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人力资源管理工作是一项工作内容众多的管理性工作,在人力资源管理工作中,为所管理的人员提供及时、准确的社会保险管理服务,不仅能够符合国家法律法规进行合法合规的管理工作,同时也能够调动员工积极性、创新性,更好的为组织服务,使组织产生更多更好的经济效益和社会效益.本文对人力资源工作中的社会保险管理工作的开展进行分析,在此基础上提出相应的工作建议.