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【摘 要】随着社会经济的创新发展，国有企业在时代发展要求下不断加强创新，特别是对国企政工干部自身素养的提升，以及工作能力的管理力度，都在不断加强，提升国有企业政工干部自身素养有利于国有企业的稳定发展。目前国有企业发展过程中，需要对提升政工干部自身素养的问题进行认真探索，使其认识到加强自身素养的重要性，在实际工作中不断提升自身素养，加强业务能力，从而推动国有企业的持续发展。
【关键词】国有企业;政工师自身素养;提升策略
国有企业发展过程中，政工干部是推动国有企业发展的重要力量，也是国有企业管理队伍的重要支撑，其自身素养以及工作能力直接影响国有企业工作水平。目前，国有企业制度守旧，在管理上缺少有效举措，使得企业员工工作积极性得不到提升，国有企业市场竞争力减弱。国有企业想要加强自身发展力，就要不断提升管理能力，做好企业运营计划，这就需要国有企业政工干部要适应时代的发展，不断提升自身素养以及工作能力，从而促进国有企业发展。
一、提升政工师自身修养的重要性
（一）有利于做好企业思想政治工作的基础
当下，正处于社会发展的关键期，提升国有企业政工师的自身修养对于国企思想政治工作的开展有着重要的推动作用。首先，良好的自身修养可以增进政工干部对党政工作的理解，可以有效结合国有企业实际发展状况开展思想政治工作。其次，政工干部要把控企业员工思想走向，及时了解社会思想发展形态，开展思想教育活动，对不利于个人及社会发展的思想进行及时纠正。
（二）有利于增强企业的凝聚力和向心力
国有企业政工师自身修养的提升是增强企业凝聚力以及向心力的重要保障，国有企业政工师应具备较高的思想政治意识，以及高效的沟通能力，及时解决企业员工之间的矛盾，以及工作中的问题。总而言之，国有企业政工师要以员工利益为基准，以员工自身发展为准绳，以此提升企业凝聚力，增加企业员工向心性。
（三）有利于促进了企业的可持续发展
政工师是国有企业重要的人力资源，是企业健康发展的重要保障，企业发展状态在很大程度上与政工干部的自身修养有着直接关系。首先，政工干部的良好素养可以为企业员工树立正确的形象榜样，影响企业员工素养，从而营造良好的工作氛围。其次，政工干部对企业发展及企业重要决策有着重要的参考价值，政工干部的主要工作就是要掌握企业员工思想动态，了解员工对企业发展意见，通过自身专业知识结合企业员工意见，形成利于企业发展的战略性意见，从而为企业发展提供参考。
二、提升政工师自身修养的主要内容
（一）政治素养
政治素养体现了企业员工的政治态度，同时也是衡量其是否符合政工工作要求的重要依据。政工师推动国家战略政策的实施，是思想政治工作的有效落实者。合格的政工师必须具备良好的政治素养，拥护国家方针政策的实施，做到真正意义上的为人们服务。
（二）素质修养
个人素养是人与人之间进行区分的重要标志，而政工师需要在工作中通过学习积累不断提升自身个人素养，国有企业政工师关系着国有企业发展，因此，国有企业政工师要注重个人素养的培养，树立严于律己的个人操守，在工作中通过实际行动影响他人，以个人素养带动企业员工优良素养的养成，从而形成高素質团队，推进企业发展。
（三）业务修养
国有企业政工师需要通过不断的知识学习，增强自身对思想政治建设的领悟，国有企业政工师在工作当中要有效将思想政治教育工作与企业内部工作进行有效结合，融入日常工作，以此提升国有企业员工的思想政治素养。国有企业政工师不仅要具备良好的政治素养，还有具备相应的业务素养，不断创新工作方式，将思政教育融合到国有企业工作当中，具体到工作的各个岗位，确保思想政治工作的落实，除此之外，政工师需要具备高效的沟通交流能力，以此提升工作效率。
三、提升国有企业政工师自身素养策略
（一）完善国有政工干部思想素质管理机制
国有企业要不断建立健全思想素质管理部门，完善管理机制，重视政工干部思想政治建设，积极号召各级政工干部参与到党政工作当中，紧密联系各级政工师之间的关系，加强工作交流，以此确保国有企业工作人员认识到自身重要性，从而自觉发挥政工师的思想引导作用，通过政工干部对企业员工的思想政治管理以此达到增加企业凝聚力的作用，促进政工师工作积极性，提升自身素养。在国有企业政工干部思想素质机制的建设，要注重政工干部思想政治宣传工作，鼓励国有企业员工积极参与到思想素质教育工作当中，通过思想素质教育以及工作实践来提升自身素养，加强员工对国有企业工作的认知，从而促进国有企业员工自身发展。
（二）创新工作和学习模式，提升政工干部思想素质
据目前国有企业思想教育工作发展来看，工作形式过于单一，传统理念过强，由此国有企业思想政治管理人员可以对企业内政工干部思想素养诉求进行调查，在保障工作体系正常运行的基础上，创新政工工作以及学习方式，改变政工思想素养教育中的不足，引导国有企业员工积极进行思想教育宣传，提升自身思想素养，促进企业整体文化素养。
（三）加强国有政工干部思想素质教育
我国基层国有企业政工干部受工作内容以及环境的影响，使得国有企业在国家新政策以及新思想的推行过程中具有一定的难度，为此，要加强基层政工干部思想对社会观及人生观的认知态度，提升基层政工干部的思想素养，为其创造优质的思想教育平台，重点发展国有企业基层政工干部的思想素质教育工作，以此增加对其思想素质的管理，为国有企业平稳发展奠定良好的思想基础。
结束语：
综上所述，国有企业政工干部自身素养的提升有利于国有企业健康发展，所以国有企业在重视自身内部改革的同时，更要注重政工干部自身素养以及管理能力的提升，增强国有企业政工干部素养的提升，树立正确的价值观念，以便构建良好的工作氛围，促进国有企业良好发展。
参考文献：
[1]姜玮. 浅析国有企业中政工师地位与作用的发挥[N]. 济南日报，2021-01-20（A05）.
[2]祝雅楠.国有企业管理中政工师的角色定位和作用[J].中外企业文化，2020（11）：35-36.
[3]庞佳嘉.浅谈深化改革中国有企业政工工作的效能提升[J].山西青年，2019（19）：228.
作者简介：
夏菁（1982.5.2-），女，汉族，江苏武进，本科，就职于中国人民解放军第五七二一工厂，政工师，研究方向为：党建与人力资源。
（作者单位：中国人民解放军第五七二一工厂）
【关键词】国有企业;政工师自身素养;提升策略
国有企业发展过程中，政工干部是推动国有企业发展的重要力量，也是国有企业管理队伍的重要支撑，其自身素养以及工作能力直接影响国有企业工作水平。目前，国有企业制度守旧，在管理上缺少有效举措，使得企业员工工作积极性得不到提升，国有企业市场竞争力减弱。国有企业想要加强自身发展力，就要不断提升管理能力，做好企业运营计划，这就需要国有企业政工干部要适应时代的发展，不断提升自身素养以及工作能力，从而促进国有企业发展。
一、提升政工师自身修养的重要性
（一）有利于做好企业思想政治工作的基础
当下，正处于社会发展的关键期，提升国有企业政工师的自身修养对于国企思想政治工作的开展有着重要的推动作用。首先，良好的自身修养可以增进政工干部对党政工作的理解，可以有效结合国有企业实际发展状况开展思想政治工作。其次，政工干部要把控企业员工思想走向，及时了解社会思想发展形态，开展思想教育活动，对不利于个人及社会发展的思想进行及时纠正。
（二）有利于增强企业的凝聚力和向心力
国有企业政工师自身修养的提升是增强企业凝聚力以及向心力的重要保障，国有企业政工师应具备较高的思想政治意识，以及高效的沟通能力，及时解决企业员工之间的矛盾，以及工作中的问题。总而言之，国有企业政工师要以员工利益为基准，以员工自身发展为准绳，以此提升企业凝聚力，增加企业员工向心性。
（三）有利于促进了企业的可持续发展
政工师是国有企业重要的人力资源，是企业健康发展的重要保障，企业发展状态在很大程度上与政工干部的自身修养有着直接关系。首先，政工干部的良好素养可以为企业员工树立正确的形象榜样，影响企业员工素养，从而营造良好的工作氛围。其次，政工干部对企业发展及企业重要决策有着重要的参考价值，政工干部的主要工作就是要掌握企业员工思想动态，了解员工对企业发展意见，通过自身专业知识结合企业员工意见，形成利于企业发展的战略性意见，从而为企业发展提供参考。
二、提升政工师自身修养的主要内容
（一）政治素养
政治素养体现了企业员工的政治态度，同时也是衡量其是否符合政工工作要求的重要依据。政工师推动国家战略政策的实施，是思想政治工作的有效落实者。合格的政工师必须具备良好的政治素养，拥护国家方针政策的实施，做到真正意义上的为人们服务。
（二）素质修养
个人素养是人与人之间进行区分的重要标志，而政工师需要在工作中通过学习积累不断提升自身个人素养，国有企业政工师关系着国有企业发展，因此，国有企业政工师要注重个人素养的培养，树立严于律己的个人操守，在工作中通过实际行动影响他人，以个人素养带动企业员工优良素养的养成，从而形成高素質团队，推进企业发展。
（三）业务修养
国有企业政工师需要通过不断的知识学习，增强自身对思想政治建设的领悟，国有企业政工师在工作当中要有效将思想政治教育工作与企业内部工作进行有效结合，融入日常工作，以此提升国有企业员工的思想政治素养。国有企业政工师不仅要具备良好的政治素养，还有具备相应的业务素养，不断创新工作方式，将思政教育融合到国有企业工作当中，具体到工作的各个岗位，确保思想政治工作的落实，除此之外，政工师需要具备高效的沟通交流能力，以此提升工作效率。
三、提升国有企业政工师自身素养策略
（一）完善国有政工干部思想素质管理机制
国有企业要不断建立健全思想素质管理部门，完善管理机制，重视政工干部思想政治建设，积极号召各级政工干部参与到党政工作当中，紧密联系各级政工师之间的关系，加强工作交流，以此确保国有企业工作人员认识到自身重要性，从而自觉发挥政工师的思想引导作用，通过政工干部对企业员工的思想政治管理以此达到增加企业凝聚力的作用，促进政工师工作积极性，提升自身素养。在国有企业政工干部思想素质机制的建设，要注重政工干部思想政治宣传工作，鼓励国有企业员工积极参与到思想素质教育工作当中，通过思想素质教育以及工作实践来提升自身素养，加强员工对国有企业工作的认知，从而促进国有企业员工自身发展。
（二）创新工作和学习模式，提升政工干部思想素质
据目前国有企业思想教育工作发展来看，工作形式过于单一，传统理念过强，由此国有企业思想政治管理人员可以对企业内政工干部思想素养诉求进行调查，在保障工作体系正常运行的基础上，创新政工工作以及学习方式，改变政工思想素养教育中的不足，引导国有企业员工积极进行思想教育宣传，提升自身思想素养，促进企业整体文化素养。
（三）加强国有政工干部思想素质教育
我国基层国有企业政工干部受工作内容以及环境的影响，使得国有企业在国家新政策以及新思想的推行过程中具有一定的难度，为此，要加强基层政工干部思想对社会观及人生观的认知态度，提升基层政工干部的思想素养，为其创造优质的思想教育平台，重点发展国有企业基层政工干部的思想素质教育工作，以此增加对其思想素质的管理，为国有企业平稳发展奠定良好的思想基础。
结束语：
综上所述，国有企业政工干部自身素养的提升有利于国有企业健康发展，所以国有企业在重视自身内部改革的同时，更要注重政工干部自身素养以及管理能力的提升，增强国有企业政工干部素养的提升，树立正确的价值观念，以便构建良好的工作氛围，促进国有企业良好发展。
参考文献：
[1]姜玮. 浅析国有企业中政工师地位与作用的发挥[N]. 济南日报，2021-01-20（A05）.
[2]祝雅楠.国有企业管理中政工师的角色定位和作用[J].中外企业文化，2020（11）：35-36.
[3]庞佳嘉.浅谈深化改革中国有企业政工工作的效能提升[J].山西青年，2019（19）：228.
作者简介：
夏菁（1982.5.2-），女，汉族，江苏武进，本科，就职于中国人民解放军第五七二一工厂，政工师，研究方向为：党建与人力资源。
（作者单位：中国人民解放军第五七二一工厂）