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做好后进人员的思想转化工作,是人与人之间心灵上的沟通,仅靠行政命令,以权压人,以势夺人,是很难奏效的。作为一名领导,只有重视自身素质以及由此产生的非职权影响力,才能在工作中收到事半功倍的效果。通常领导的影响力由职权影响力和非职权影响力构成。一般说来,这两种影响力是统一的,职权影响力是当领导则有,不当领导则无;而非职权影响力是当不当领导都可