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摘 要：在企业发展过程中，思想政治工作起到了不可替代的作用，为了不断提升企业思想政治工作效率，我们需要把以人为本的理念渗透到企业思想政治工作中，不断提升企业的内部凝聚力，确保企业各项工作的顺利落实。该文主要针对以人为本理念在企业思想政治工作中的渗透进行了相关的阐述，希望能够推动企业思想政治工作的长远发展。
关键词：以人为本；企业思想政治工作；渗透
在社会经济飞速发展的当下，企业思想政治工作面临着较大的挑战，思想政治工作直接关系到企业的未来发展，特别是在改革工作模式下，各大企业之间的竞争日益激烈，各大公司更要加强公司管理方面政治思想的关注度和落实力度，将以人为本的思想融入到企业发展的政治思想中去，将会帮助企业在发展的新时期实现思想和制度上的创新，也是对企业工作的新的尝试。本文针对以人为本理念的优势，探索其在企业政治思想上的影响，从而实现大力的推广。
一、关于以人为本相关概念的阐述
把以人为本理念融入到企业思想政治工作中，能够有效提升工作效率，进一步推动企业的可持续发展，它的基本内涵是把人类的生存作为根本或者把人当作社会活动的成功资本。这个理念有两个重点需要把握。一是“以人为本”中的“人”；二是“以人为本”中的“本”。
1.关于以人为本理念中人的理解阐述
以人为本的理念是相对以物为本而言提出的一种新的发展理念，把人民群众的要求和利益放在主要位置，事实上，一开始在国家发展环节上，一味注重经济效益的增长和GDP的高速增长，总是忽略了人的需求和基本能力，往往损害了人民群众的利益，只是單纯的发展“物”，将“物”的发展放在第一位。所以这里的“以人为本”中的“人”是针对此前的“以物为本”而相对应的创新出来的新的发展观念。“人”便是人民群众，是使国家经济发展、富强的各个社会阶层的广大人民，主张把人的价值放在首位。就像历史上的人本思想，强调人贵于物。
2.关于以人为本理念中本的理解阐述
以人为本理念中的本主要是根本的意思，重点是说人在社会发展过程中起到了根本性的作用。人是最重要的，做什么事情都应该把人的安全和保障放在第一位。“本”与“末”相对，它也进一步要求，做事不能本末倒置，应时刻把握“本”的重要性，不能舍本逐末。
3.以人为本的自身价值
以人为本的发展理念能够更好的满足企业思想政治工作的发展需求，把人们的要求放在重要位置，这里的人，不是抽象的人，也不是某个人、某些人。一切为了人，一切依靠人，就是一切为了人民群众，一切依靠人民群众。人和人民才是同一个概念。注重以人为本的理念，那么将会实现人与人，人与社会，人与自然的和谐统一。这将有助于人与人之间处理好彼此的关系，以达到和谐相处的目的；有助于人更好的适应社会，让社会能更大的包容每个人，实现社会的和谐发展；有助于人与自然的平等相处，实现自然的可持续发展，为人的生存提供更良好的环境和空间。
二、以人为本渗透到企业思想政治工作中的重要作用
1.能够进一步满足与时俱进的发展需求
科学发展模式下，以人为本的理念起到了关键性的作用，充分发挥以人为本理念的作用能够有效提升企业的思想政治工作水平，还能进一步满足与时俱进的发展需求。以人为本坚持全心全意为人民服务，在这种理念的映射下，企业的发展应该将以人为本的思想运用到平时与员工的沟通交流中；加深与各级员工的交流，最大程度的将同理心运用到每一位员工的交流相处上；以平等的态度，站在员工的角度，设身处地地为员工着想；关心他们的生活状况，情感世界以及工作情况；从而满足员工的基本需求，提高企业凝聚力，进一步推进企业经济效益的提高。思想政治工作是企业在大力实施以人为本理念教育的重要途径，它将以党的理念和方针对员工进行政治思想教育。其目的在于为了团结各级员工，加强企业内部的凝聚力，使得各位员工在如今经济全球化的时代背景下，不被西方经济和社会意识所左右，从而影响我国内部的基层意识，也是为创造更好的企业环境提供助力。
2.能够推动我国企业的可持续发展
把以人为本的理念渗透到企业思想政治工作中，能够提升企业内部的和谐水平，还能为企业发展创造良好的环境。和谐的企业内部环境能够最大程度的确保企业的顺利发展。所以企业在自身的飞速成长和发展中，应该时刻关注各级员工的物质和精神需求，在维护员工自尊的前提下，最好地发挥员工的个人价值。让员工从内心感受到企业的认同感，并自发产生出对企业的归属感，让他们时刻认识到自己对企业发展的重要性和不可或缺，从而从各方面帮助企业的效益增长和提高。以人为本的思想政治工作如果大力落实，能有效的帮助员工之间打破陌生的关系，为他们提供良好的沟通环境和心情。在丰富员工的精神世界的同时，也能有效提高企业内部的凝聚力，最大程度地树立员工为企业整体着想的意识，从而更容易发现企业发展中存在的问题，及时解决问题，才能保证企业的正常运营。
三、试析以人为本理念在企业思想政治工作中的渗透
1.把以人为本的理念渗透企业发展过程中，为企业发展指明道路
以人为本的理念是一种新的企业管理理念，主要把人民的要求和利益放在工作的主要位置，现阶段，有越来越多的企业重视起以人为本的政治思想理念，开始大力开展针对员工的政治思想教育。这些企业不是为所有员工都进行集中教育，而是挑出一些思想觉悟高的，有领导能力和组织能力的管理人才，将这些员工代表先行集中起来进行思想教育。这些来自企业各个不同部门的员工代表，充分了解每个部门员工的特性和需求，对他们实行了良好的政治教育就相当于为全企业都展开了良好的教育活动，也能针对拥有不同需求的员工采取相应的针对性教育，有利于树立员工们对于思想教育重要性的认识，让他们认识到政治思想对于企业发展的重要性；也有利于员工的价值观与企业发展的价值观相一致，能够最大程度的将各级员工引入到企业的日常活动中，从而逐步实现企业的多样化发展。企业不仅创设了自己的企业文化，也能从内部保证和谐的氛围而力求更大的发展空间。 2.把以人为本理念渗透到企业思想政治工作制度中
认真落实以人为本的管理理念，才能进一步提升企业思想政治工作水平，才能确保工作人员的自身利益不受损，维持企业内部的和谐发展。同时也能提高以人为本理念在员工心中的地位，使其意识到以人为本理念的重要性，从而促使员工提高重视程度，也能更好的实现企业凝聚力。一方面，在每个员工最关心的薪酬方面实施公平的薪酬规章。站在各级员工的需求和角度，保证每个员工利益的同时，制定出最公平的薪酬规定和绩效奖惩制度。谁最努力谁就有权利获得更高的薪酬，这样能使员工不会产生不公平待遇的心理，也会降低工作消极态度的发生率，從而直接影响员工对待工作的认真程度。而另一方面，企业也应该制定出严格的责任制度。某部分企业如果出现一些无法预料的状况，内部员工间的情况便是自然而然的推卸责任，没有承担责任的意识，容易影响员工间的和谐相处。所以企业应该针对各部门的结构或经营类型，制定相应的责任制，争取做到不放过一件能够冤枉好人的小事，从企业的基本生活中，大力的实现员工间的公平性，营造和谐的企业环境。
四、总结
综上所述，把以人为本理念渗透到企业思想政治工作中，能够有效提升工作效率，能有效的针对各种不同类型的企业为其确定发展方向，从企业员工的思想意识方面解决企业面临的问题，为企业铲除可能存在的隐患，在企业快速发展的同时，也能保证国家的同步发展。以人为本的企业政治思想将会被运用到各大企业管理中，并成为时代创新的一大有效的工作模式。
参考文献：
[1]孙明亮.探究以人为本在企业思想政治工作中的体现[J].商场现代化，2015，（6）：118.
[2]梁志平.以人为本的员工思想工作思路浅析[J].广东科技，2014，（6）：131-132，94.
[3]郭新科.新形势下提升企业思想政治工作的策略———论以人为本企业思想政治工作的建构[J].学理论，2014，（30）：293-294.
[4]龙斧，刘经南.以人为本与现代大学管理、组织、文化机制的机理关系[J].高等教育研究，2014，35（7）：16-25.
[5]田心铭.中国社会主义核心价值观：以人为本，实事求是，独立自主[J].马克思主义研究，2011，（11）：35-42.
（作者单位：安徽省水利水电勘测设计院）
关键词：以人为本；企业思想政治工作；渗透
在社会经济飞速发展的当下，企业思想政治工作面临着较大的挑战，思想政治工作直接关系到企业的未来发展，特别是在改革工作模式下，各大企业之间的竞争日益激烈，各大公司更要加强公司管理方面政治思想的关注度和落实力度，将以人为本的思想融入到企业发展的政治思想中去，将会帮助企业在发展的新时期实现思想和制度上的创新，也是对企业工作的新的尝试。本文针对以人为本理念的优势，探索其在企业政治思想上的影响，从而实现大力的推广。
一、关于以人为本相关概念的阐述
把以人为本理念融入到企业思想政治工作中，能够有效提升工作效率，进一步推动企业的可持续发展，它的基本内涵是把人类的生存作为根本或者把人当作社会活动的成功资本。这个理念有两个重点需要把握。一是“以人为本”中的“人”；二是“以人为本”中的“本”。
1.关于以人为本理念中人的理解阐述
以人为本的理念是相对以物为本而言提出的一种新的发展理念，把人民群众的要求和利益放在主要位置，事实上，一开始在国家发展环节上，一味注重经济效益的增长和GDP的高速增长，总是忽略了人的需求和基本能力，往往损害了人民群众的利益，只是單纯的发展“物”，将“物”的发展放在第一位。所以这里的“以人为本”中的“人”是针对此前的“以物为本”而相对应的创新出来的新的发展观念。“人”便是人民群众，是使国家经济发展、富强的各个社会阶层的广大人民，主张把人的价值放在首位。就像历史上的人本思想，强调人贵于物。
2.关于以人为本理念中本的理解阐述
以人为本理念中的本主要是根本的意思，重点是说人在社会发展过程中起到了根本性的作用。人是最重要的，做什么事情都应该把人的安全和保障放在第一位。“本”与“末”相对，它也进一步要求，做事不能本末倒置，应时刻把握“本”的重要性，不能舍本逐末。
3.以人为本的自身价值
以人为本的发展理念能够更好的满足企业思想政治工作的发展需求，把人们的要求放在重要位置，这里的人，不是抽象的人，也不是某个人、某些人。一切为了人，一切依靠人，就是一切为了人民群众，一切依靠人民群众。人和人民才是同一个概念。注重以人为本的理念，那么将会实现人与人，人与社会，人与自然的和谐统一。这将有助于人与人之间处理好彼此的关系，以达到和谐相处的目的；有助于人更好的适应社会，让社会能更大的包容每个人，实现社会的和谐发展；有助于人与自然的平等相处，实现自然的可持续发展，为人的生存提供更良好的环境和空间。
二、以人为本渗透到企业思想政治工作中的重要作用
1.能够进一步满足与时俱进的发展需求
科学发展模式下，以人为本的理念起到了关键性的作用，充分发挥以人为本理念的作用能够有效提升企业的思想政治工作水平，还能进一步满足与时俱进的发展需求。以人为本坚持全心全意为人民服务，在这种理念的映射下，企业的发展应该将以人为本的思想运用到平时与员工的沟通交流中；加深与各级员工的交流，最大程度的将同理心运用到每一位员工的交流相处上；以平等的态度，站在员工的角度，设身处地地为员工着想；关心他们的生活状况，情感世界以及工作情况；从而满足员工的基本需求，提高企业凝聚力，进一步推进企业经济效益的提高。思想政治工作是企业在大力实施以人为本理念教育的重要途径，它将以党的理念和方针对员工进行政治思想教育。其目的在于为了团结各级员工，加强企业内部的凝聚力，使得各位员工在如今经济全球化的时代背景下，不被西方经济和社会意识所左右，从而影响我国内部的基层意识，也是为创造更好的企业环境提供助力。
2.能够推动我国企业的可持续发展
把以人为本的理念渗透到企业思想政治工作中，能够提升企业内部的和谐水平，还能为企业发展创造良好的环境。和谐的企业内部环境能够最大程度的确保企业的顺利发展。所以企业在自身的飞速成长和发展中，应该时刻关注各级员工的物质和精神需求，在维护员工自尊的前提下，最好地发挥员工的个人价值。让员工从内心感受到企业的认同感，并自发产生出对企业的归属感，让他们时刻认识到自己对企业发展的重要性和不可或缺，从而从各方面帮助企业的效益增长和提高。以人为本的思想政治工作如果大力落实，能有效的帮助员工之间打破陌生的关系，为他们提供良好的沟通环境和心情。在丰富员工的精神世界的同时，也能有效提高企业内部的凝聚力，最大程度地树立员工为企业整体着想的意识，从而更容易发现企业发展中存在的问题，及时解决问题，才能保证企业的正常运营。
三、试析以人为本理念在企业思想政治工作中的渗透
1.把以人为本的理念渗透企业发展过程中，为企业发展指明道路
以人为本的理念是一种新的企业管理理念，主要把人民的要求和利益放在工作的主要位置，现阶段，有越来越多的企业重视起以人为本的政治思想理念，开始大力开展针对员工的政治思想教育。这些企业不是为所有员工都进行集中教育，而是挑出一些思想觉悟高的，有领导能力和组织能力的管理人才，将这些员工代表先行集中起来进行思想教育。这些来自企业各个不同部门的员工代表，充分了解每个部门员工的特性和需求，对他们实行了良好的政治教育就相当于为全企业都展开了良好的教育活动，也能针对拥有不同需求的员工采取相应的针对性教育，有利于树立员工们对于思想教育重要性的认识，让他们认识到政治思想对于企业发展的重要性；也有利于员工的价值观与企业发展的价值观相一致，能够最大程度的将各级员工引入到企业的日常活动中，从而逐步实现企业的多样化发展。企业不仅创设了自己的企业文化，也能从内部保证和谐的氛围而力求更大的发展空间。 2.把以人为本理念渗透到企业思想政治工作制度中
认真落实以人为本的管理理念，才能进一步提升企业思想政治工作水平，才能确保工作人员的自身利益不受损，维持企业内部的和谐发展。同时也能提高以人为本理念在员工心中的地位，使其意识到以人为本理念的重要性，从而促使员工提高重视程度，也能更好的实现企业凝聚力。一方面，在每个员工最关心的薪酬方面实施公平的薪酬规章。站在各级员工的需求和角度，保证每个员工利益的同时，制定出最公平的薪酬规定和绩效奖惩制度。谁最努力谁就有权利获得更高的薪酬，这样能使员工不会产生不公平待遇的心理，也会降低工作消极态度的发生率，從而直接影响员工对待工作的认真程度。而另一方面，企业也应该制定出严格的责任制度。某部分企业如果出现一些无法预料的状况，内部员工间的情况便是自然而然的推卸责任，没有承担责任的意识，容易影响员工间的和谐相处。所以企业应该针对各部门的结构或经营类型，制定相应的责任制，争取做到不放过一件能够冤枉好人的小事，从企业的基本生活中，大力的实现员工间的公平性，营造和谐的企业环境。
四、总结
综上所述，把以人为本理念渗透到企业思想政治工作中，能够有效提升工作效率，能有效的针对各种不同类型的企业为其确定发展方向，从企业员工的思想意识方面解决企业面临的问题，为企业铲除可能存在的隐患，在企业快速发展的同时，也能保证国家的同步发展。以人为本的企业政治思想将会被运用到各大企业管理中，并成为时代创新的一大有效的工作模式。
参考文献：
[1]孙明亮.探究以人为本在企业思想政治工作中的体现[J].商场现代化，2015，（6）：118.
[2]梁志平.以人为本的员工思想工作思路浅析[J].广东科技，2014，（6）：131-132，94.
[3]郭新科.新形势下提升企业思想政治工作的策略———论以人为本企业思想政治工作的建构[J].学理论，2014，（30）：293-294.
[4]龙斧，刘经南.以人为本与现代大学管理、组织、文化机制的机理关系[J].高等教育研究，2014，35（7）：16-25.
[5]田心铭.中国社会主义核心价值观：以人为本，实事求是，独立自主[J].马克思主义研究，2011，（11）：35-42.
（作者单位：安徽省水利水电勘测设计院）