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北京新东方学校年会节目《释放自我》的视频曾在朋友圈疯传，主要内容是吐槽企业内部管理的一些问题。尺度有多大，不妨看看几句歌词：“什么独立人格，什么诚信负责，只会为老板的朋友圈高歌”“领导随口一说，立刻讨好跟着，项目马上启动不计后果”“干得累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的”“什么全球视野，什么志高行远，说好的三年规划每年都在变”……视频火了，尽管不少人只能干“羡慕”一下，连朋友圈都不敢转发。但是，这个节目却唱出了无数人的心声。有多少人一次次“偷偷”点开，只是为了“借他人歌词，浇自己块垒”！
多维解读
1.年会不只可以娱乐，还可以反映工作问题。新东方的年会打开了年会的另一种形式。年会在热闹之中更需要对一年进行工作总结，而这些总结不能仅仅是浮光跃金，更需要有实在的反思在里面。
2.多元化年会的出现更是思想进步的体现。新东方的另类年会也让我们看到新东方员工对自己企业的反思，这对企业的发展无疑是有很大好处的。这不仅是企业员工思想的一次革新，更是新东方管理者思想的一次革新。
3.有问题要及时反映，不要再为表面的荣光助力。不敢转发朋友圈到底是因为什么呢？说到底还是旧思想在作祟。我们要勇于为自己争取利益，并且为社会的发展贡献自己的力量。而指出发展中存在的问题就是对企业发展最有力的支持。所以，只有我们每个人都进行了观念的更新，我们的社会才会朝着更加自由、更加美好的方向发展。
时评频道
有新东方内部人士在接受媒体采访时透露，该节目经过导演组审核，而表演时俞敏洪就在台下，并且看得哈哈大笑。俞敏洪随后也在微博上转发该视频，并直言对于该视频事先并不知情，年会现场第一次看到，“觉得员工敢于当面diss老板，暴露新东方问题，值得鼓励”。俞敏洪还宣布给参与创作和演出的员工奖励12万元，鼓励企业中敢于直言的精神和文化。“当然，最重要的是要直面问题，并且迅速解决问题。”俞敏洪在微博中写道。
（摘自“人民网”2019年1月28日）
今日，新东方管理层人士表示，没有听说歌词直接来自俞敏洪，但俞敏洪针对管理上的一些问题，之前写了几封内部邮件，歌词显然进行了灵感借鉴。而俞敏洪则表示节目能够传播，本身就已体现了他的态度，同时还会奖励吐槽视频的创作者。据悉，俞敏洪近期给新东方全体高管连续发布了五封公开信，直指新东方存在的种种问题。俞敏洪还提出改革措施，并表态要亲自上阵，担任“三化”工作组组长，推动新东方内部效能优化，淘汰平庸员工。
（摘自“光明网”2019年1月25日）
火爆源于稀罕，转发因为赞同。“原来你也受这气”，这俨然是各种职场里一种共鸣。我们常说，官场里有官僚主义和形式主义，但社会的行行业业、角角落落，这种气息都有弥漫。别的不说，就大多数公司年会的一般观感，哪里不是充满着矫揉造作和虚情假意？就算是一年借年会“黑”一次Boss，也不过是“高级夸”，名黑实夸，击不中痛点，挠不到痒点。
（摘自《新京报》2019年1月26日）
青年视角
许多企业在发展过程中，还没走上正轨，就有了企业病了。形式主义、官僚主义让企业的环境臭气熏天，更可悲的是有许多人就在这样的环境中得过且过。发出心声的事情早应该发生了，而许多人光是羡慕嫉妒却不敢“越雷池一步”，这又何尝不是一种悲哀呢？我们不是企业的奴隶，而在某种程度上可以说是企业发展的合伙人，如果我们都不愿意讲实话，那么我们的世界只能是充满谎言的。我们要从自己做起，做诚实人，办诚实事，共同助力社会的发展。
（作者：李馨瑶）
新东方的年会让我们看到了企业思想的进步，但是我们也不能忽视在企业发展过程中出现的问题。同时要反思，难道仅仅只在企业当中有这些问题，社会其他方面就不存在这样的问题了吗？答案当然是否定的。企业的小环境可以反映社会的大环境。难道说这些现象的存在只是因为管理者出问题了吗？当然不是。那些唯命是从的员工也有一定的责任。这是双方共同作用的结果。新东方年会在社会上激荡起这次浪花，之后是风平浪静还是波澜起伏、翻天覆地，那就要看还有没有其他敢于泛起的浪潮了。
（作者：李小葱）
新东方年会自曝家丑的现象固然是好现象，但是这样的环境一时是改变不了的，甚至不只是在中国，世界上的企业发展都大同小异。那么作为企业的员工，或者是社会的一分子，就不得不在这样的环境中生存。那么，如何在这样的世界里变得优秀和成功？那就需要正确地对待自己，认识自己。尽管世界不完美，但你仍要去成为更加完美的自己。这不仅仅是对企业的考验，更是对个人的一种考验。新东方员工的做法无疑是正确的，我们需要更多的声音，但是我们更需要践行和不断前行。
（作者：蒋敬伟）
教师观点
新东方年会带给我们的启示
新东方的年会视频又让新东方火了一把。这个自曝家丑、揭露公司黑暗面的视频，用犀利的话语和带感的节奏影响了许多人，受到了网友们的欢迎，大家紛纷表示都是这么想的，但是有这个心没这个胆儿。“什么独立人格，什么诚信负责，只会为老板的朋友圈高歌……”新东方年会的唱词火热的同时，也引起我们的思考：为什么这样的另类年会会如此受欢迎？
新东方存在的问题是所有企业的通病。只有在达成共识的情况下，大家才会深受感染。无论是拍马屁还是缺乏职业道德都不仅仅存在于新东方企业当中，甚至不仅仅存在于企业当中。早在2000年左右，白岩松就有过“大会结束都是胜利的，领导讲话都是重要的，上级关怀都是亲切的……”的表述。无论是早先的白岩松还是如今的新东方，都反映出社会中存在的一些问题，这些问题不是让我们一笑而过，而需要我们进行思考并且要行动起来，努力改正并完善我们的社会。
领导行为不端，员工心思不正。为什么会出现这样的问题，领导肯定责任最大。当他们有了权力，就玩弄职权，有了头衔，就改头换面，有了地位，就只顾仰望星空了。他们本来是公司发展的指明灯，但是灯都歪了，路还会直吗？他们把自我的偏好带入公司中，限制了员工的思想自由，公司病的病根就在这里。但是一个病的产生不只有一个原因，还有一个原因就是病毒不断有营养品的补给。这就是员工们的“揣度上意”、曲意逢迎。就像大家都处在一个黑屋子里面，但是大家竟然都不愿意走出黑屋子寻找光明，那么知道存在问题岂不是成了最大的谎言？“你永远叫不醒一个装睡的人”。明明知道存在问题，却避开问题，并且给病体添饭添汤，这和装睡的人又有何区别呢？新东方员工敢于直言就是戳破了笼在眼前的一层黑纱，而其领导也敢于走出黑屋子，迎向光明。这都是值得我们去学习的。
黑暗并不可怕，因为我们会寻求光明。新东方年会视频揭露存在的问题正是寻求光明的一种体现。当然，如果要全部革除问题也是一项浩大的工程，在这长久的迈进中，每一个人都应该敢于迈出自己的步伐，敢于行使自己的权利，敢于向存在的不合理现象发声。只有这样，在面对公司或领导的不合理要求时才能切实维护自己的利益，也才能为公司的发展贡献自己的一份力量。不管社会怎么样，努力奋斗的人永远不会吃亏。认识问题很重要，但是我们认识到问题后不应止步不前，而要更加努力奋进。阳光不是等待的，而是寻求的。
新东方年会视频给了我们启示，尽管我们的社会不完美，但是我们可以走向完美;尽管我们的社会不够光明，但是我们可以寻求光明;尽管我们还有许多不满意的地方，但是我们可以用自己的行动和话语来慢慢实现我们的理想。
北京新东方学校年会节目《释放自我》的视频曾在朋友圈疯传，主要内容是吐槽企业内部管理的一些问题。尺度有多大，不妨看看几句歌词：“什么独立人格，什么诚信负责，只会为老板的朋友圈高歌”“领导随口一说，立刻讨好跟着，项目马上启动不计后果”“干得累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的”“什么全球视野，什么志高行远，说好的三年规划每年都在变”……视频火了，尽管不少人只能干“羡慕”一下，连朋友圈都不敢转发。但是，这个节目却唱出了无数人的心声。有多少人一次次“偷偷”点开，只是为了“借他人歌词，浇自己块垒”！
多维解读
1.年会不只可以娱乐，还可以反映工作问题。新东方的年会打开了年会的另一种形式。年会在热闹之中更需要对一年进行工作总结，而这些总结不能仅仅是浮光跃金，更需要有实在的反思在里面。
2.多元化年会的出现更是思想进步的体现。新东方的另类年会也让我们看到新东方员工对自己企业的反思，这对企业的发展无疑是有很大好处的。这不仅是企业员工思想的一次革新，更是新东方管理者思想的一次革新。
3.有问题要及时反映，不要再为表面的荣光助力。不敢转发朋友圈到底是因为什么呢？说到底还是旧思想在作祟。我们要勇于为自己争取利益，并且为社会的发展贡献自己的力量。而指出发展中存在的问题就是对企业发展最有力的支持。所以，只有我们每个人都进行了观念的更新，我们的社会才会朝着更加自由、更加美好的方向发展。
时评频道
有新东方内部人士在接受媒体采访时透露，该节目经过导演组审核，而表演时俞敏洪就在台下，并且看得哈哈大笑。俞敏洪随后也在微博上转发该视频，并直言对于该视频事先并不知情，年会现场第一次看到，“觉得员工敢于当面diss老板，暴露新东方问题，值得鼓励”。俞敏洪还宣布给参与创作和演出的员工奖励12万元，鼓励企业中敢于直言的精神和文化。“当然，最重要的是要直面问题，并且迅速解决问题。”俞敏洪在微博中写道。
（摘自“人民网”2019年1月28日）
今日，新东方管理层人士表示，没有听说歌词直接来自俞敏洪，但俞敏洪针对管理上的一些问题，之前写了几封内部邮件，歌词显然进行了灵感借鉴。而俞敏洪则表示节目能够传播，本身就已体现了他的态度，同时还会奖励吐槽视频的创作者。据悉，俞敏洪近期给新东方全体高管连续发布了五封公开信，直指新东方存在的种种问题。俞敏洪还提出改革措施，并表态要亲自上阵，担任“三化”工作组组长，推动新东方内部效能优化，淘汰平庸员工。
（摘自“光明网”2019年1月25日）
火爆源于稀罕，转发因为赞同。“原来你也受这气”，这俨然是各种职场里一种共鸣。我们常说，官场里有官僚主义和形式主义，但社会的行行业业、角角落落，这种气息都有弥漫。别的不说，就大多数公司年会的一般观感，哪里不是充满着矫揉造作和虚情假意？就算是一年借年会“黑”一次Boss，也不过是“高级夸”，名黑实夸，击不中痛点，挠不到痒点。
（摘自《新京报》2019年1月26日）
青年视角
许多企业在发展过程中，还没走上正轨，就有了企业病了。形式主义、官僚主义让企业的环境臭气熏天，更可悲的是有许多人就在这样的环境中得过且过。发出心声的事情早应该发生了，而许多人光是羡慕嫉妒却不敢“越雷池一步”，这又何尝不是一种悲哀呢？我们不是企业的奴隶，而在某种程度上可以说是企业发展的合伙人，如果我们都不愿意讲实话，那么我们的世界只能是充满谎言的。我们要从自己做起，做诚实人，办诚实事，共同助力社会的发展。
（作者：李馨瑶）
新东方的年会让我们看到了企业思想的进步，但是我们也不能忽视在企业发展过程中出现的问题。同时要反思，难道仅仅只在企业当中有这些问题，社会其他方面就不存在这样的问题了吗？答案当然是否定的。企业的小环境可以反映社会的大环境。难道说这些现象的存在只是因为管理者出问题了吗？当然不是。那些唯命是从的员工也有一定的责任。这是双方共同作用的结果。新东方年会在社会上激荡起这次浪花，之后是风平浪静还是波澜起伏、翻天覆地，那就要看还有没有其他敢于泛起的浪潮了。
（作者：李小葱）
新东方年会自曝家丑的现象固然是好现象，但是这样的环境一时是改变不了的，甚至不只是在中国，世界上的企业发展都大同小异。那么作为企业的员工，或者是社会的一分子，就不得不在这样的环境中生存。那么，如何在这样的世界里变得优秀和成功？那就需要正确地对待自己，认识自己。尽管世界不完美，但你仍要去成为更加完美的自己。这不仅仅是对企业的考验，更是对个人的一种考验。新东方员工的做法无疑是正确的，我们需要更多的声音，但是我们更需要践行和不断前行。
（作者：蒋敬伟）
教师观点
新东方年会带给我们的启示
新东方的年会视频又让新东方火了一把。这个自曝家丑、揭露公司黑暗面的视频，用犀利的话语和带感的节奏影响了许多人，受到了网友们的欢迎，大家紛纷表示都是这么想的，但是有这个心没这个胆儿。“什么独立人格，什么诚信负责，只会为老板的朋友圈高歌……”新东方年会的唱词火热的同时，也引起我们的思考：为什么这样的另类年会会如此受欢迎？
新东方存在的问题是所有企业的通病。只有在达成共识的情况下，大家才会深受感染。无论是拍马屁还是缺乏职业道德都不仅仅存在于新东方企业当中，甚至不仅仅存在于企业当中。早在2000年左右，白岩松就有过“大会结束都是胜利的，领导讲话都是重要的，上级关怀都是亲切的……”的表述。无论是早先的白岩松还是如今的新东方，都反映出社会中存在的一些问题，这些问题不是让我们一笑而过，而需要我们进行思考并且要行动起来，努力改正并完善我们的社会。
领导行为不端，员工心思不正。为什么会出现这样的问题，领导肯定责任最大。当他们有了权力，就玩弄职权，有了头衔，就改头换面，有了地位，就只顾仰望星空了。他们本来是公司发展的指明灯，但是灯都歪了，路还会直吗？他们把自我的偏好带入公司中，限制了员工的思想自由，公司病的病根就在这里。但是一个病的产生不只有一个原因，还有一个原因就是病毒不断有营养品的补给。这就是员工们的“揣度上意”、曲意逢迎。就像大家都处在一个黑屋子里面，但是大家竟然都不愿意走出黑屋子寻找光明，那么知道存在问题岂不是成了最大的谎言？“你永远叫不醒一个装睡的人”。明明知道存在问题，却避开问题，并且给病体添饭添汤，这和装睡的人又有何区别呢？新东方员工敢于直言就是戳破了笼在眼前的一层黑纱，而其领导也敢于走出黑屋子，迎向光明。这都是值得我们去学习的。
黑暗并不可怕，因为我们会寻求光明。新东方年会视频揭露存在的问题正是寻求光明的一种体现。当然，如果要全部革除问题也是一项浩大的工程，在这长久的迈进中，每一个人都应该敢于迈出自己的步伐，敢于行使自己的权利，敢于向存在的不合理现象发声。只有这样，在面对公司或领导的不合理要求时才能切实维护自己的利益，也才能为公司的发展贡献自己的一份力量。不管社会怎么样，努力奋斗的人永远不会吃亏。认识问题很重要，但是我们认识到问题后不应止步不前，而要更加努力奋进。阳光不是等待的，而是寻求的。
新东方年会视频给了我们启示，尽管我们的社会不完美，但是我们可以走向完美;尽管我们的社会不够光明，但是我们可以寻求光明;尽管我们还有许多不满意的地方，但是我们可以用自己的行动和话语来慢慢实现我们的理想。