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摘 要：随着我市各大高校人员扩招，拥有本科及以上學历的年轻人越来越多，由此引发的大学生毕业就业难成为了目前社会关注的焦点和热点。大学生在毕业后，与众多企业单位难以形成快速匹配，重要原因就是在校的专业教育与企业单位的实际需求不尽相符，造成国家教育资源浪费，大学生人才素质达不到充分有效发挥，造成人才浪费，而作为艺术学校培养的艺术人才显得更加棘手。本人提出打造建设高校艺术人才库计划，就是针对艺术大学生结合中国特色实际严格培养提高学术水平、综合素质，集中研究打造建设高校艺术人才培养的意义和影响，打造建设有中国特色高效艺术人才库为目的的研究，为高校艺术专业教育体制改革提供参考。
关键词：中国特色 保定市 高校艺术人才库
一、艺术人才问题现状
目前，大部分大学生毕业后从一开始对专业了解不彻底，对学业学习的方法不对路和其他问题等等，造成了最后就业方向与其专业有着极大差距。能成功的艺术大学生少之又少，而毕业后有些大学生由于缺少正确生活导向，以及对生活和未来的茫然、虚度光阴，甚至吸烟酗酒赌博卫生，成为了社会的负担。这些不但造成了毕业生的就业难，教育资源受到极大浪费，使一部分艺术大学生素质低下，最终造成了社会问题。
二、打造人才库的迫切性及意义
打造建设艺术人才库具有迫切性。在社会主义市场经济日益发展的今天，人们的业余生活也在逐渐变得丰富多彩。生活节奏的加快使得人们对业余生活有了更多的需求，而各种各样的娱乐活动早已成为了人们日常生活中一项十分重要的内容，KTV、网吧、迪厅等一系列的服务设施如雨后春笋般出现在我国的大小城市。而另一方面，真正的艺术家都能利用自身资源和优势发挥了自身的专业能力，成功制作多优秀文艺作品，但对于毕业后的艺术大学生，可谓羽翅为满，要在社会的大染缸里找到属于自己的一席之地，没有社会组织借力，只凭只身寻觅而去展示才华，可谓难上加难。这就使得研究艺术人才库建设显得极为迫切。如果打造建设一个高效艺术人才库，用以组织和有效引导，可使得大学生的一技之长做到有的放矢，更使得教育资源避免浪费社会发展更加呈有序、和谐、健康的良好态势发展。
可见，打造建设有中国特色高校艺术人才库研究迫切性、意义重大，一方面，可以解决大学生就业难问题，让大学生学则有成，学则业成，充分发挥教育人才的实力和能力；另一方面，能够提高城市人口素质和精神文明水平，在于能够更好的展现城市的精神面貌与魅力形象和社会的和谐等等，对城市经济发展水平有着促进作用的价值，对全面提升城市社会、政治、经济发展水平都具有重要意义。
三、打造人才库的有效措施
如何打造建设中国特色高校艺术人才库，这不仅只是学校和学生的问题，更是一个重要的社会问题，应该从社会管理和参与单位多方面的共同努力。
首先，要从政府角度高度重视。调查资料显示在20世纪50年代初期到20世纪80年代初这段时间内，政府部门在文化艺术事业方面的投资约为66亿元，而在20世纪80年代之后到20世纪90年代之间，投资总额达到了136亿元，虽然，数据可见政府部门对文化艺术事业的重视程度是逐渐加深的，但我国实际情况是投入基数偏低，在投资问题上还是存在不足的现象，使得相关文化部门的文化建设资金十分缺乏。一是政府应进一步加大对教育事业的资金投入，加强政策资金等方面的积极引导，二是出台鼓励各类不同人才库建设的文件。积极引导社会资源建立各类人才机构，作为在校艺术人才向社会流入性的有效引导。
其次，各类高校要重点谋划。鼓励建设有中国特色的高校艺术人才库研究。对国家颁布的艺术教育政策的执行力度不够，资金投入有待加强：“应试教育”影响着艺术实践的开展，艺术教育在学校未受到足够的重视。学校艺术教育的管理工作有待加强，具体实施中往往混淆了艺术教育与德育教育的关系、过于追求单纯的技艺而忽略了艺术的审美作用..一是不断举办选拔各类优秀艺术人才库活动，例如将选拔的艺术人才范围、艺术作品内容、1000名不仅使很多艺术家都充分发挥了出台鼓励大学生艺术造诣的文件自身的专业能力，结合社会需求，二是出台鼓励大学生艺术造诣的文件6。鼓励社会建立对艺术人才有效引导。成功制作了多部优秀的文艺作品，其中更有一些作品获得了世界范围内的关注。三是建立高校人才库机制。
四、艺术人才库的使用有效引导
注重艺术人才的合理高效使用。建立以能力、业绩为导向的人才评价机制，加强人才的评价考核，是促使各类人才在工作中尽其最大所能、创最大业绩的有效途径。及时建立以业绩为依据由品德、知识、能力等要素构成的人才评价指标体系，针对不同人才，采取各具特色的评价方式，形成科学的人才评价机制。对经营管理人才，要突出经营业绩、综合素质的考核评价；对专业技术人员，要突出对专业成果、职业资格的考核评价。建立艺术人才业绩和诚信档案，为艺术人才的选拔任用提供科学可靠的决策依据。因此，艺术人才库建设应努力遵循“四个机制”。
一是积极探索构建艺术人才聚集机制。积极选拔优秀艺术人才，实现艺术人才总量稳步增长。要把培养艺术人才作为一项基础工程、战略工程来抓，建设一支团结和谐、德艺双馨、富有活力的艺术精尖队伍。要根据艺术队伍结构的变化、人们艺术审美取向的变化以及文艺社团工作方法的变化，探索开展人才聚集工作，全方位，多角度地整合我市艺术工作者队伍，最大限度地把各艺术门类和艺术人才团结起来。
二是积极探索建立艺术人才库动态管理机制。进一步完善、健全竞争和激励机制，充分调动作家艺术家创作的积极性。建立艺术人才绩效追踪机制对人才库实行动态化、常态化管理。制定关于文艺工作者各类奖项的表彰奖励办法和扶持重点文艺项目的实施方案。建立文艺创作专项基金，扶持重点作品的创作，实施重点作品签约制和优秀作品奖励制度，形成鼓励创作的新机制。努力为新老艺术们家深入生活创造条件，鼓励艺术家深入生活，努力创作出优秀作品。
三是探索人才库人才培养和使用的互动机制。明确人才培养的目的在于有效使用人才而人才的使用也是人才培养的有效方式。切实做到培养不拘一格，使用大胆灵活。进一步改进作风全心全意为繁荣文艺服务、为艺术家服务。着眼随着经济体制、政治体制、文化体制的不断深化和文艺团体、文艺从业者与政府、社会之间的关系发生的变化，不断拓展职能。
四是探索完善艺术人才库人才激励机制。进一步建立健全有利于激发优秀人才脱颖而出的激励机制，采取措施不断增强优秀人才内在的自我激励意识，不断健全和完善人才奖励制度，树立以人为本的人才理念，着力营造“尊重人才、爱护人才、依靠人才”良好氛围。同时积极扶持业余艺书工作者，为他们求知学艺、展示才华创造条件。引导文艺工作者恪守职业道德，在我市文艺界倡导和形成崇德尚艺、见贤思齐的良好风尚。政府高度重视，社会积极参与，学校重点实施，从教师重点凭着希望能够引导大学生理性运用自己的空余时间，并提升自己的社会经真理，以及其帮助解决就业难问题的思想为宗旨和目的，我们提出建设高校艺术人才库计划就是严格培养大学生学术水平、提高大学生综合素质为目的。
参考文献：
[1]葛朗.创新体制机制，探索艺术人才培育的新模式[J].《艺术教育》.2007年12期.
[2]韩生.学科群·人才链·多层次·国际化——上海戏剧学院的演艺综合艺术教育实践[J].艺术教育.2010年09期.
[3]郭秀兰.构建我国现代高等教育的KAQ人才培养模式[D].华中师范大学.2001年.
[4]李青昊.加强人才库建设的研究与实施 [J].《上海铁道科技》.2015年01期.
※基金项目：保定市社科规划课题，保定市有中国特色的高校艺术人才智库建设及完善决策咨询制度研究，课题号2016A011.
关键词：中国特色 保定市 高校艺术人才库
一、艺术人才问题现状
目前，大部分大学生毕业后从一开始对专业了解不彻底，对学业学习的方法不对路和其他问题等等，造成了最后就业方向与其专业有着极大差距。能成功的艺术大学生少之又少，而毕业后有些大学生由于缺少正确生活导向，以及对生活和未来的茫然、虚度光阴，甚至吸烟酗酒赌博卫生，成为了社会的负担。这些不但造成了毕业生的就业难，教育资源受到极大浪费，使一部分艺术大学生素质低下，最终造成了社会问题。
二、打造人才库的迫切性及意义
打造建设艺术人才库具有迫切性。在社会主义市场经济日益发展的今天，人们的业余生活也在逐渐变得丰富多彩。生活节奏的加快使得人们对业余生活有了更多的需求，而各种各样的娱乐活动早已成为了人们日常生活中一项十分重要的内容，KTV、网吧、迪厅等一系列的服务设施如雨后春笋般出现在我国的大小城市。而另一方面，真正的艺术家都能利用自身资源和优势发挥了自身的专业能力，成功制作多优秀文艺作品，但对于毕业后的艺术大学生，可谓羽翅为满，要在社会的大染缸里找到属于自己的一席之地，没有社会组织借力，只凭只身寻觅而去展示才华，可谓难上加难。这就使得研究艺术人才库建设显得极为迫切。如果打造建设一个高效艺术人才库，用以组织和有效引导，可使得大学生的一技之长做到有的放矢，更使得教育资源避免浪费社会发展更加呈有序、和谐、健康的良好态势发展。
可见，打造建设有中国特色高校艺术人才库研究迫切性、意义重大，一方面，可以解决大学生就业难问题，让大学生学则有成，学则业成，充分发挥教育人才的实力和能力；另一方面，能够提高城市人口素质和精神文明水平，在于能够更好的展现城市的精神面貌与魅力形象和社会的和谐等等，对城市经济发展水平有着促进作用的价值，对全面提升城市社会、政治、经济发展水平都具有重要意义。
三、打造人才库的有效措施
如何打造建设中国特色高校艺术人才库，这不仅只是学校和学生的问题，更是一个重要的社会问题，应该从社会管理和参与单位多方面的共同努力。
首先，要从政府角度高度重视。调查资料显示在20世纪50年代初期到20世纪80年代初这段时间内，政府部门在文化艺术事业方面的投资约为66亿元，而在20世纪80年代之后到20世纪90年代之间，投资总额达到了136亿元，虽然，数据可见政府部门对文化艺术事业的重视程度是逐渐加深的，但我国实际情况是投入基数偏低，在投资问题上还是存在不足的现象，使得相关文化部门的文化建设资金十分缺乏。一是政府应进一步加大对教育事业的资金投入，加强政策资金等方面的积极引导，二是出台鼓励各类不同人才库建设的文件。积极引导社会资源建立各类人才机构，作为在校艺术人才向社会流入性的有效引导。
其次，各类高校要重点谋划。鼓励建设有中国特色的高校艺术人才库研究。对国家颁布的艺术教育政策的执行力度不够，资金投入有待加强：“应试教育”影响着艺术实践的开展，艺术教育在学校未受到足够的重视。学校艺术教育的管理工作有待加强，具体实施中往往混淆了艺术教育与德育教育的关系、过于追求单纯的技艺而忽略了艺术的审美作用..一是不断举办选拔各类优秀艺术人才库活动，例如将选拔的艺术人才范围、艺术作品内容、1000名不仅使很多艺术家都充分发挥了出台鼓励大学生艺术造诣的文件自身的专业能力，结合社会需求，二是出台鼓励大学生艺术造诣的文件6。鼓励社会建立对艺术人才有效引导。成功制作了多部优秀的文艺作品，其中更有一些作品获得了世界范围内的关注。三是建立高校人才库机制。
四、艺术人才库的使用有效引导
注重艺术人才的合理高效使用。建立以能力、业绩为导向的人才评价机制，加强人才的评价考核，是促使各类人才在工作中尽其最大所能、创最大业绩的有效途径。及时建立以业绩为依据由品德、知识、能力等要素构成的人才评价指标体系，针对不同人才，采取各具特色的评价方式，形成科学的人才评价机制。对经营管理人才，要突出经营业绩、综合素质的考核评价；对专业技术人员，要突出对专业成果、职业资格的考核评价。建立艺术人才业绩和诚信档案，为艺术人才的选拔任用提供科学可靠的决策依据。因此，艺术人才库建设应努力遵循“四个机制”。
一是积极探索构建艺术人才聚集机制。积极选拔优秀艺术人才，实现艺术人才总量稳步增长。要把培养艺术人才作为一项基础工程、战略工程来抓，建设一支团结和谐、德艺双馨、富有活力的艺术精尖队伍。要根据艺术队伍结构的变化、人们艺术审美取向的变化以及文艺社团工作方法的变化，探索开展人才聚集工作，全方位，多角度地整合我市艺术工作者队伍，最大限度地把各艺术门类和艺术人才团结起来。
二是积极探索建立艺术人才库动态管理机制。进一步完善、健全竞争和激励机制，充分调动作家艺术家创作的积极性。建立艺术人才绩效追踪机制对人才库实行动态化、常态化管理。制定关于文艺工作者各类奖项的表彰奖励办法和扶持重点文艺项目的实施方案。建立文艺创作专项基金，扶持重点作品的创作，实施重点作品签约制和优秀作品奖励制度，形成鼓励创作的新机制。努力为新老艺术们家深入生活创造条件，鼓励艺术家深入生活，努力创作出优秀作品。
三是探索人才库人才培养和使用的互动机制。明确人才培养的目的在于有效使用人才而人才的使用也是人才培养的有效方式。切实做到培养不拘一格，使用大胆灵活。进一步改进作风全心全意为繁荣文艺服务、为艺术家服务。着眼随着经济体制、政治体制、文化体制的不断深化和文艺团体、文艺从业者与政府、社会之间的关系发生的变化，不断拓展职能。
四是探索完善艺术人才库人才激励机制。进一步建立健全有利于激发优秀人才脱颖而出的激励机制，采取措施不断增强优秀人才内在的自我激励意识，不断健全和完善人才奖励制度，树立以人为本的人才理念，着力营造“尊重人才、爱护人才、依靠人才”良好氛围。同时积极扶持业余艺书工作者，为他们求知学艺、展示才华创造条件。引导文艺工作者恪守职业道德，在我市文艺界倡导和形成崇德尚艺、见贤思齐的良好风尚。政府高度重视，社会积极参与，学校重点实施，从教师重点凭着希望能够引导大学生理性运用自己的空余时间，并提升自己的社会经真理，以及其帮助解决就业难问题的思想为宗旨和目的，我们提出建设高校艺术人才库计划就是严格培养大学生学术水平、提高大学生综合素质为目的。
参考文献：
[1]葛朗.创新体制机制，探索艺术人才培育的新模式[J].《艺术教育》.2007年12期.
[2]韩生.学科群·人才链·多层次·国际化——上海戏剧学院的演艺综合艺术教育实践[J].艺术教育.2010年09期.
[3]郭秀兰.构建我国现代高等教育的KAQ人才培养模式[D].华中师范大学.2001年.
[4]李青昊.加强人才库建设的研究与实施 [J].《上海铁道科技》.2015年01期.
※基金项目：保定市社科规划课题，保定市有中国特色的高校艺术人才智库建设及完善决策咨询制度研究，课题号2016A011.