【摘  要】随着时代的发展，我国经济得到了稳步提升，经济的各类组织形式也发生了很大变化。当前，企业在管理职工工资及社会保险方面存在一些问题亟需解决。职工是企业的重要组成部分，若未能对其进行合理的工资分配、社保安置，将在很大程度上影响职工的工作效率，进而在很大程度上影响企业的进一步发展，长此以往，不利于我国经济建设水平的进一步提升。基于此，本文将针对企业劳资社保工作路径的创新和实践进行分析，并提出一些策略，仅供各位同仁参考。
　　【关键词】企业;劳资社保;工作创新;实践策略
　　1.企业劳资社保工作中存在的问题
　　诚信是企业能够长久发展的基础，但是，当前一些企业为进一步提升自身利益，经常会要求职工进行加班而不付任何费用，同时，这些企业很少给全体员工上社保，甚至还会出现拖欠职工工资的情况。在此背景下，职工很容易出现消极怠工的情况，进而影响企业的经济效益，从而形成了一个负面循环。此外，部分企业并未和职工签订正式的劳动合同，当职工向企业维护自己的合法权益时，部分企业会单方面解聘员工。
　　很多企业并未制定合理的工资管理制度，致使其在发放工资时标准不一，在很大程度上影响了工资发放的合理性。在此背景下，一些企业的普通职工与管理层工资差距非常巨大，这样极大影响了员工的工作积极性。此外，部分企业在发放工资前，会寻找各种理由克扣员工工资，导致员工的实际到手工资与预期工资有很大差距，这样会在无形中消磨掉员工对企业的信任，最终从企业励志。当前，很多企业的工资实行保密制度，这种不透明的工资制度难以体现出企业的公平性，从而进一步加深了企业与员工之间的距离。
　　当前，很多职工对社保的认识不深，他们通常只关心自己干了多少工作，能够挣到多少钱，在社保方面经常是不闻不问。事实上，我国的社保制度建立较晚，很多劳动者并未将“社保是一种权利”的意识深入自己内心，缺乏保护自身相应权利的观念。由于职工对社保的认知不深，部分企业便将员工社保的事情省略了。
　　2.企业劳资社保工作路径的创新与实践策略
　　2.1转变传统观念，提升劳动者的权利意识
　　近年来，我国相继出台了一些与社保相关的法律法规，这在一定程度上遏制了不良企业对员工劳资社保的压榨。当前，社保和薪资福利逐渐成为评定一个企业综合实力的重要标准。在此市场经济体制下，企业若想得到更加长久的发展，应切实转变传统观念，积极按照国家相应标准为企业员工缴纳社保。事实证明，企业若能按时为员工缴纳相应的社会保险，可在劳资市场中建立一个比较好的形象，这对其之后广纳良才有很大的帮助，从而在无形中增强了自身企业的核心竞争力。基于此，企业应积极转变传统观念，将员工薪资和社保缴纳放在企业经营的重要位置。此外，劳动者应增强自己的权利意识，应从内心打破自己与企业间的隶属关系，提升自己的主人翁意识，从而切实维护自己在企业的合法权益。除此之外，劳动者可通过网络等渠道主动学习相应的劳资社保知识，在工作过程中学会保护自己，从而实现职工与企业的共同发展。
　　2.2坚持以人为本，构建合理、科学的劳资社保监管体系
　　在企业经营中，员工时非常重要的资本，有职工才能更好地进行生产经营。基于此，企业在管理过程中应切实做到“以人为本”，尽可能将员工的利益放在管理工作的重要位置，这样方可促使员工与企业共进退。在企业管理中，理解、尊重员工是企业得以长久发展的重要基石。事实证明，企业若能从员工利益出发，可在很大程度上将员工的工作主动性和创造性激发出来，从而为企业产出更高的经济效益。为实现这一目标，企业可建立一套完善的职工劳资社保监管体系，这样可及时发现企业管理过程中存在的劳资社保问题，从而结合具体问题进行及时解决。通过此方式，员工的劳资社保权益将得到充分保障，自身工作主动性和效率也会有不同程度提升，这对企业的发展和社会的进步有很强的促进作用。
　　2.3合理、透明化劳资分配制度，构建和谐的劳动关系
　　很多企业为节省经营费用，会将实行保密制工资体系，在此体系之下，员工之间的关系会受到很大影响，从而在一定程度上影响企业的工作氛围。基于此，企业可尝试采用透明化的薪资分配制度，这样可促使企业实行更加合理的劳资分配制度。通过合理、透明化的劳资分配制度，员工间的关系将变得更加和谐，这对企业的进一步发展有非常重要的作用。不仅如此，员工得到足额的利益后，会更好地投入到工作之中，从而显著提升他们的工作效率和质量，让企业利益得到大幅发展。
　　3.总结
　　综上所述，劳资社保对企业员工来说是非常重要的，良好的劳资社保制度可在很大程度上保證企业员工的合法权益，对其未来发展有很大促进作用。基于此，企业应不断完善劳资社保的相应制度，从而将自身经营质量提升到一个新的高度。
　　参考文献
　　[1]浅析我国企业劳资与社保工作的协调与管理[J].曹改英.现代经济信息.2019（17）
　　[2]浅析企业劳资与社保管理及措施[J].杨延华.黑龙江科学.2019（12）