在规划下，使得整个制度全面的开展，让大政工格局遍布活力。
二、打造网络政工平台， 构建大政工格局的意义
目前，我国的事业中心目标与党的政治优势正在逐渐增大，而要想加速的增大，就需要构建这个大政工格局，因为它在事业政工上发挥的作用，以及政治核心上体现出来的利益，都可以通过与人民群众的紧密联系，和工会的相互靠近来实现，把當前形势下政工工作方式所结合，以最大程度的调动每个干部职工的积极性。而现在全国范围内，整个政工格局的奠定，不仅在基层进行了很大扩展，还在质量上有了极大的突破，开展工作的时候，没有一味的追求数量上限，在理解了党建思想工作的重要性后，再辅以精神文明、事业文化等也可以融入这个大政工格局，在打造实效型的政工模式上，可以重点来树立几个典型，通过辐射，可以在一定范围区域内，构建一个高效、渠道流畅、回应敏捷的思想政治工作体系。开展思想政治工作的时候，必须清晰的认识到，每个事业单位的职工都是人啊，必须考虑到每位职工的情绪变化，不能不顾实际情况，损伤了每位职工的利益，而且，开展的思想政治工作要与广大职工的思想相近，不能反向施行。也可以构建一套赏罚制度，毫无疑问，奖励那些优秀的职工，惩罚那些怠工的职工，做到赏罚分明，不可赏罚不分，伤害职工的积极性。而这一切都是网络思想政治工作开展的前提，要想真正在大政工格局上充分发挥起作用，必须挖掘自身的优势特点，就促进国有事业大政工格局而言，可以进行很好的完善补充。而借助网络平台，相信事业单位会在工作效率上，得到倍增，不仅在领导与职工上，部门之间的信息传达，都会让领导很好的进行决策，不仅这样，网络平台在拉近职工的交流上也是有一定帮助的，总而言之，在促进公司运盈的同时，也极大的便利了整个职工的管理工作。
三、实现大政工格局的途径
统管共建，就是要求我们的"党-政-工-团"团结协作，相互合作共同完成思想上的建设、工作上的管理、目标上的达成，并实现党委工作的任务目标。当前频繁发生的各种社会矛盾，需要我们不断加快政工工作上的信息传递，维护工作的和谐与稳定，从"党-政-工-团"进行统管共建。资源互补，就是在工作中我们因充分利用网络平台的范围广、传播快、实效强等特点，对工作流程进行优化，实现资源共享。建立多媒体办公与传统办公相结合的新型工作模式，以提升工作效率。上下协同， 在工作中我们要配合上级组织的工作要求，与其在思想上步调一致，工作中高度协同，及时高效的完成工作内容。并要实行"一岗双责"的工作制度，把党委的工作要求充分落实到不同的工作领域，在整个过程中将组织的政治和群众优势向生产与管理延伸，做到思想与行动上的同步。横向协作，在工作时要围绕工作中心来开展工作。选择不同岗位的优秀政工人员组成工作小组，去参与到事业相关工作的调研、方案制定及工作开展中去，以达到增强沟通、工作协同、效率实施的工作目的。
四、事业构建大政工格局的措施
在未来大政工的意义和作用的影响将会更加突出，大政工格局的建设具有高度的科学性并可以在政治管理工作中适应不断变化的发展需要。打造网络政工平台构建大政工格局可以有效的促进工作上的广泛性和管理上的统一性，网络政工平台的构建对发展大政工格局具有重要的现实意义。
1.完善领导体系，体现领导干部带头作用。要根据事业的实际情况，建设具有创新能力、高文化水平、高素质、自信心强的领导队伍，推行"一岗双责"、"双向参与"的制度，充分发挥领导干部的模范带头作用。对于事业党委干部而言，要同时关注党建和事业的生产经营工作，关注事业的生产安全；事业的各级行政负责人必须在做好本职行政工作的同时，关注本部门的思想政治工作。各级领导干部要承担思想工作和经济工作的双重责任，建立复合型的政工队伍以及科学合理的领导体制。
2.建设大政工网络体系。需要认识到建设整个大的大政工格局，在工作上并非只是那些管理人员的工作，还需要所有人员参与，包括领导，在整个党政干部的领导下，每位事业职工人员积极参与，并且，有效的整合工会资源，使之形成覆盖整个事业单位的思想政治工作体系。就事业发展的所有目标来讲，每个单位部门必须进行有效的配合，在协调统一上，将主观能动性放到最大，在结合实际，把困难给彻底克服掉，进而把整体效应给很好的表现出来。而整个党委则需要全面的把政治思想工作落实到每位职工心里上去，尽可能的创新新的体制。
3.构建大政工文化体系。事业思想工作是事业文化的表现，那么事业文化就是事业思想工作的载体，要构建一个全面的大政工格局，就必须把文化活动考虑在内，像什么棋牌比赛、诗歌朗诵、羽毛球比赛等等，来从最本质处构建政工文化体系。这就要求，国有事业单位必须将党的思想融入在内，使之形成一个新的文化体系，在增强事业单位的竞争力上更具一筹，相信对事业单位的凝聚力也会有很大提升。
4.建立大政工制度体系。格局，就必须建立一个事业单位的规章制度，这就需要完善事业内的各项工作体制，在管理办法上，以及标准思想上都需要进行合理的考评，并总结以前的事业思想政治工作的经验与教训，就思想政治工作方法体系进行有效的探讨，可以有效的提升国有事业单位的思想政治管理水平。根据不同时期的任务，制定相应合理的工作制度标准，在党费的专项制度上，需要完善那些现代化的建设，并使之常态化的运行，做到整个流程层次化。
五、结语
在当前急剧变化的新形势下 ，事业所受到的冲击是不可避免的，而现在思想政治工作又面临着新的挑战，和更多的任务。新形势下的思想政治工作，必须要以大政工为蓝本，有效的整合各方面的资源力量，让它们合力一起为事业发展所服务。并且在保证事业服务的前提下，高效的完成。在事业党政领导的认识上，一定要引起重视，必须清楚的认识到思想政治工作的地位和作用，加强自身的事业思想政治工作的责任意识。还要以大政工格局为核心内容，全面健全那些国有企业思想政治工作责任体制。尽可能的创新打开一个新的局面，为国有企业在政治上的优势进一步放大。
参考文献：
[1]姜懋棠.以大政工格局构筑事业和谐人文环境[J].中小事业管理与科技，2011，（12）：7- 8.
[2]徐乐文，程志文.对党建工作的几点思考[J].中医药管理杂志，2010（18）：152-153.
[3]李晓明. 浅谈基层思想教育工作的新思路[J]. 淮阴师范学院教育科学论坛. 2006（04） ：77-79.
[4]肖月. 十三五规划下的党政思想教育工作的重要性研究[J]. 人力资源管理. 2015（11） ：81-83.
关键词：网络政工平台 大政工格局 制度体系
一、引言
就事业党建来说，新的政工工作需要一起努力，依据实际情况，结合自身，走一条属于自己的道路，这是让事业党建不断更新而且永走核心的关键。大的政治思想工作开展需要有一套合理的班子进行管理，在整体构建层次上，以领导班子为骨干，专职政工人员为主体，以行政人员作为血肉，做到每级机构都有人负责。现在科学的飞速发展，政工工作体系需要每位的密切配合，以科学发展观为纲领，科学性的规划政工体系，是当前事业发展的动力。大政工背景下，可以充分发挥以党组织的核心的需要，政治工作的开展也会高效的进行，包括文化事业在内，都可以完全囊括在内，从最基层发挥政治思想工作的作用，进而在规划下，使得整个制度全面的开展，让大政工格局遍布活力。
二、打造网络政工平台， 构建大政工格局的意义
目前，我国的事业中心目标与党的政治优势正在逐渐增大，而要想加速的增大，就需要构建这个大政工格局，因为它在事业政工上发挥的作用，以及政治核心上体现出来的利益，都可以通过与人民群众的紧密联系，和工会的相互靠近来实现，把當前形势下政工工作方式所结合，以最大程度的调动每个干部职工的积极性。而现在全国范围内，整个政工格局的奠定，不仅在基层进行了很大扩展，还在质量上有了极大的突破，开展工作的时候，没有一味的追求数量上限，在理解了党建思想工作的重要性后，再辅以精神文明、事业文化等也可以融入这个大政工格局，在打造实效型的政工模式上，可以重点来树立几个典型，通过辐射，可以在一定范围区域内，构建一个高效、渠道流畅、回应敏捷的思想政治工作体系。开展思想政治工作的时候，必须清晰的认识到，每个事业单位的职工都是人啊，必须考虑到每位职工的情绪变化，不能不顾实际情况，损伤了每位职工的利益，而且，开展的思想政治工作要与广大职工的思想相近，不能反向施行。也可以构建一套赏罚制度，毫无疑问，奖励那些优秀的职工，惩罚那些怠工的职工，做到赏罚分明，不可赏罚不分，伤害职工的积极性。而这一切都是网络思想政治工作开展的前提，要想真正在大政工格局上充分发挥起作用，必须挖掘自身的优势特点，就促进国有事业大政工格局而言，可以进行很好的完善补充。而借助网络平台，相信事业单位会在工作效率上，得到倍增，不仅在领导与职工上，部门之间的信息传达，都会让领导很好的进行决策，不仅这样，网络平台在拉近职工的交流上也是有一定帮助的，总而言之，在促进公司运盈的同时，也极大的便利了整个职工的管理工作。
三、实现大政工格局的途径
统管共建，就是要求我们的"党-政-工-团"团结协作，相互合作共同完成思想上的建设、工作上的管理、目标上的达成，并实现党委工作的任务目标。当前频繁发生的各种社会矛盾，需要我们不断加快政工工作上的信息传递，维护工作的和谐与稳定，从"党-政-工-团"进行统管共建。资源互补，就是在工作中我们因充分利用网络平台的范围广、传播快、实效强等特点，对工作流程进行优化，实现资源共享。建立多媒体办公与传统办公相结合的新型工作模式，以提升工作效率。上下协同， 在工作中我们要配合上级组织的工作要求，与其在思想上步调一致，工作中高度协同，及时高效的完成工作内容。并要实行"一岗双责"的工作制度，把党委的工作要求充分落实到不同的工作领域，在整个过程中将组织的政治和群众优势向生产与管理延伸，做到思想与行动上的同步。横向协作，在工作时要围绕工作中心来开展工作。选择不同岗位的优秀政工人员组成工作小组，去参与到事业相关工作的调研、方案制定及工作开展中去，以达到增强沟通、工作协同、效率实施的工作目的。
四、事业构建大政工格局的措施
在未来大政工的意义和作用的影响将会更加突出，大政工格局的建设具有高度的科学性并可以在政治管理工作中适应不断变化的发展需要。打造网络政工平台构建大政工格局可以有效的促进工作上的广泛性和管理上的统一性，网络政工平台的构建对发展大政工格局具有重要的现实意义。
1.完善领导体系，体现领导干部带头作用。要根据事业的实际情况，建设具有创新能力、高文化水平、高素质、自信心强的领导队伍，推行"一岗双责"、"双向参与"的制度，充分发挥领导干部的模范带头作用。对于事业党委干部而言，要同时关注党建和事业的生产经营工作，关注事业的生产安全；事业的各级行政负责人必须在做好本职行政工作的同时，关注本部门的思想政治工作。各级领导干部要承担思想工作和经济工作的双重责任，建立复合型的政工队伍以及科学合理的领导体制。
2.建设大政工网络体系。需要认识到建设整个大的大政工格局，在工作上并非只是那些管理人员的工作，还需要所有人员参与，包括领导，在整个党政干部的领导下，每位事业职工人员积极参与，并且，有效的整合工会资源，使之形成覆盖整个事业单位的思想政治工作体系。就事业发展的所有目标来讲，每个单位部门必须进行有效的配合，在协调统一上，将主观能动性放到最大，在结合实际，把困难给彻底克服掉，进而把整体效应给很好的表现出来。而整个党委则需要全面的把政治思想工作落实到每位职工心里上去，尽可能的创新新的体制。
3.构建大政工文化体系。事业思想工作是事业文化的表现，那么事业文化就是事业思想工作的载体，要构建一个全面的大政工格局，就必须把文化活动考虑在内，像什么棋牌比赛、诗歌朗诵、羽毛球比赛等等，来从最本质处构建政工文化体系。这就要求，国有事业单位必须将党的思想融入在内，使之形成一个新的文化体系，在增强事业单位的竞争力上更具一筹，相信对事业单位的凝聚力也会有很大提升。
4.建立大政工制度体系。格局，就必须建立一个事业单位的规章制度，这就需要完善事业内的各项工作体制，在管理办法上，以及标准思想上都需要进行合理的考评，并总结以前的事业思想政治工作的经验与教训，就思想政治工作方法体系进行有效的探讨，可以有效的提升国有事业单位的思想政治管理水平。根据不同时期的任务，制定相应合理的工作制度标准，在党费的专项制度上，需要完善那些现代化的建设，并使之常态化的运行，做到整个流程层次化。
五、结语
在当前急剧变化的新形势下 ，事业所受到的冲击是不可避免的，而现在思想政治工作又面临着新的挑战，和更多的任务。新形势下的思想政治工作，必须要以大政工为蓝本，有效的整合各方面的资源力量，让它们合力一起为事业发展所服务。并且在保证事业服务的前提下，高效的完成。在事业党政领导的认识上，一定要引起重视，必须清楚的认识到思想政治工作的地位和作用，加强自身的事业思想政治工作的责任意识。还要以大政工格局为核心内容，全面健全那些国有企业思想政治工作责任体制。尽可能的创新打开一个新的局面，为国有企业在政治上的优势进一步放大。
参考文献：
[1]姜懋棠.以大政工格局构筑事业和谐人文环境[J].中小事业管理与科技，2011，（12）：7- 8.
[2]徐乐文，程志文.对党建工作的几点思考[J].中医药管理杂志，2010（18）：152-153.
[3]李晓明. 浅谈基层思想教育工作的新思路[J]. 淮阴师范学院教育科学论坛. 2006（04） ：77-79.
[4]肖月. 十三五规划下的党政思想教育工作的重要性研究[J]. 人力资源管理. 2015（11） ：81-83.