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京东：农村电商生态中心打造高技能电商人才
京东农村电商生态中心立足农村电商发展，而由于社会城镇化等诸多原因，导致农村电商人才缺乏成为阻碍农业电商发展的重要因素之一，据中国电子商务研究中心最新发布的《2016年度中国电子商务人才状况调查报告》，超八成电商企业存在人才缺口，90后已成为电商企业的主力军，所以，培养能够执行落地的90后、10后电商人才已经迫在眉睫。近两年，京东农村电商生态中心在校企合作、现代学徒制教学模式上给予了诸多支持，在不到两年的时间里，学生们在企业师傅的带领下，依托京东平台完成了十余个农业众筹项目，运营了八个京东特产馆，进行了几十次线下营销推广活动，产生了近百万的销售额，不仅为农户解决了滞销问题，还通过电商销售模式减少了中间环节，让农户收入有所提升，更让学生在实践的过程中掌握了电商实操及运营能力，真正打造职业院校高技能电商人才。（中国网）
华为：誓把ICT人才培养进行到底
作为人才需求体量最庞大的产业领域之一，ICT产业始终对人才有着知识结构在深度、实践能力在厚度的两项关键标准。其看似简单，实则强调人才在上游企业、下游合作伙伴、客户以及教育机构形成的人才体系内实现能力的“面面俱到”。对此，华为信息与网络技术学院有针对性地把产教融合模式推向了新的高度，其发展重点即是将华为、院校、教育合作伙伴和华为产业链上N家企业连接在一起，结合ICT认证体系和人才生态链的进化，推动人才向产业的多个细分领域延伸。不难看出，华为ICT人才生态的输出和培养是以扎实的理论与实践投入相互结合，院校、企业各司其职，站在自身的知识体系上源源不断地为人才的成长输送“氧分”，最终将经过锤炼的人才输送到ICT领域的江河大海中去。（中关村在线）
万科：否认“降薪” 其他房企高薪招揽万科员工
万科“内部邮件透露降薪”的传闻引发的讨论仍未平复。近日，同为房企的北京首创也被曝降薪。地产观察人士认为，随着房地产行业从过去的支柱产业转变成如今的基础性产业，房企精简人员结构和调整薪酬机制在所难免。不管如何，万科此举已引来猎头的攻势，多位万科员工表示最近猎头来电多了。作为资深地产猎头的聂勇钢透露，针对万科的“挖角”本来就很频繁，很多房企相对青睐万科员工，不惜以100%- 150%涨薪来招揽。在招聘平台BOSS直聘提供的一组近一年来房地产行业平均薪酬数据中，去年10月到今年1月，中国整个房地产行业的月均薪酬不断环比上涨，今年1月份达到7388元/月，但随后这几个月，房地产行业的月均薪酬有了小幅下跌的态势，近两个月基本徘徊在6900元/月的水平上。（南方都市报）
百度：“松果计划”携手北大
日前，百度“松果计划”联合北京大学共同开展了“基于深度学习的程序代码错误预测方法研究”项目的专项研究合作，合力研究一种基于深度学习的程序代码错误预测技术。近年来，百度始终专注于对创新人才的挖掘，并致力于通过与高校的合作实现人才培养模式创新。其中，百度“松果计划”作为以科技反哺人才的创新项目，是百度联合高校开展的技术课题活动。百度“松果计划”正悄然改变着国内人才培养的方式，拓展在招贤纳士上“不拘一格降人才”的可能性。松树长青，果实累累，根基于对人才的爱护，相信会有更多松子从果壳中抖落，在百度里生长、结果。（中国网）
索尼：为“过世”机器狗办丧礼
索尼公司在1999年推出机器狗AIBO以来，很多人都把它们当成真正的宠物狗来看待，尤其是对长者来说，AIBO是经常陪在他们身边的家人。但由于索尼在2006年陷入经营困境，不得不宣布停产AIBO，更在2014年停止售后维修服务。近年来，有一群从索尼退休的工程师们，成立了专门维修AIBO的公司，至今已经修理了超过1200只机器狗，但由于零件短缺，目前还有约50只机器狗等待“器官捐赠”。该公司也自2015年起，为无法维修的AIBO办丧礼，而在近日所举办的第五次AIBO喪礼中，大约100只AIBO被摆在祭祀坛上，寺庙的僧侣为它们祷告。这一次丧礼也请富士软体公司的新款机器人PALRO担任司仪，也请两只AIBO换上和尚服，为去世的AIBO诵经。（环球网）
携程：为国际化人才提供创新机遇
近日，复旦大学校友会留学生同学会在沪成立，携程CEO孙洁应邀就大数据时代下的商业发展创新发表演讲。携程有接近3亿的用户，每天在网站和App上搜索、浏览和预订所产生的数据，大约在50TB左右。对于携程来说，这些通过用户浏览预订产生的旅行数据是十分宝贵的。在人才引进和数据创新的双引擎驱动下，携程“走出去”步伐不断加速。通过一系列海外投资并购，携程已经有服务全球半数以上人口的能力。孙洁表示，“希望在2018年之后的三年里，力争实现GMV2万亿的目标。”届时携程将成长为中国，乃至世界最大的互联网公司之一。
腾讯：推“五年计划”欲打造千亿电竞产业
腾讯是世界最大的手游开发商，不仅收购了《英雄联盟》（LOL）的开发商——拳头公司（Riot Games），还以86亿美元（约587亿人民币）的价格收购了《部落冲突》的开发商Supercell。国际数据公司（International Data Corporation，IDC）的数据显示，2016年，电竞行业为中国创造了73亿美元（约498亿人民币）的价值。腾讯电竞业务部经理高莉透露，国产智能手机vivo已经与王者荣耀职业联赛（KPL）达成战略合作，为KPL推出的首款定制机。2016年，英雄联盟职业联赛（LPL）全年累计观赛50亿人次；2017年，KPL春季赛开赛当天，观赛人数超过1500万。（环球网）
乐视：爆发员工离职潮
近期，由于乐视控股集团出现财务危机，旗下包括乐视网、易到用车、乐视体育等公司开始爆发员工离职潮。据悉，近日乐视人力资源部门还通过内部信向离职员工表示感谢，称将全力协助离职员工办理各种手续。“你们曾是乐视的财富与骄傲，你们也将用热情与才华在新的天地里创造传奇。相信有一天，一个更好更强大的乐视，会等待你们回来。”一位人力资源从业者表示，互联网时代，企业经营状况在快速变化，但是人才的价值是不断增值的。以被滴滴并购的Uber为例，其大量的离职员工受到了人力市场的追捧，不仅Uber，诺基亚、摩托罗拉等巨头在中国境内的离职员工同样也受到了人力市场的欢迎。（大众经济网）
京东农村电商生态中心立足农村电商发展，而由于社会城镇化等诸多原因，导致农村电商人才缺乏成为阻碍农业电商发展的重要因素之一，据中国电子商务研究中心最新发布的《2016年度中国电子商务人才状况调查报告》，超八成电商企业存在人才缺口，90后已成为电商企业的主力军，所以，培养能够执行落地的90后、10后电商人才已经迫在眉睫。近两年，京东农村电商生态中心在校企合作、现代学徒制教学模式上给予了诸多支持，在不到两年的时间里，学生们在企业师傅的带领下，依托京东平台完成了十余个农业众筹项目，运营了八个京东特产馆，进行了几十次线下营销推广活动，产生了近百万的销售额，不仅为农户解决了滞销问题，还通过电商销售模式减少了中间环节，让农户收入有所提升，更让学生在实践的过程中掌握了电商实操及运营能力，真正打造职业院校高技能电商人才。（中国网）
华为：誓把ICT人才培养进行到底
作为人才需求体量最庞大的产业领域之一，ICT产业始终对人才有着知识结构在深度、实践能力在厚度的两项关键标准。其看似简单，实则强调人才在上游企业、下游合作伙伴、客户以及教育机构形成的人才体系内实现能力的“面面俱到”。对此，华为信息与网络技术学院有针对性地把产教融合模式推向了新的高度，其发展重点即是将华为、院校、教育合作伙伴和华为产业链上N家企业连接在一起，结合ICT认证体系和人才生态链的进化，推动人才向产业的多个细分领域延伸。不难看出，华为ICT人才生态的输出和培养是以扎实的理论与实践投入相互结合，院校、企业各司其职，站在自身的知识体系上源源不断地为人才的成长输送“氧分”，最终将经过锤炼的人才输送到ICT领域的江河大海中去。（中关村在线）
万科：否认“降薪” 其他房企高薪招揽万科员工
万科“内部邮件透露降薪”的传闻引发的讨论仍未平复。近日，同为房企的北京首创也被曝降薪。地产观察人士认为，随着房地产行业从过去的支柱产业转变成如今的基础性产业，房企精简人员结构和调整薪酬机制在所难免。不管如何，万科此举已引来猎头的攻势，多位万科员工表示最近猎头来电多了。作为资深地产猎头的聂勇钢透露，针对万科的“挖角”本来就很频繁，很多房企相对青睐万科员工，不惜以100%- 150%涨薪来招揽。在招聘平台BOSS直聘提供的一组近一年来房地产行业平均薪酬数据中，去年10月到今年1月，中国整个房地产行业的月均薪酬不断环比上涨，今年1月份达到7388元/月，但随后这几个月，房地产行业的月均薪酬有了小幅下跌的态势，近两个月基本徘徊在6900元/月的水平上。（南方都市报）
百度：“松果计划”携手北大
日前，百度“松果计划”联合北京大学共同开展了“基于深度学习的程序代码错误预测方法研究”项目的专项研究合作，合力研究一种基于深度学习的程序代码错误预测技术。近年来，百度始终专注于对创新人才的挖掘，并致力于通过与高校的合作实现人才培养模式创新。其中，百度“松果计划”作为以科技反哺人才的创新项目，是百度联合高校开展的技术课题活动。百度“松果计划”正悄然改变着国内人才培养的方式，拓展在招贤纳士上“不拘一格降人才”的可能性。松树长青，果实累累，根基于对人才的爱护，相信会有更多松子从果壳中抖落，在百度里生长、结果。（中国网）
索尼：为“过世”机器狗办丧礼
索尼公司在1999年推出机器狗AIBO以来，很多人都把它们当成真正的宠物狗来看待，尤其是对长者来说，AIBO是经常陪在他们身边的家人。但由于索尼在2006年陷入经营困境，不得不宣布停产AIBO，更在2014年停止售后维修服务。近年来，有一群从索尼退休的工程师们，成立了专门维修AIBO的公司，至今已经修理了超过1200只机器狗，但由于零件短缺，目前还有约50只机器狗等待“器官捐赠”。该公司也自2015年起，为无法维修的AIBO办丧礼，而在近日所举办的第五次AIBO喪礼中，大约100只AIBO被摆在祭祀坛上，寺庙的僧侣为它们祷告。这一次丧礼也请富士软体公司的新款机器人PALRO担任司仪，也请两只AIBO换上和尚服，为去世的AIBO诵经。（环球网）
携程：为国际化人才提供创新机遇
近日，复旦大学校友会留学生同学会在沪成立，携程CEO孙洁应邀就大数据时代下的商业发展创新发表演讲。携程有接近3亿的用户，每天在网站和App上搜索、浏览和预订所产生的数据，大约在50TB左右。对于携程来说，这些通过用户浏览预订产生的旅行数据是十分宝贵的。在人才引进和数据创新的双引擎驱动下，携程“走出去”步伐不断加速。通过一系列海外投资并购，携程已经有服务全球半数以上人口的能力。孙洁表示，“希望在2018年之后的三年里，力争实现GMV2万亿的目标。”届时携程将成长为中国，乃至世界最大的互联网公司之一。
腾讯：推“五年计划”欲打造千亿电竞产业
腾讯是世界最大的手游开发商，不仅收购了《英雄联盟》（LOL）的开发商——拳头公司（Riot Games），还以86亿美元（约587亿人民币）的价格收购了《部落冲突》的开发商Supercell。国际数据公司（International Data Corporation，IDC）的数据显示，2016年，电竞行业为中国创造了73亿美元（约498亿人民币）的价值。腾讯电竞业务部经理高莉透露，国产智能手机vivo已经与王者荣耀职业联赛（KPL）达成战略合作，为KPL推出的首款定制机。2016年，英雄联盟职业联赛（LPL）全年累计观赛50亿人次；2017年，KPL春季赛开赛当天，观赛人数超过1500万。（环球网）
乐视：爆发员工离职潮
近期，由于乐视控股集团出现财务危机，旗下包括乐视网、易到用车、乐视体育等公司开始爆发员工离职潮。据悉，近日乐视人力资源部门还通过内部信向离职员工表示感谢，称将全力协助离职员工办理各种手续。“你们曾是乐视的财富与骄傲，你们也将用热情与才华在新的天地里创造传奇。相信有一天，一个更好更强大的乐视，会等待你们回来。”一位人力资源从业者表示，互联网时代，企业经营状况在快速变化，但是人才的价值是不断增值的。以被滴滴并购的Uber为例，其大量的离职员工受到了人力市场的追捧，不仅Uber，诺基亚、摩托罗拉等巨头在中国境内的离职员工同样也受到了人力市场的欢迎。（大众经济网）