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摘 要：本文围绕加强企业工会工作建设促进煤矿企业文化发展展开分析，首先针对企业文化含义、企业文化内容予以简述，其次针对工会在煤矿企业文化发展中的作用如有助于提炼企业精神及有助于企业文化渗透等予以分析，最后对加强企业工会工作建设促进煤矿企业文化建设提出几点建议如引导员工形成正确思想、促进员工与煤矿企业间交流等，望借此推动煤矿企业健康发展。
关键词：企业工会;煤矿企业;企业文化
伴随企业成功重组，目前煤矿企业在现已成为国有企业的主要支柱产业。近几年煤矿企业员工数量、产品质量及生产规模均产生巨大变化，煤矿企业生产设备及生产工艺等均向现代化方向发展。现阶段，企业文化建设现已成为各企业实现自身健康发展的内在要求，也为工会在新形势下实现自身工作改进的有效载体。新形势下，员工价值观念及思想意识等均产生较大改变，工会工作也遭遇众多新问题。因此，本文针对加强企业工会工作建设促进煤矿企业文化发展展开分析。
一、企业文化简述
（一）企业文化含义
企业文化即指企业在生产管理过程中所生成的，并由全体员工认可的经营准则、企业精神、道德规范及价值观念等。企业文化为企业的精神财富，同时也为促进企业发展的重要推动力，其中所包含的价值观为企业文化核心内容。精神层面管理为企业文化管理重点，可将员工管理的管理、情感聚集在一处，让员工感受到“家”的感觉，并可在集体中找到归属感，此为金钱所不能具备的作用。当员工对企业产生归属感后，将会积极主动参与至企业建设中，为企业发展做出贡献，将员工集体荣誉感予以充分调动，并为企业发展注入动力。
（二）企业文化内容
首先为企业价值观念。企业文化核心思想即为企业价值观念，为企业发展的根源。企业价值观念在企业经营发展过程中，对企业发展目标起到决定性作用。以某种角度理解，企业价值观念对员工行为标准也可起到重要影响作用。其次为企业精神。企业精神为企业以自身发展方向、社会形象及发展特点等为基础向社会所展现的整体形象、员工精神面貌，同时也为企业精神的寄托，为企业整体观念的代表，可通过全体员工表现予以呈现。最后为道德准则。企业道德准则为企业所开展商业行为的底线，针对企业员工、管理层均具备强制力，同时也为企业内部适应性较强的道德准则，可为优秀企业文化形成创造良好条件。
二、工会在煤矿企业文化发展中的作用
（一）有助于提炼企业精神
工会针对企业文化发展可起到积极推动作用，尤其为在企业精神提炼方面。一方面，企业精神除可对企业发展历史予以展现外，也可对企业目前发展要求、今后发展方向予以反映。仅有群众的意愿、要求方可代表群众价值观，而工会作为群众代言人，可贴近群众日常生活并理解员工实际情况，因此，工会可代表员工发声。另一方面，工会为社会团体，在群众中具有较强号召力，可在短时间内号召群众并使群众提出合理建议，针对企业发展而言具有重要作用。
（二）有助于企业文化渗透
因大部分工会成员均为企业一线员工，因此工会具备较强群众性，且具有良好群众基础。工会可借助组织技术竞赛，选出优秀员工代表展现企业风貌，也可通过员工代表大会的召开号召员工为企业发展或自身权益争取提出自身见解，促使企业福利、研发、培训及教育等制度不断健全，提高企业制度化管理水平。企业在此过程中应落实“以人为本”的管理观念，将员工利益融合至企业管理理念中，实现企业文化的进一步推广。
三、加强企业工会工作建设促进煤矿企业文化建设建议
（一）引导员工形成正确思想
企业文化为一种新型的企业管理理论，企业文化本质为借助企业文化建设，强化企业内部管理，增强员工素质，为企业创造最佳效益，推动企业发展。结合煤矿企业生产实践表明，员工为企业发展基础，员工为企业文化建设研究对象，因此，企业文化建设中应以员工为中心，由此也可体现员工在企业文化建设中所占据的重要地位。因此，煤矿企业制定重大改革措施时，均需先展开员工参议、宣传引导、思想动员等工作。企业展开文化建设工作时，无论为先进人物塑造或企业价值观确立，均同工会联系密切。因此，工会在具体工作中，应做好员工指导工作，帮助员工对市场经济环境下人才竞争必然性形成正确认知，引导员工应不断提升自身综合素质，对市场经济、企业发展对自身所提出的要求充分满足。同时，工会工作者还应对员工思想动向予以了解，对员工思想脉搏予以掌握，方可借助文化建设活动此种载体，将企业健康价值观向企业各员工输送，促使企业文化成为全体员工所共同追求的精神支柱，以此方可将员工工作创造积极性、创造性予以充分调动。针对提升工会工作针对性方面，企业可创建文化栏，组织班组技术竞赛活动，构建健全班组文化运行机制、班组工作考核机制，将职工思想教育同班组文化建设相融合。具体工作中，应注重核心员工的打造。核心员工即指针对企业发展最具影响力的，并在某些方面无法替代的员工，将核心员工的辐射作用及带动作用充分发挥，对身边员工形成积极影响，此也为企业文化建设根本。
（二）促进员工与煤矿企业间交流
企业文化在煤矿企业内部占据重要地位，针对企业组织良好运转而言为一种不可或缺的润滑剂，并可营造良好组织环境、组织气氛，以信仰及观念等角度，将员工工作忠诚性、积极性予以充分调动。强化工会思想工作为企业首选文化建设方式，工会工作者应将员工沟通作为重点内容，将思想工作所具备的凝聚人心作用予以充分发挥。企业对员工要求为对企业须忠诚，并始终具备高昂的士气，员工对企业的要求为不仅应获取应得利益，同时还需足够的尊重、理解，煤矿企业与员工间及员工与员工间应相互尊重、相互理解及相互忠诚，二者间应和谐统一。因此，工会在具体工作过程中，应着重构建多方面、多角度及多层次沟通，除构建管理性、制度性渠道外，还应构建为企业、员工间构建更多的内部沟通有效渠道，为企业、职工二者间在精神层面实现良好交流提供平台，促使双方均可将内心情感予以表达，帮助双方摆正自身位置、心态，促使员工与企业间及员工与员工间，可产生感情。仅有如此，方可对煤矿企业发展提供可靠保障。具体工作中，还应不断加强工作工作感染力，伴随市场经济不断发展，民众爱好、情绪及性格等均产生深刻改变，面对所产生的变化，工会工作者应对工会工作作用予以高度重视，并不断改进工会工作的方法，提升工会工作质量。
结束语
综上所述，工会在企业文化建设中发挥重要作用，并占据重要位置，加强工会建设针对企业文化建设而言也为一项长期性、系统性工作，所以工会在此过程中应将自身优势予以充分发挥，推动煤矿企业健康发展。
参考文献：
[1]吴志勇.探索新时代国有煤矿企业文化建设与党建工作融合机制[J].劳动保障世界，2018（14）：55.
[2]郜艷艳.简述工会思想政治工作和企业文化建设的结合途径[J].中国市场，2018（04）：209-210.
[3]张玉满，付立文.工会工作与企业文化建设的结合探究[J].现代国企研究，2017（22）：283+256.
[4]张丽明.发挥工会工作优势促进企业文化建设的实践与探索[J].纳税，2017（26）：197.
[5]曾爱生.加强企业工会工作建设 促进煤矿企业文化发展[J].中国员工教育，2016（03）：44.
关键词：企业工会;煤矿企业;企业文化
伴随企业成功重组，目前煤矿企业在现已成为国有企业的主要支柱产业。近几年煤矿企业员工数量、产品质量及生产规模均产生巨大变化，煤矿企业生产设备及生产工艺等均向现代化方向发展。现阶段，企业文化建设现已成为各企业实现自身健康发展的内在要求，也为工会在新形势下实现自身工作改进的有效载体。新形势下，员工价值观念及思想意识等均产生较大改变，工会工作也遭遇众多新问题。因此，本文针对加强企业工会工作建设促进煤矿企业文化发展展开分析。
一、企业文化简述
（一）企业文化含义
企业文化即指企业在生产管理过程中所生成的，并由全体员工认可的经营准则、企业精神、道德规范及价值观念等。企业文化为企业的精神财富，同时也为促进企业发展的重要推动力，其中所包含的价值观为企业文化核心内容。精神层面管理为企业文化管理重点，可将员工管理的管理、情感聚集在一处，让员工感受到“家”的感觉，并可在集体中找到归属感，此为金钱所不能具备的作用。当员工对企业产生归属感后，将会积极主动参与至企业建设中，为企业发展做出贡献，将员工集体荣誉感予以充分调动，并为企业发展注入动力。
（二）企业文化内容
首先为企业价值观念。企业文化核心思想即为企业价值观念，为企业发展的根源。企业价值观念在企业经营发展过程中，对企业发展目标起到决定性作用。以某种角度理解，企业价值观念对员工行为标准也可起到重要影响作用。其次为企业精神。企业精神为企业以自身发展方向、社会形象及发展特点等为基础向社会所展现的整体形象、员工精神面貌，同时也为企业精神的寄托，为企业整体观念的代表，可通过全体员工表现予以呈现。最后为道德准则。企业道德准则为企业所开展商业行为的底线，针对企业员工、管理层均具备强制力，同时也为企业内部适应性较强的道德准则，可为优秀企业文化形成创造良好条件。
二、工会在煤矿企业文化发展中的作用
（一）有助于提炼企业精神
工会针对企业文化发展可起到积极推动作用，尤其为在企业精神提炼方面。一方面，企业精神除可对企业发展历史予以展现外，也可对企业目前发展要求、今后发展方向予以反映。仅有群众的意愿、要求方可代表群众价值观，而工会作为群众代言人，可贴近群众日常生活并理解员工实际情况，因此，工会可代表员工发声。另一方面，工会为社会团体，在群众中具有较强号召力，可在短时间内号召群众并使群众提出合理建议，针对企业发展而言具有重要作用。
（二）有助于企业文化渗透
因大部分工会成员均为企业一线员工，因此工会具备较强群众性，且具有良好群众基础。工会可借助组织技术竞赛，选出优秀员工代表展现企业风貌，也可通过员工代表大会的召开号召员工为企业发展或自身权益争取提出自身见解，促使企业福利、研发、培训及教育等制度不断健全，提高企业制度化管理水平。企业在此过程中应落实“以人为本”的管理观念，将员工利益融合至企业管理理念中，实现企业文化的进一步推广。
三、加强企业工会工作建设促进煤矿企业文化建设建议
（一）引导员工形成正确思想
企业文化为一种新型的企业管理理论，企业文化本质为借助企业文化建设，强化企业内部管理，增强员工素质，为企业创造最佳效益，推动企业发展。结合煤矿企业生产实践表明，员工为企业发展基础，员工为企业文化建设研究对象，因此，企业文化建设中应以员工为中心，由此也可体现员工在企业文化建设中所占据的重要地位。因此，煤矿企业制定重大改革措施时，均需先展开员工参议、宣传引导、思想动员等工作。企业展开文化建设工作时，无论为先进人物塑造或企业价值观确立，均同工会联系密切。因此，工会在具体工作中，应做好员工指导工作，帮助员工对市场经济环境下人才竞争必然性形成正确认知，引导员工应不断提升自身综合素质，对市场经济、企业发展对自身所提出的要求充分满足。同时，工会工作者还应对员工思想动向予以了解，对员工思想脉搏予以掌握，方可借助文化建设活动此种载体，将企业健康价值观向企业各员工输送，促使企业文化成为全体员工所共同追求的精神支柱，以此方可将员工工作创造积极性、创造性予以充分调动。针对提升工会工作针对性方面，企业可创建文化栏，组织班组技术竞赛活动，构建健全班组文化运行机制、班组工作考核机制，将职工思想教育同班组文化建设相融合。具体工作中，应注重核心员工的打造。核心员工即指针对企业发展最具影响力的，并在某些方面无法替代的员工，将核心员工的辐射作用及带动作用充分发挥，对身边员工形成积极影响，此也为企业文化建设根本。
（二）促进员工与煤矿企业间交流
企业文化在煤矿企业内部占据重要地位，针对企业组织良好运转而言为一种不可或缺的润滑剂，并可营造良好组织环境、组织气氛，以信仰及观念等角度，将员工工作忠诚性、积极性予以充分调动。强化工会思想工作为企业首选文化建设方式，工会工作者应将员工沟通作为重点内容，将思想工作所具备的凝聚人心作用予以充分发挥。企业对员工要求为对企业须忠诚，并始终具备高昂的士气，员工对企业的要求为不仅应获取应得利益，同时还需足够的尊重、理解，煤矿企业与员工间及员工与员工间应相互尊重、相互理解及相互忠诚，二者间应和谐统一。因此，工会在具体工作过程中，应着重构建多方面、多角度及多层次沟通，除构建管理性、制度性渠道外，还应构建为企业、员工间构建更多的内部沟通有效渠道，为企业、职工二者间在精神层面实现良好交流提供平台，促使双方均可将内心情感予以表达，帮助双方摆正自身位置、心态，促使员工与企业间及员工与员工间，可产生感情。仅有如此，方可对煤矿企业发展提供可靠保障。具体工作中，还应不断加强工作工作感染力，伴随市场经济不断发展，民众爱好、情绪及性格等均产生深刻改变，面对所产生的变化，工会工作者应对工会工作作用予以高度重视，并不断改进工会工作的方法，提升工会工作质量。
结束语
综上所述，工会在企业文化建设中发挥重要作用，并占据重要位置，加强工会建设针对企业文化建设而言也为一项长期性、系统性工作，所以工会在此过程中应将自身优势予以充分发挥，推动煤矿企业健康发展。
参考文献：
[1]吴志勇.探索新时代国有煤矿企业文化建设与党建工作融合机制[J].劳动保障世界，2018（14）：55.
[2]郜艷艳.简述工会思想政治工作和企业文化建设的结合途径[J].中国市场，2018（04）：209-210.
[3]张玉满，付立文.工会工作与企业文化建设的结合探究[J].现代国企研究，2017（22）：283+256.
[4]张丽明.发挥工会工作优势促进企业文化建设的实践与探索[J].纳税，2017（26）：197.
[5]曾爱生.加强企业工会工作建设 促进煤矿企业文化发展[J].中国员工教育，2016（03）：44.