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一、总体概况
2014年第四季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位（简称用人单位，下同）共10171家，需求人才数98907人，求职人才数为155510人，人才供求比为1.57（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1.57，下同）。其中广西人才网联系统中用人单位数比2013年同期增长了1.81%，求职人才数比2013年同期上涨1.83%，但是需求人才数比2013年同期下跌8.28%，总体供需压力增大。
在各地市人才网站分布中，广西人才网主站中用人单位共有6745家，需求人才数为73447人，求职人才数为120434人，占比分别为66.32%、74.26%和77.44%，其人才供求比为1.64，其他地市站点总量占比仍较小。
二、职位供需分布特点
2014年第四季度，广西人才网联系统的总人才供求比为1.57，与2013年同期的1.42相比增长0.16，结构性矛盾突出，其中，热门职位竞争依旧十分激烈，而服务类和业务销售仍存在较大人才缺口（见表1）。
（一）职位需求特点
1.总体人才需求呈明显下滑趋势，用人单位吸纳人才能力持续下降
2014年第四季度，招聘市场进入季节性淡季，但广西人才网联系统中用人单位对人才的需求比往年的季节性降幅要更大，其需求人才数仅为98907人，首次跌出10万人大关，同比下滑8.28%，环比下滑24.95%，其平均用人单位人才需求由2013年同期的10.79人/家下降至2014年的9.72人/家，用人单位平均吸纳人才数量同比下降1.07人/家，下降趋势明显。
在46个主要职位大类中，有24个职位类型的人才需求人数出现同比下滑，其中百货/连锁/超市/零售类、生产制造/工厂管理类、酒店/旅游类、建筑/工程类、物流/仓储/运输类和行政/文职/后勤类等人才需求减少量最大，分别比2013年同期减少1950人、760人、724人、712人、612人和449人。
如图1所示，上述十个职位类型的需求人才数总计56195人，占人才总需求量的56.82%，其中销售类职位需求依旧位居首位，其需求人才数达到23929人。
2.计算机硬件类职位人才需求大幅缩水
广西人才网联系统中计算机硬件类职位人才需求出现大幅缩水，并且用人单位对该类职位的需求边缘化趋势明显，2014年第四季度，该类职位的人才需求仅为8人，与2013年同期相比减少88人，降幅达到91.67%。
3.生产制造/工厂管理类职位需求持续低迷
2014年第四季度，该职位人才需求仅为1551人，再创历史新低。与去年同期相比减少760人，降幅达到32.89%。在该类职位中，产品工程师/生产工程师（PE）和工人/操作员这两个职位对人才的需求大幅下降，其中，产品工程师/生产工程师（PE）的需求量仅为73人，减少量达75人，降幅达50.68%;而工人/操作员的需求由2013年同期的1482人下降至本季度的720人，减少762人，降幅高达51.42%。
4.建筑/工程类职位需求创历史新低，总体呈现下滑趋势
2014年第四季度，广西人才网联系统中建筑/工程类职位的人才需求仅为5016人，创历史新低，总体呈明显下滑趋势（注：根据季节性变化，年度四个季度作为一个整体进行对比），与2013年同期相比减少712人，降幅为12.43%，并且如果建筑和房地产行业未来仍不能摆脱目前市场低迷的局面，那么该类职位的人才需求仍有可能持续下滑。
其中，在该类职位中，建筑工程师/注册建筑师、给排水/水电工程师和建筑工程/结构设计等职位对人才的需求大幅下降，减少量分别达到396人、80人和71人，降幅达到50.97%、25.48%和45.22%。
5.物流/仓储/运输类职位需求同期相比大幅下滑
2014年第四季度，广西人才网联系统中物流/仓储/运输类职位的人才需求量仅为1792人，仅次于2012年第四季度的最低值1497人，同期相比减少量为612人，大幅下滑25.46%，环比下降37.91%。
6.行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类职位的人才需求均出现较大下滑，而人力资源/人事类职位的人才需求则略有上涨
2014年第四季度用人单位对行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类职位的人才需求均有小幅下滑，需求量分别仅为4338和3265人，与2013年同期相比分别下滑9.38%和9.10%;人力资源/人事类职位对人才的需求为1376人，比2013年同期小幅上涨3.61%。
7.房地产/中介类职位的人才需求回落
由于受房地产销售等业务人才需求的刺激，房地产/中介类职位的人才需求量在过去两个季度一路飙升，但进入2014年第四季度，该类职位人才需求出现了明显回落，仅为2886人，环比下滑40.78%。
8.销售类需求量长期位居首位，并呈现逐年增长趋势
2014年第四季度销售类职位人才需求量达23929人，人才需求占比达24.19%，虽然随着季节性回落，该类职位环比下滑了20.27%，但2014年整体仍比2013年有了较明显的增长，其人才需求比2013年同期增长2951人，同比大幅增长了14.07%，是本季度需求增长人数最大的职位类型。
9.互联网/网络应用类职位需求总体趋势走高
随着招聘市场进入淡季，互联网/网络应用类职位的需求量在经过前两个季度不断刷新纪录后，本季度需求人才数回落为2108人，但与2013年同期相比仍大幅上涨46.08%。
10.翻译类职位的人才需求暴涨，其增长幅位居榜首
伴随着中国—东盟博览会长期在南宁举办，东盟商务贸易往来不仅拉动了广西的经济发展，同时带来了新的就业机遇。2014年第四季度，广西人才网联系统中翻译类职位的人才需求量为384人，比2013年同期增加了231人，增长幅度位居榜首，与2013年同期相比涨幅高达150.98%。其中，东盟十国语言翻译合计需求量大幅增长，与2013年同期相比增长幅度为78.23%，由2013年同期的32人增长至147人，占该类职位总需求量的38.28%。 11.银行类职位的人才需求同比大幅增长
2014年第四季度，银行类职位需求人才数为957人，与2013年同期相比增长幅度达到116.03%。其增长点依旧集中在非大型商业银行的小额贷款、担保等金融机构对信贷或信贷相关职位的人才需求上。另外在该类职位中，银行柜员和预结算/清算人员等职位的人才需求也开始回升。
（二）人才供应特点
1.人才供应总体依旧略有增长，但供应分布不均
2014年第四季度，在46个职位大类中，虽有30个类别的人才供应出现下跌，但各个职位间的人才供应分布不均衡，增减幅度各异，其中少数职位的人才供应增长较大，导致总体人才供应不降反增，本季度广西人才网联系统的求职人才数达到155510人，比2013年同期微增1.83%。
其中，建筑/工程类职位的求职人数增长量最大，其求职人才数为17224人，增长量达到1400人，与2013年同期相比上涨8.85%;而市场/营销/策划/推广类和销售类职位的求职人才数比去年同期分别减少了737人和594人，同比降幅分别为14.45%和3.70%，成为本季度求职减少量较大的两个职位类型。
如图2所示，上述十个职位类型的求职人才数量总计94204人，其中求职人才数超过1万人的有财务/税务/审计/统计类、建筑/工程类、行政/文职/后勤类和销售类，这四个职位类别名列前四位。客服/技术支持类求职人才数由去年的第十位跌至第十三位，房地产/中介类职位求职人才数以3057人跃居第十位，相对2013年同期大幅上涨18.30%。
2.证券/金融/投资类职位备受求职者青睐
2014年第四季度，广西人才网联系统中证券/金融/投资类职位的求职人才数为2182人，比2013年同期的1797人增加385人，增幅达到21.42%。
3.市场营销类职位人才供应量下滑明显
2014年第四季度，广西人才网联系统中市场营销类职位的人才供应量下滑明显，其中市场/营销/策划/推广类和销售类的求职人才供应量分别15478和4365人，与2013年同期相比分别减少737和594，同比下降14.45%和3.70%。
4.服务类职位人才供应持续下滑
2014年第四季度，广西人才网联系统中服务类职位的人才供应持续低迷，其中百货/连锁/超市/零售类、餐饮/娱乐类和美容/保健类的求职人才供应合计为2919人，与2013年同期相比下降14.15%，环比下降21.36%。
5.求职人才依旧集中在大专和本科学历
2014年第四季度，广西人才网联系统的人才供应依旧集中在大专和本科学历，其求职人才数占比分别为47.90%和37.12%，大专和本科学历的求职人才共计132221人，比2013年同期的127490人增加了4731人，同比增长3.71%。
（三）人才供需对比情况
2014年第四季度广西人才网联系统中由于人才需求的下降，导致整体职位竞争压力有所增大。其中，在广西人才网联系统46个主要职位类型中，人才供求比大于2的职位类型达到24个，有15个类型的职位竞争激烈，人才供求比大于3，与2013年同期持平，也有一些职位出现人才短缺现象，其中少数业务和服务类职位需求缺口仍较大。
图3 供求比前十位
1.服务类、销售类等类别人才需求缺口仍较大
2014年第四季度，广西人才网联系统中美容/保健类、百货/连锁/超市/零售类和餐饮/娱乐类等服务类职位供求比分别为0.29、0.34和0.58，位居供求比最末三位，其合计求职人才数为2919人，比2013年同期下降14.15%，而合计人才需求为7267人，比2013年同期减少22.46%，合计人才供求比仅为0.40。而随着人才需求的减少，其合计人才需求缺口为4348人，比2013年同期减少1624人，降幅为27.19%。另外，销售类人才缺口达到8451人，供求比仅为0.65。
2.财务/税务/审计/统计类职位竞争达到历史新高
2014年第四季度，广西人才网联系统中财务/税务/审计/统计类职位随着求职人才数量的不断增长，用人单位对该类职位人才需求的减弱，其职位竞争非常激烈，其求职人才数达到了18539人，同比增长7.77%，而其需求人才数仅为3265人，同比下降了9.10%，其人才供求比达到了5.68，创历史新高。
3.计算机硬件类职位需求剧减，逐渐趋于边缘化，求职者就业困难
2014年第四季度，广西人才网联系统中计算机硬件类职位由于需求量仅为8人，需求同比大幅下降91.67%，而求职人才数为666人，同比下降11.79%，并且由于人才需求剧减，其人才供求比高达83.25，该类职位的求职者一职难求。
4.客服/技术支持类职位供需形势逆转
2014年第四季度，广西人才网联系统中客服/技术支持类职位求职人数出现较大下滑，而人才需求出现大幅上升，导致该类职位供需形势逆转，出现了一定的需求人才缺口。其求职人才数为2918人，比2013年同期下降7.22%，而其需求人才数为3547人，比2013年同期增长34.10%，其人才供求比仅为0.82，为近年来新低。
三、用人单位特征、产业和行业人才需求分布特点
（一）用人单位分布情况
2014年第四季度，通过广西人才网联系统招聘的用人单位共10171家，同比增长1.81%，其单位性质分布见表2，具体企业数量见表3。
（二）产业与行业需求情况
2014年第四季度，广西人才网联系统中用人单位需求人才数为98907人，较2013年同期减少了8926人，减幅为8.28%。
在行业分布方面，批发和零售业、制造业、房地产业、信息传输、计算机服务和软件业及建筑业等行业需求较多，所占比例分别达到19.57%、16.57%、13.85%、10.64%和8.17%，这五个行业累计需求达到68048人，合计占比达到68.80%。
在行业需求增长方面，制造业、批发和零售业、房地产业的用人单位对人才的需求下滑较大，比2013年同期分别减少5224人、4821人和3957人，降幅分别为24.17%、19.94%和22.42%;而信息传输、计算机服务和软件业的用人单位对人才的需求大幅飙升，比2013年同期增加了4939人，增幅达到88.42%（见表4）。
2014年第四季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位（简称用人单位，下同）共10171家，需求人才数98907人，求职人才数为155510人，人才供求比为1.57（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1.57，下同）。其中广西人才网联系统中用人单位数比2013年同期增长了1.81%，求职人才数比2013年同期上涨1.83%，但是需求人才数比2013年同期下跌8.28%，总体供需压力增大。
在各地市人才网站分布中，广西人才网主站中用人单位共有6745家，需求人才数为73447人，求职人才数为120434人，占比分别为66.32%、74.26%和77.44%，其人才供求比为1.64，其他地市站点总量占比仍较小。
二、职位供需分布特点
2014年第四季度，广西人才网联系统的总人才供求比为1.57，与2013年同期的1.42相比增长0.16，结构性矛盾突出，其中，热门职位竞争依旧十分激烈，而服务类和业务销售仍存在较大人才缺口（见表1）。
（一）职位需求特点
1.总体人才需求呈明显下滑趋势，用人单位吸纳人才能力持续下降
2014年第四季度，招聘市场进入季节性淡季，但广西人才网联系统中用人单位对人才的需求比往年的季节性降幅要更大，其需求人才数仅为98907人，首次跌出10万人大关，同比下滑8.28%，环比下滑24.95%，其平均用人单位人才需求由2013年同期的10.79人/家下降至2014年的9.72人/家，用人单位平均吸纳人才数量同比下降1.07人/家，下降趋势明显。
在46个主要职位大类中，有24个职位类型的人才需求人数出现同比下滑，其中百货/连锁/超市/零售类、生产制造/工厂管理类、酒店/旅游类、建筑/工程类、物流/仓储/运输类和行政/文职/后勤类等人才需求减少量最大，分别比2013年同期减少1950人、760人、724人、712人、612人和449人。
如图1所示，上述十个职位类型的需求人才数总计56195人，占人才总需求量的56.82%，其中销售类职位需求依旧位居首位，其需求人才数达到23929人。
2.计算机硬件类职位人才需求大幅缩水
广西人才网联系统中计算机硬件类职位人才需求出现大幅缩水，并且用人单位对该类职位的需求边缘化趋势明显，2014年第四季度，该类职位的人才需求仅为8人，与2013年同期相比减少88人，降幅达到91.67%。
3.生产制造/工厂管理类职位需求持续低迷
2014年第四季度，该职位人才需求仅为1551人，再创历史新低。与去年同期相比减少760人，降幅达到32.89%。在该类职位中，产品工程师/生产工程师（PE）和工人/操作员这两个职位对人才的需求大幅下降，其中，产品工程师/生产工程师（PE）的需求量仅为73人，减少量达75人，降幅达50.68%;而工人/操作员的需求由2013年同期的1482人下降至本季度的720人，减少762人，降幅高达51.42%。
4.建筑/工程类职位需求创历史新低，总体呈现下滑趋势
2014年第四季度，广西人才网联系统中建筑/工程类职位的人才需求仅为5016人，创历史新低，总体呈明显下滑趋势（注：根据季节性变化，年度四个季度作为一个整体进行对比），与2013年同期相比减少712人，降幅为12.43%，并且如果建筑和房地产行业未来仍不能摆脱目前市场低迷的局面，那么该类职位的人才需求仍有可能持续下滑。
其中，在该类职位中，建筑工程师/注册建筑师、给排水/水电工程师和建筑工程/结构设计等职位对人才的需求大幅下降，减少量分别达到396人、80人和71人，降幅达到50.97%、25.48%和45.22%。
5.物流/仓储/运输类职位需求同期相比大幅下滑
2014年第四季度，广西人才网联系统中物流/仓储/运输类职位的人才需求量仅为1792人，仅次于2012年第四季度的最低值1497人，同期相比减少量为612人，大幅下滑25.46%，环比下降37.91%。
6.行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类职位的人才需求均出现较大下滑，而人力资源/人事类职位的人才需求则略有上涨
2014年第四季度用人单位对行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类职位的人才需求均有小幅下滑，需求量分别仅为4338和3265人，与2013年同期相比分别下滑9.38%和9.10%;人力资源/人事类职位对人才的需求为1376人，比2013年同期小幅上涨3.61%。
7.房地产/中介类职位的人才需求回落
由于受房地产销售等业务人才需求的刺激，房地产/中介类职位的人才需求量在过去两个季度一路飙升，但进入2014年第四季度，该类职位人才需求出现了明显回落，仅为2886人，环比下滑40.78%。
8.销售类需求量长期位居首位，并呈现逐年增长趋势
2014年第四季度销售类职位人才需求量达23929人，人才需求占比达24.19%，虽然随着季节性回落，该类职位环比下滑了20.27%，但2014年整体仍比2013年有了较明显的增长，其人才需求比2013年同期增长2951人，同比大幅增长了14.07%，是本季度需求增长人数最大的职位类型。
9.互联网/网络应用类职位需求总体趋势走高
随着招聘市场进入淡季，互联网/网络应用类职位的需求量在经过前两个季度不断刷新纪录后，本季度需求人才数回落为2108人，但与2013年同期相比仍大幅上涨46.08%。
10.翻译类职位的人才需求暴涨，其增长幅位居榜首
伴随着中国—东盟博览会长期在南宁举办，东盟商务贸易往来不仅拉动了广西的经济发展，同时带来了新的就业机遇。2014年第四季度，广西人才网联系统中翻译类职位的人才需求量为384人，比2013年同期增加了231人，增长幅度位居榜首，与2013年同期相比涨幅高达150.98%。其中，东盟十国语言翻译合计需求量大幅增长，与2013年同期相比增长幅度为78.23%，由2013年同期的32人增长至147人，占该类职位总需求量的38.28%。 11.银行类职位的人才需求同比大幅增长
2014年第四季度，银行类职位需求人才数为957人，与2013年同期相比增长幅度达到116.03%。其增长点依旧集中在非大型商业银行的小额贷款、担保等金融机构对信贷或信贷相关职位的人才需求上。另外在该类职位中，银行柜员和预结算/清算人员等职位的人才需求也开始回升。
（二）人才供应特点
1.人才供应总体依旧略有增长，但供应分布不均
2014年第四季度，在46个职位大类中，虽有30个类别的人才供应出现下跌，但各个职位间的人才供应分布不均衡，增减幅度各异，其中少数职位的人才供应增长较大，导致总体人才供应不降反增，本季度广西人才网联系统的求职人才数达到155510人，比2013年同期微增1.83%。
其中，建筑/工程类职位的求职人数增长量最大，其求职人才数为17224人，增长量达到1400人，与2013年同期相比上涨8.85%;而市场/营销/策划/推广类和销售类职位的求职人才数比去年同期分别减少了737人和594人，同比降幅分别为14.45%和3.70%，成为本季度求职减少量较大的两个职位类型。
如图2所示，上述十个职位类型的求职人才数量总计94204人，其中求职人才数超过1万人的有财务/税务/审计/统计类、建筑/工程类、行政/文职/后勤类和销售类，这四个职位类别名列前四位。客服/技术支持类求职人才数由去年的第十位跌至第十三位，房地产/中介类职位求职人才数以3057人跃居第十位，相对2013年同期大幅上涨18.30%。
2.证券/金融/投资类职位备受求职者青睐
2014年第四季度，广西人才网联系统中证券/金融/投资类职位的求职人才数为2182人，比2013年同期的1797人增加385人，增幅达到21.42%。
3.市场营销类职位人才供应量下滑明显
2014年第四季度，广西人才网联系统中市场营销类职位的人才供应量下滑明显，其中市场/营销/策划/推广类和销售类的求职人才供应量分别15478和4365人，与2013年同期相比分别减少737和594，同比下降14.45%和3.70%。
4.服务类职位人才供应持续下滑
2014年第四季度，广西人才网联系统中服务类职位的人才供应持续低迷，其中百货/连锁/超市/零售类、餐饮/娱乐类和美容/保健类的求职人才供应合计为2919人，与2013年同期相比下降14.15%，环比下降21.36%。
5.求职人才依旧集中在大专和本科学历
2014年第四季度，广西人才网联系统的人才供应依旧集中在大专和本科学历，其求职人才数占比分别为47.90%和37.12%，大专和本科学历的求职人才共计132221人，比2013年同期的127490人增加了4731人，同比增长3.71%。
（三）人才供需对比情况
2014年第四季度广西人才网联系统中由于人才需求的下降，导致整体职位竞争压力有所增大。其中，在广西人才网联系统46个主要职位类型中，人才供求比大于2的职位类型达到24个，有15个类型的职位竞争激烈，人才供求比大于3，与2013年同期持平，也有一些职位出现人才短缺现象，其中少数业务和服务类职位需求缺口仍较大。
图3 供求比前十位
1.服务类、销售类等类别人才需求缺口仍较大
2014年第四季度，广西人才网联系统中美容/保健类、百货/连锁/超市/零售类和餐饮/娱乐类等服务类职位供求比分别为0.29、0.34和0.58，位居供求比最末三位，其合计求职人才数为2919人，比2013年同期下降14.15%，而合计人才需求为7267人，比2013年同期减少22.46%，合计人才供求比仅为0.40。而随着人才需求的减少，其合计人才需求缺口为4348人，比2013年同期减少1624人，降幅为27.19%。另外，销售类人才缺口达到8451人，供求比仅为0.65。
2.财务/税务/审计/统计类职位竞争达到历史新高
2014年第四季度，广西人才网联系统中财务/税务/审计/统计类职位随着求职人才数量的不断增长，用人单位对该类职位人才需求的减弱，其职位竞争非常激烈，其求职人才数达到了18539人，同比增长7.77%，而其需求人才数仅为3265人，同比下降了9.10%，其人才供求比达到了5.68，创历史新高。
3.计算机硬件类职位需求剧减，逐渐趋于边缘化，求职者就业困难
2014年第四季度，广西人才网联系统中计算机硬件类职位由于需求量仅为8人，需求同比大幅下降91.67%，而求职人才数为666人，同比下降11.79%，并且由于人才需求剧减，其人才供求比高达83.25，该类职位的求职者一职难求。
4.客服/技术支持类职位供需形势逆转
2014年第四季度，广西人才网联系统中客服/技术支持类职位求职人数出现较大下滑，而人才需求出现大幅上升，导致该类职位供需形势逆转，出现了一定的需求人才缺口。其求职人才数为2918人，比2013年同期下降7.22%，而其需求人才数为3547人，比2013年同期增长34.10%，其人才供求比仅为0.82，为近年来新低。
三、用人单位特征、产业和行业人才需求分布特点
（一）用人单位分布情况
2014年第四季度，通过广西人才网联系统招聘的用人单位共10171家，同比增长1.81%，其单位性质分布见表2，具体企业数量见表3。
（二）产业与行业需求情况
2014年第四季度，广西人才网联系统中用人单位需求人才数为98907人，较2013年同期减少了8926人，减幅为8.28%。
在行业分布方面，批发和零售业、制造业、房地产业、信息传输、计算机服务和软件业及建筑业等行业需求较多，所占比例分别达到19.57%、16.57%、13.85%、10.64%和8.17%，这五个行业累计需求达到68048人，合计占比达到68.80%。
在行业需求增长方面，制造业、批发和零售业、房地产业的用人单位对人才的需求下滑较大，比2013年同期分别减少5224人、4821人和3957人，降幅分别为24.17%、19.94%和22.42%;而信息传输、计算机服务和软件业的用人单位对人才的需求大幅飙升，比2013年同期增加了4939人，增幅达到88.42%（见表4）。