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摘要：构建社会主义和谐社会是当前企业发展的重要任务之一，也是我国社会主义新时期建设趋于时代的要求。本文主要分析探讨了和谐社会下国有企业加强思想政治工作的重要作用，以及如何发挥国有企业思想政治工作的核心作用。
关键词：和谐社会；国有企业；思想政治工作；核心作用
一、和谐社会下国有企业思想政治工作的重要作用
1、为我国的企业思想政治工作创新思路
从我国国有企业的思想政治工作上来看，根据和谐社会的新需求，将科学发展观、和谐社会理论作为指导性工作。并且，国有企业的思想政治工作中通常将以人为本作为根本原则，为有效促进国有企业发展奠定了良好基础，有利于实现最终的国有企业发展目标。另外，随着经济社会的发展，我国的国有企业规模也不断扩大，再加上工作人员的增加，使国有企业工作团队呈现出复杂性特征，发生该现象的原因和工作人员价值观、背景等不同相关，间接导致我国国有企业的思想政治工作过于复杂。而和谐社会的问世，可从根本上打破该难题，为思想政治工作的复杂性打开新的思路，需强化国有企业工作人员的素养、团队意识，妥善处理国有企业和工作人员之闻的复杂关系，从面构建和谐国有企业。
2、社会发展、企业发展的共同需求
随着社会经济水平的提高，我国的企业竞争越来越激烈，为保证企业可持续、长远的发展，需根据企业的生产、经营等工作需求，改变传统的管理理念，将以人文本作为工作理念，选拔工作经验丰富、优秀人才化解企业的激烈竞争。因此，为提高企业工作人员的竞争意识，提高工作人员的学习能力，提高工作人员的综合素质。企业必须借助思想政治工作的加强实现。同时，随着社会改革的深入，我国的企业经济发展出现新的问题，使思想政治工作出现各种难度，这就需要根据企业的发展需求，积极、主动的转变工作思路，进而帮助企业工作人员树立正确的人生观、价值观。
二、在和谐社会的视角下开展企业思想政治工作
1、增强实效性
在和谐社会的视角下开展企业思想政治工作，首先要增强思想政治工作的实效性。要想摆脱国有企业思想政治工作中存在的教条主义以及形式主义，要结合企业的经济发展来开展各种思想政治工作。企业管理者不应把企业的思想政治工作问题表面化，或者敷衍了事应付检查，应引起企业相关部门足够的重视。比如企业管理者可以在员工学习政策的时候，在企业面临的发展问题方面激励员工提出自己的想法，集思广益为企业发展出计谋，体现出企业思想政治工作的实效性。
2、改进工作方式
国有企业管理者在进行企业思想政治教育工作时还应注意运用适当的方法，可以结合职工的普遍兴趣和思想政治工作需求开展形式多样的活动，逐步改掉传统工作中的假、大、空现象，做到实事求是，以吸引员工的积极参与，促进思想政治教育工作在干部员工之间的顺利开展。
3、树立人性化政治理念
在国有企业的各种生产要素中，最为关键就是人。企业在开展思想政治工作时应做到以人为本，努力提高员工参与企业团体活动的积极性，强化企业文化。坚持以人为本是指企业在发展的过程中要以自己的员工为中心，充分激发他们在工作上的主观能动性，同时还要深刻理解企业员工才是企业健康快速发展的根本，只有实现对员工的充分尊重，并且做到重视员工的自身能力发展，用企业先进的理念来凝聚员工思想、规范员工行为，只有这样才能促使员工加强对企业思想的学习和提高自身素质和创新思维能力，从而使得企业和员工个人都得到相应程度的发展，进而塑造国有企业和谐发展的健康趋势，促进和谐企业文化的建设。
4、深入基层员工生活进行教育
国有企业的思想政治工作深入基层员工，才可以有效改善其发展形势。可以通过加强形势教育的方式来宣传党的十八大所传达的精神，促进员工对国家方针政策的进一步了解，除此之外还得兼顾员工的思想动态，努力采取有效措施来转变员工的错误思想。比如可以通过企业先进员工的表扬会或者模范事迹的报告会，为员工在心里树立榜样，促进他们对其进行模仿，从中受到感化，进而从内心解决自己的在政治思想方面的顾虑和问题。同时国有企业管理者还应密切联系群众，通过仔细调查和研究员工的困难，用实际行动为员工解决实际困难，达到为员工分忧的目的。具体可以给予低保户的员工一定的救助资金，或者为穷困员工提供额外的资金福利。员工的工作目的其实从某种意义上讲就是满足自己的生活需要，所以企业管理者在实施思想政治工作时可以结合员工的实际利益进行考虑，注重将企业的发展成果与员工的个人成长相结合，使员工得到应有的回报，促进他们对企业思想政治教育工作的支持和配合。
5、关注工作难点
关注国有企业思想政治工作重点、难点，是促进企业思想政治工作的有效途径。国有企业思想政治工作的转变需确保每位工作人员落实相关工作，而不是仅重视理论情感上的交流、沟通。并且，我国企业的工作人员不但要认真倾听思想政治工作人员想法，还要重点关注政治人员是怎样做的。只有通过这样的方式，才能转变思想政治工作思路，更好地实现企业思想政治工作目标。若发现企业思想政治工作中出现岗位上的分流现象，无论是企业领导人员，还是企业的思想政治工作人员，均需充分熟悉、掌握相关规章制度、政策，且和工作人员之间的交流、沟通中，需格外重视方法、方式，借助合理、有效的方式解决企业工作人员的内心问题。通过这样的方式，不但能缓解工作人员情绪，还可满足和谐社会下企业思想政治工作目标。
总之，国有企业作为我国社会主义现代化建设的重要力量，应该为我国的社会主义现代化建设贡献力量。加强企业的政治思想工作，不断调动员工的工作积极性，利用国有企业的思想政治工作，使企业经济不断的发展是当前企业发展的重中之重。当前，国有企业应当以促使企业不断发展为目标，以思想政治工作为手段，酿造和谐的企业氛围，激发员工的工作热情，创造属于本企业特色的思想政治工作。
参考文献：
1、邹晓，基于和谐社会的企业思想政治工作转变，企业改革与管理，2015（18）
2、李加强，基于和谐社会的企业思想政治工作转变，才智，2014（1）
3、聂永亮，基于和谐社会的企业思想政治工作形式转变，学理论，2015（7）
（作者單位：第八师141团城镇管理中心）
关键词：和谐社会；国有企业；思想政治工作；核心作用
一、和谐社会下国有企业思想政治工作的重要作用
1、为我国的企业思想政治工作创新思路
从我国国有企业的思想政治工作上来看，根据和谐社会的新需求，将科学发展观、和谐社会理论作为指导性工作。并且，国有企业的思想政治工作中通常将以人为本作为根本原则，为有效促进国有企业发展奠定了良好基础，有利于实现最终的国有企业发展目标。另外，随着经济社会的发展，我国的国有企业规模也不断扩大，再加上工作人员的增加，使国有企业工作团队呈现出复杂性特征，发生该现象的原因和工作人员价值观、背景等不同相关，间接导致我国国有企业的思想政治工作过于复杂。而和谐社会的问世，可从根本上打破该难题，为思想政治工作的复杂性打开新的思路，需强化国有企业工作人员的素养、团队意识，妥善处理国有企业和工作人员之闻的复杂关系，从面构建和谐国有企业。
2、社会发展、企业发展的共同需求
随着社会经济水平的提高，我国的企业竞争越来越激烈，为保证企业可持续、长远的发展，需根据企业的生产、经营等工作需求，改变传统的管理理念，将以人文本作为工作理念，选拔工作经验丰富、优秀人才化解企业的激烈竞争。因此，为提高企业工作人员的竞争意识，提高工作人员的学习能力，提高工作人员的综合素质。企业必须借助思想政治工作的加强实现。同时，随着社会改革的深入，我国的企业经济发展出现新的问题，使思想政治工作出现各种难度，这就需要根据企业的发展需求，积极、主动的转变工作思路，进而帮助企业工作人员树立正确的人生观、价值观。
二、在和谐社会的视角下开展企业思想政治工作
1、增强实效性
在和谐社会的视角下开展企业思想政治工作，首先要增强思想政治工作的实效性。要想摆脱国有企业思想政治工作中存在的教条主义以及形式主义，要结合企业的经济发展来开展各种思想政治工作。企业管理者不应把企业的思想政治工作问题表面化，或者敷衍了事应付检查，应引起企业相关部门足够的重视。比如企业管理者可以在员工学习政策的时候，在企业面临的发展问题方面激励员工提出自己的想法，集思广益为企业发展出计谋，体现出企业思想政治工作的实效性。
2、改进工作方式
国有企业管理者在进行企业思想政治教育工作时还应注意运用适当的方法，可以结合职工的普遍兴趣和思想政治工作需求开展形式多样的活动，逐步改掉传统工作中的假、大、空现象，做到实事求是，以吸引员工的积极参与，促进思想政治教育工作在干部员工之间的顺利开展。
3、树立人性化政治理念
在国有企业的各种生产要素中，最为关键就是人。企业在开展思想政治工作时应做到以人为本，努力提高员工参与企业团体活动的积极性，强化企业文化。坚持以人为本是指企业在发展的过程中要以自己的员工为中心，充分激发他们在工作上的主观能动性，同时还要深刻理解企业员工才是企业健康快速发展的根本，只有实现对员工的充分尊重，并且做到重视员工的自身能力发展，用企业先进的理念来凝聚员工思想、规范员工行为，只有这样才能促使员工加强对企业思想的学习和提高自身素质和创新思维能力，从而使得企业和员工个人都得到相应程度的发展，进而塑造国有企业和谐发展的健康趋势，促进和谐企业文化的建设。
4、深入基层员工生活进行教育
国有企业的思想政治工作深入基层员工，才可以有效改善其发展形势。可以通过加强形势教育的方式来宣传党的十八大所传达的精神，促进员工对国家方针政策的进一步了解，除此之外还得兼顾员工的思想动态，努力采取有效措施来转变员工的错误思想。比如可以通过企业先进员工的表扬会或者模范事迹的报告会，为员工在心里树立榜样，促进他们对其进行模仿，从中受到感化，进而从内心解决自己的在政治思想方面的顾虑和问题。同时国有企业管理者还应密切联系群众，通过仔细调查和研究员工的困难，用实际行动为员工解决实际困难，达到为员工分忧的目的。具体可以给予低保户的员工一定的救助资金，或者为穷困员工提供额外的资金福利。员工的工作目的其实从某种意义上讲就是满足自己的生活需要，所以企业管理者在实施思想政治工作时可以结合员工的实际利益进行考虑，注重将企业的发展成果与员工的个人成长相结合，使员工得到应有的回报，促进他们对企业思想政治教育工作的支持和配合。
5、关注工作难点
关注国有企业思想政治工作重点、难点，是促进企业思想政治工作的有效途径。国有企业思想政治工作的转变需确保每位工作人员落实相关工作，而不是仅重视理论情感上的交流、沟通。并且，我国企业的工作人员不但要认真倾听思想政治工作人员想法，还要重点关注政治人员是怎样做的。只有通过这样的方式，才能转变思想政治工作思路，更好地实现企业思想政治工作目标。若发现企业思想政治工作中出现岗位上的分流现象，无论是企业领导人员，还是企业的思想政治工作人员，均需充分熟悉、掌握相关规章制度、政策，且和工作人员之间的交流、沟通中，需格外重视方法、方式，借助合理、有效的方式解决企业工作人员的内心问题。通过这样的方式，不但能缓解工作人员情绪，还可满足和谐社会下企业思想政治工作目标。
总之，国有企业作为我国社会主义现代化建设的重要力量，应该为我国的社会主义现代化建设贡献力量。加强企业的政治思想工作，不断调动员工的工作积极性，利用国有企业的思想政治工作，使企业经济不断的发展是当前企业发展的重中之重。当前，国有企业应当以促使企业不断发展为目标，以思想政治工作为手段，酿造和谐的企业氛围，激发员工的工作热情，创造属于本企业特色的思想政治工作。
参考文献：
1、邹晓，基于和谐社会的企业思想政治工作转变，企业改革与管理，2015（18）
2、李加强，基于和谐社会的企业思想政治工作转变，才智，2014（1）
3、聂永亮，基于和谐社会的企业思想政治工作形式转变，学理论，2015（7）
（作者單位：第八师141团城镇管理中心）