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工作特征模型是当前最为流行的工作设计的方法之一,它以员工对工作在技能多样性、任务完整性、任务重要性、自主性和反馈五个方面的评价为依据,评估工作的潜在激励分数。本研究从工作特征模型入手,以汽车销售员的工作再设计为例,为管理实践者进行工作设计、激励员工达成组织目标提供了建设性的分析思路和工具。
基于工作特征模型的汽车销售员工作再设计
【摘 要】
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工作特征模型是当前最为流行的工作设计的方法之一,它以员工对工作在技能多样性、任务完整性、任务重要性、自主性和反馈五个方面的评价为依据,评估工作的潜在激励分数。本研
【机 构】
：
绥化学院经济管理学院
【出 处】
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黑龙江科学
【发表日期】
：
2014年08期
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