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【摘要】一支作风优良的高水平、高素质企业政工队伍，不仅要有丰富的思想政治理念与文化内涵，而且还要有精干的做事能力与管理能力。本文对提高企业政工人员素质建设的措施进行了探讨。
【关键词】企业；政工人员；思想政治工作；素质建设
随着社会的进步，企业产权制度改革的深入，使得企业之间的竞争不仅仅只在经济利益上，同时也逐渐转移到了企业文化中的思想政治方面。思想政治工作是各项工作的生命线，是我们党和企业实现远大目标的重要法宝。
一、政工人员的含义
企业政工队伍，即在国有企业、集体所有制企业、外商投资企业（"三资"企业）、乡镇企业和具备条件的实行企业化管理的事业单位中专职从事党的工作和思想政治工作的人员的简称，也称为思想工作人员或思想教育人员。企业政工队伍建设是企业管理的重要组成部分，不同于绩效考核等企业管理体制，它主要从思想上、政治上以及生活上对企业员工进行培训和教育，以提高员工的思想道德政治素养，提升企业员工的工作积极性。要做好企业政工队伍建设，就要求企业领导者重视企业政治工作，管理者和基层职工要监督并配合政工人员的工作，不断创造新的政治工作形式及方法。
二、企业政工人员应具备的素质
（一）政工人员应该具备较高的政治素质
作为政工人员我们要讲政治，更要学政治、懂政治。这是政工人员的根本职责所在。我们讲政治要在思想上、政治上与党中央保持高度一致；就是要忠诚马克思主义，以马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色社会主义理论为指导，坚持以科学的理论武装人；要保持清醒的政治头脑，从政治上观察、分析和解决问题，提高政治鉴别力和政治敏感性，从而具备良好的政治素质。
（二）政工人员应具备较丰富的知识素质
作为一名优秀企业的政工人员，光有较高的政治素质还不够，应该一专多能，具备有层次、多方面的知识素质。简单概括政工干部比较合理知识结构应该有三方面：一是完善的理论知识，二是比较全面扎实的专业知识，三是文史哲等社会科学和自然科学等方面知识。
（三）政工人员应具备良好的作风和能力素质
企业的政工人员不但要有广博的知识，还应该有把知识更好地应用在实践中的能力。主要是大力发扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评、艰苦奋斗和清正廉洁等几个方面。企业的政工人员置身于群众中，一言一行都会对周围的人产生影响。只有以上的能力都具备了，再加上个人以身作则，才能有效地开展思想教育工作。
三、提高企业政工人员素质建设的措施
（一）政工人员要树立优秀的工作作风
在政工工作开展的过程中，政工人员工作作风的好坏，将会对本单位或者部门任务的完成质量产生直接的影响，只有不断树立与养成良好的工作作风，才能够有效贯彻与落实路线与教育方针。从整体上分析，当前我国的绝大部分政工人员的思想作风是好的，在工作的过程中有效地继承与发扬了我国的一些优良传统与价值观，创建了良好的工作作风与氛围。但是，不可否认的是，在一些部门政工工作开展的过程中，由于受到外来思想、拜金主义等不正之风的侵蚀，部分的政工部门和工作人员忽视了思想政治建设的重要性，产生了不良工作作风等问题。
（二）提高个人能力
从事政工工作，需要深入基层，了解群众，从群众的实际情况出发组织开展政治思想工作。从事宣传工作，首先要对宣传对象的基本情况有所了解，在研究、分析下开展有针对性的工作。因此，政工人员要具备探究能力，通过调查研究掌握群众思想动态，使政治思想工作能够更具操作性。
（三）保持清醒，不断增强企业政工人员的政治敏感性
面对当前经济社会发展转型的特殊时期，企业政工队伍应增强政治敏锐性，保持清醒的政治头脑，及时了解和掌握在改革发展过程中所出现的新情况、新问题，适时反馈给相应的党的组织机构和企业领导，在实践中不断提高应对复杂局面、突出矛盾、突发问题、突发事件的处置能力。企业政工队伍还要建立落实学习考核和激励机制，围绕提高理论思维和解决实际问题的能力，不断加强和改进培训工作，适应经济社会发展和企业改革创新的需要。
（四）完善激励机制，营造良好的政工队伍成长环境
一是建立科学的考评制度。在考评内容上要力争全面，理论学习、履行职责、研究文章、基本技能、落实制度都应纳入考评总体内容，每一项考什么和怎么考都要做出具体规定。在考评方式上力争量化，把各项考核内容都具体为分数，使政工人员对自己的情况一目了然。二是严格考评兑现制度。对考评成绩突出的同志，与职务晋升和立功受奖等挂起钩来，让他们切实得到实惠、感到温暖、形成动力；对表现差和工作不尽心、不出力的同志，要敢于唱"黑脸"、动真格，重锤敲打，限期改正；对个别不适合在政工队伍工作的人，要及时做出调离安排，努力营造"能者上、庸者下"，靠工作实绩成长进步的政工队伍成长环境。三是建立表扬制度。要开展"优秀政工人员"评选活动，对德才优秀和工作实绩突出的干部，要大张旗鼓地宣传，真正形成"靠素质立身、凭能力进步"的环境。
综上所述，企业政工团队的建设关系到企业经济效益和企业健康发展的重要环节，只有让高素质的政治工作人员深入到员工中去，让企业政治工作贯穿于企业运营的各个环节，才能实现企业的最高价值。
参考文献
[1] 李冀东. 以人为本加强企业思想政治工作[J]. 中小企业管理与科技（上旬刊），2010，（08）
[2] 刘广凤. 新形势下加强企业思想政治工作之我见[J]. 企业科技与发展，2010，（10）
【关键词】企业；政工人员；思想政治工作；素质建设
随着社会的进步，企业产权制度改革的深入，使得企业之间的竞争不仅仅只在经济利益上，同时也逐渐转移到了企业文化中的思想政治方面。思想政治工作是各项工作的生命线，是我们党和企业实现远大目标的重要法宝。
一、政工人员的含义
企业政工队伍，即在国有企业、集体所有制企业、外商投资企业（"三资"企业）、乡镇企业和具备条件的实行企业化管理的事业单位中专职从事党的工作和思想政治工作的人员的简称，也称为思想工作人员或思想教育人员。企业政工队伍建设是企业管理的重要组成部分，不同于绩效考核等企业管理体制，它主要从思想上、政治上以及生活上对企业员工进行培训和教育，以提高员工的思想道德政治素养，提升企业员工的工作积极性。要做好企业政工队伍建设，就要求企业领导者重视企业政治工作，管理者和基层职工要监督并配合政工人员的工作，不断创造新的政治工作形式及方法。
二、企业政工人员应具备的素质
（一）政工人员应该具备较高的政治素质
作为政工人员我们要讲政治，更要学政治、懂政治。这是政工人员的根本职责所在。我们讲政治要在思想上、政治上与党中央保持高度一致；就是要忠诚马克思主义，以马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色社会主义理论为指导，坚持以科学的理论武装人；要保持清醒的政治头脑，从政治上观察、分析和解决问题，提高政治鉴别力和政治敏感性，从而具备良好的政治素质。
（二）政工人员应具备较丰富的知识素质
作为一名优秀企业的政工人员，光有较高的政治素质还不够，应该一专多能，具备有层次、多方面的知识素质。简单概括政工干部比较合理知识结构应该有三方面：一是完善的理论知识，二是比较全面扎实的专业知识，三是文史哲等社会科学和自然科学等方面知识。
（三）政工人员应具备良好的作风和能力素质
企业的政工人员不但要有广博的知识，还应该有把知识更好地应用在实践中的能力。主要是大力发扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评、艰苦奋斗和清正廉洁等几个方面。企业的政工人员置身于群众中，一言一行都会对周围的人产生影响。只有以上的能力都具备了，再加上个人以身作则，才能有效地开展思想教育工作。
三、提高企业政工人员素质建设的措施
（一）政工人员要树立优秀的工作作风
在政工工作开展的过程中，政工人员工作作风的好坏，将会对本单位或者部门任务的完成质量产生直接的影响，只有不断树立与养成良好的工作作风，才能够有效贯彻与落实路线与教育方针。从整体上分析，当前我国的绝大部分政工人员的思想作风是好的，在工作的过程中有效地继承与发扬了我国的一些优良传统与价值观，创建了良好的工作作风与氛围。但是，不可否认的是，在一些部门政工工作开展的过程中，由于受到外来思想、拜金主义等不正之风的侵蚀，部分的政工部门和工作人员忽视了思想政治建设的重要性，产生了不良工作作风等问题。
（二）提高个人能力
从事政工工作，需要深入基层，了解群众，从群众的实际情况出发组织开展政治思想工作。从事宣传工作，首先要对宣传对象的基本情况有所了解，在研究、分析下开展有针对性的工作。因此，政工人员要具备探究能力，通过调查研究掌握群众思想动态，使政治思想工作能够更具操作性。
（三）保持清醒，不断增强企业政工人员的政治敏感性
面对当前经济社会发展转型的特殊时期，企业政工队伍应增强政治敏锐性，保持清醒的政治头脑，及时了解和掌握在改革发展过程中所出现的新情况、新问题，适时反馈给相应的党的组织机构和企业领导，在实践中不断提高应对复杂局面、突出矛盾、突发问题、突发事件的处置能力。企业政工队伍还要建立落实学习考核和激励机制，围绕提高理论思维和解决实际问题的能力，不断加强和改进培训工作，适应经济社会发展和企业改革创新的需要。
（四）完善激励机制，营造良好的政工队伍成长环境
一是建立科学的考评制度。在考评内容上要力争全面，理论学习、履行职责、研究文章、基本技能、落实制度都应纳入考评总体内容，每一项考什么和怎么考都要做出具体规定。在考评方式上力争量化，把各项考核内容都具体为分数，使政工人员对自己的情况一目了然。二是严格考评兑现制度。对考评成绩突出的同志，与职务晋升和立功受奖等挂起钩来，让他们切实得到实惠、感到温暖、形成动力；对表现差和工作不尽心、不出力的同志，要敢于唱"黑脸"、动真格，重锤敲打，限期改正；对个别不适合在政工队伍工作的人，要及时做出调离安排，努力营造"能者上、庸者下"，靠工作实绩成长进步的政工队伍成长环境。三是建立表扬制度。要开展"优秀政工人员"评选活动，对德才优秀和工作实绩突出的干部，要大张旗鼓地宣传，真正形成"靠素质立身、凭能力进步"的环境。
综上所述，企业政工团队的建设关系到企业经济效益和企业健康发展的重要环节，只有让高素质的政治工作人员深入到员工中去，让企业政治工作贯穿于企业运营的各个环节，才能实现企业的最高价值。
参考文献
[1] 李冀东. 以人为本加强企业思想政治工作[J]. 中小企业管理与科技（上旬刊），2010，（08）
[2] 刘广凤. 新形势下加强企业思想政治工作之我见[J]. 企业科技与发展，2010，（10）