“一带一路”是当代中华民族伟大复兴的重要组成部分，也是中国共产党发展建设的新事业。实现“一带一路”宏伟蓝图，提高中国企业影响力，积累海外党建工作经验，推动海外项目建设发展，中国企业应恪守党纪党规，积极探索新的发展模式，不断优化党支部功能，大力创新党建文化，培养高素质党员队伍。
　　一、健全党建制度，探索新的发展模式
　　提升“一带一路”背景下的海外项目党建工作质量，克服日常工作中的困难问题，首先，注重健全海外中国企业党建制度，积极探索新的发展模式。在海外项目党建工作中，应重视完善企业治理结构和组织体系，谨遵党的大政方针和“四同步”理念，切实做好“四对接”，健全企业党建工作机制，促进国际业务和党建工作的有效衔接，秉承“一岗双责”制度，在海外项目建设、企业生产经营活动中同步加强党建工作，努力实现“抓党建、强党建、促进业务发展”的基本目标。与此同时，要积极促进企业党建工作和“一带一路”战略的有机融合，为海外项目建设提供充分的政治保障，灵活运用党建理论知识，发挥中国共产党的组装优势、政治文化优势和凝聚力，制定更先进的企业战略规划，通过融合人本主义文化理念和异国优秀文化来改善企业管理制度。其次，应启用“青蓝计划”，实现人才培养目标，落实党支部书记“156”计划和“N 1”党建联盟，做好党建“三联一创”考核工作，采取因地制宜方针，提升党建工作灵活性和实效性，在“一带一路”海外项目建设中充分发挥党建工作优势。再其次，应谨遵“一带一路”倡议，贯彻落实优先战略方针，秉承“转场”理念，不断提升中国海外企业经营能力，优化企业经营布局结构，积极开拓市场空间，优化产业链，实现多样化发展，大力加强海外企业文化建设。另外，应充分利用海外市场资源，秉承互惠互利方针和双赢战略，加强中国品牌工程建设，打造两个品牌，即“党建品牌”和“项目工程品牌”，增强党建工作目标性与针对性，科学应对项目开发实施中的各种问题，创建中国企业对外开发新格局。
　　二、发挥党支部的管理功能，培养高素质党员队伍
　　加强“一带一路”背景，做好海外项目党建工作，彰显中国企业实力，必须充分发挥企业党支部的管理功能。从整体结构来看，企业党支部有四项基本管理功能。
　　1.教育管理功能。培养创新型党员队伍，做好党员群体教育工作，则需要国有企业发挥党支部的教育宣传作用，塑造廉洁的高素质党员队伍。通常，在党员教育工作中，党支部应注重落实“三全育人”目标，全面提高党员群体的思想政治素养。党支部应正确认知本组织所肩负的责任，充分发挥本组织的政治优势和组织优势，坚持高标准、严要求地贯彻落实思想政治教育宣传课程。需要注意的是，思想政治教育并非是讲一两次课程就能完成的，而是要在统筹兼顾的大格局下，按照思政教育目标传承先贤精神、优秀传统文化和先进时代文化，引导党员群体正确认知中国共产党发展史与时政信息，运用思想政治教育载体循序渐进地构建“三全育人”大格局。作为中国共产党员，则需要认真学习各方面的先进文化知识，不断提高个人综合技能，使自己能胜任本职工作，为民众办好事、办实事，带领人民群众实现伟大的民族复兴。在“一带一路”背景下，海外企业党建队伍发展需要加强党员群体的党性修养。中国自1921年建设共产党以来，一直非常重视培养高素质党员队伍，坚定党员的理想信念，党员队伍团结一致，共同奋斗，最终取得了革命胜利。进入21世纪后，党员队伍依然秉承革命文化精神，坚定不移地为中华崛起奋斗。此外，习近平总书记针对党员队伍教育管理工作提出了“补钙”与“壮骨”政策，通过开展党员教育和行为监督来规范党员作风，提高党员群体党性修养。在开展党员思想政治教育的过程中应定期组织外部社会实践活动，采取社会调查、生产劳动、志愿服务与社会公益活动等途径开拓党员群体教育宣传工作新局面，开辟新的社会实践领域，不断提高党员群体教育工作的实用性。在党员思想政治教育与社会实践相结合的基础上，加强党员群体的人文素质教育，积极开展健康向上的第二课堂教育活动，指导党员群体尤其是刚入党的青年党员正确运用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、社会主义核心价值观、中国梦理念做好本职工作和社会实践活动，引导全体党员树立正确的政治观、人生观和价值观，坚守民族道义，在日常工作中勇于创新。
　　2.党员考核管理功能。该项功能主要表现在两方面，一方面是对入党积极分子和新党员的考核。如果发现入党积极分子品德高尚，文化知识丰富，职业技能娴熟，就可以批准入党。如果发现新党员不符合标准要求，就可以开除其党籍。另一方面则是对党员干部的业绩考核，旨在加强党员干部的思想境界，不断提升党员干部的综合素养。
　　3.党员监督管理功能。该项功能主要是监督全体党员的作风，如果发现其作风存在问题，就必须进行提醒、警告，酌情予以相应的惩处。
　　4.党员激励管理功能。对于品德高尚、业绩良好的党员，党支部应对其进行适当的嘉奖以起到勉励作用和道德模范作用。
　　三、创新党建文化，增强中国企业文化凝聚力
　　创新“一带一路”背景下的企业党建文化，增强中国企业文化凝聚力，塑造党员群体正确的价值观，保持党员纯洁的思想意识，理应充分融合先进的时代文化因素，继承优秀传统文化精髓，积极发扬反腐倡廉文化理念，从而有效加强党建政治文化建设。从基础角度来看，党内政治文化建设工作的指导思想是马克思主义中国化理念，该理念揭示了社会发展规律，为实现中国梦提供了坚定的指导思想。同时，马克思主义中国化理念揭示了中国特色社会主義社会发展规律，提出了构建特色社会主义经济体制，走科学的发展路线，实现共同富裕的目标，深化共产党建设，提高中国共产党对社会主义经济建设、文化建设、精神文明建设、生态建设、党政规律执行和人类社会发展规律的认知。在新时代，党内政治文化建设的主体是社会主义先进文化，“先进性”体现在对中国社会发展道路的指引领域，简而言之，社会主义先进文化引导着伟大的民族复兴沿着正确的方向不断迈进，党员群体也在社会主义先进文化的指引下提升自我。此外，党内政治文化建设以廉政文化建设为支撑。从历史发展视角来看，中国廉政文化自古就有。根据史书记载，传说中的三皇五帝时期就孕育了廉政文化，从夏商周到春秋战国，廉政文化不断完善。社会经济关系和阶级关系不同，廉政文化内涵也不尽相同。中国廉政文化内涵丰富，既包括思想文化，又囊括了制度文化与精神文化，同时涉及到了家族文化，中华文明特色显著。从辩证视角来看，中国历史上的廉政文化是中华民族在漫长的历史长河中，面对种种腐败现象，深刻总结出的治国安邦的历史经验，凝聚着包括广大人民群众在内的先贤们杰出的政治智慧。廉政文化的形成与不断发展是中华文明传承五千年的重要原因之一。在21世纪，廉政文化建设深入到党建工作中，旨在肃清党风，培养纯洁的党员队伍，加强党员的廉洁为公意识。国有企业应大力促进党建文化与廉政文化建设的有机融合，积极渗透廉政文化理念。廉政文化是如今党建文化工作重要衔接因素，宣传廉政文化有助于树立党员群体的廉洁思想，增强党员的思想政治素养和道德文化修养，规范全体党员的作风。与此同时，要将党建工作中的反腐倡廉与文化建设结合在一起，通过制定相关管理规范和组织文化宣传教育活动，增强党员群体的廉洁意识，从思想上提高党员群体的自觉性，使全体党员在实际工作中积极践行党风廉政建设，这样党员群体的思想认识水平才能得以不断提高，廉政文化氛围才能更加和谐，这对增强党员群体的归属感、提高党员的责任意识具有重要意义。此外，在加强党建文化创新工作的过程中，必须融入时代文化因素，根据时代的发展变化，创新工作理念和工作机制，确保廉政文化建设工作满足党建工作发展的实际需求。在开展廉政文化建设工作开展之前，需要坚持社会主义先进文化的指引，细化党员工作任务，使各个具体负责人都明确自身的职责，这样才能确保工作目标的顺利实现，让全体党员在参与廉政文化建设的过程中不断提高党性修养，在后期工作中保持清正廉洁、奉公守法的作风。
　　四、结束语
　　基于“一带一路”战略背景下，加强海外项目党建工作，提高中国海外企业国际地位，应着重健全海外中国企业党建制度，不断完善企业治理结构和组织体系，积极探索新的发展模式。与此同时，应大力创新企业党建文化，培养高素质党员队伍，不断增强企业党建凝聚力。
　　（作者单位：中国电建市政建设集团有限公司）