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本来和气一团的办公室死党，突然之间变成了你的直属领导；原本剑拔弩张的同事，忽然变成你的下属……职场关系真是瞬息万变，不可不预知。面对这样的情况，你会怎么办?
职场洗牌1 好朋友变上司
平平和小娜本来是一对死党，工作的时候在一个项目组经常相互照应，下了班总是约在一起不是逛街就是吃饭。亲密无间的关系让她们无话不谈，上到一起骂领导，下到情感隐私都是绝对透明。可是，公司突然出现人事变动，小娜升职成了自己的上司，平平觉得以前的友谊似乎变得尴尬起来。
变动解读。
亲密无间的关系源于双方的感觉一致，平等是双方交往的基础，还有彼此认可带来的欢欣愉悦，而当其中一人的位置发生变化时，双方原有的友情基础就会发生动摇，或者说亲密关系受到了挑战。
关系新走向
1、刻意巩固友谊最初，双方肯定都会对新的关系定位感觉不适应，尤其是比较看重感情的女性，最自然的想法是不愿失去友情，因为不想失去友情，那么，就会出现一些刻意的、不自然地维系关系的做法，比如，通过某种方式接近对方，或是采取一些做法来强化以往的关系，甚至当众表现出某种亲密的行为，来示意双方的关系不一般。
2、回避老朋友一段时间之后，重新定位的关系会让其中的一方不舒服。谁不舒服，谁主动调整的可能性就更大一些，主动的一方通常是位置不变的那一位，作为下级，不论她是否真心诚意地接受从前的好友成为自己的领导，她都会寻找到一个让自己感觉“舒服”一些的做法，比如说：减少表面接触(拉开心理距离的一种方式)，减少比较的场合(避免在岗位上共处)，减少对对方的关注，少谈及与对方有关的事情……每个人都有自己的心理防御方式，以不自觉的方式来帮助我们隔离或抵御外部事件对自己内心的)中击。
新路标
感情的根基变了，关系发生变化在所难免，顺其自然地接受吧，你就能少受不少罪。
上班的时候，你跟她就是一般的上下级关系，王作是共同的利益，千万别指望搞特殊化，不要期望“另眼相待”，
下班以后，你们的关系似乎也很难回到原来的起点。毕竟，哪个上司也不愿意下属见到自己“平凡”的样子，她能不计前“密”已经阿弥陀佛了。
如果你们真的是好朋友，就在王作中更加努力一些吧，你用真诚的劳动一定会换取她的重新信任。尽管不能再“出双入对”，但是成为工作好拍档也是不错的。
职场洗牌2 宿敌便上司
粼粼和张欢似于是天生相克，在工作上永远针锋相对，而且谁也不服谁。可是，老天不开眼，死对头居然成为了部门领导，而且业务范围包括粼粼的。听到这个消息，粼粼的心都凉了半截，真要事事都得听她的，心里真是一百个不愿意。
变动解读
这个世界上，有朋友就有“敌人”，远离关系不好的人，是人们保护自己、避免不愉快的一种选择，但是，如果一个平日里针锋相对的人有一天成为你的顶头上司，以领导的身份出现在与你的关系中，这事放在谁身上，都会感觉不舒服，这种不舒服是完全可以理解的。
关系新走向
1、进退两难、这几乎是不可避免的，尤其是变为下属的自己。一是面子上有些挂不住，二是多少有些后悔，毕竟上司对自己前途能起到很大的影响作用。这时跟她和好会显得是在巴结她，仍然维持僵局，无疑是在自掘坟墓。
2 关系出现转机 如果你们单单是因为性格不和，那也许这种调动还能缓和你们之间的关系。以前因为是平级关系，两人还能毫无顾忌及的争吵，可是当面对有能力，但性格不和的下属时，上司一般都会包容和安抚。毕竟对于上司来说，下属能为自己干活才是关键。
新路标
懂得收敛十分重要。毕竟上司需要在下属面前维持一定的权威性，这样才能够带领好一个团队，尤其是在“新官上任三把火”这个时期，千万别去冒险踩雷。
顺着台阶下。如果成为上司的“宿敌”大度地向你低姿态示好，再顾及面子不肯低头就是标准的“不识抬举”。要知道，处事缺乏弹性和理性的人，跟任何人都很难拥有良好的人际关系。
重新审视自己，以前你们平起平坐，还可以不必委屈自己，现在有了上下级关系，能调整的就只有自己了，其实“宿敌”身上也并非一无是处，学会欣赏对方，自然关系会缓和，因为人更容易去欣赏那些欣赏自己的人，这就是所谓的“惺惺星相惜”。
职场洗牌3 自己的下属是长辈
房巍刚刚升职成为部门经理，总公司就给她的部门派来了一个新同事。以前房巍就听说过这个名字，是个很能干的同事。原本她还暗自高兴，领导对她真是照顾。可是最后发现，这个下属却比自己年长好多，这让房巍有时候很难做。
变动解读
坦率地说，中国人在心理上习惯于上尊下卑，优秀者作为领导安排在工作岗位上，这样一切得以顺理成章，且作为领导本人的心理感觉也会比较舒服，但是，事无绝对，作为领导者，遇有优秀的部下是平常之事，按说也是好事，经验丰富，敬业的下属让领导省心。
关系新走向
1、受到威胁这时候我们可能会担心，下属丰富的经验和人际关系会对自己构成威胁，毕竟有时候“姜还是老的辣”，年轻的领导很有可能在这个时候丧失以往面对下属的优越感。另外，不谈能力，年长的下属有可能对年轻的上司存有嫉妒或者不服的心理。
2、担心不易调派要对一个比自己年长的人发号施令肯定不是一件容易的事，而且还会失去一些作为上司的“特权”，例如，以往能请下属为自己跑腿，或者帮些端茶送水的小忙等，可是现在恐怕无人代劳了。
新路标
建立双赢关系，无论年龄大小，上司都希望坐稳位子，新下属则希望得到发展，如果能到达这两点，那你们就拥有了双赢关系。
表现出大度，作为领导，需要具备与人合作的能力，而她作为新来乍到的下属，相信也期望与你迅速建立合作关系。所以你的尊重、大度与和善，会让她心存感激，给你最好的支持。
掌握好主动权，因为你是先来者和上司，所以主动权掌握在你手中，你们关系的远近疏离几乎都能由你定夺。如果你在工作上的严格和在私下的友善十分分明，那良好的交往就开始了。
职场洗牌4 自己升职了
悦突然被叫到老板的办公去谈话，原本惴惴不安的她却得到了一个莫大的惊喜。老板给自己升职了!这可让悦然没啥心理准备，高兴劲还没过去，顾虑也跟着来了。虽然自己升职了是好事，可是这表面的喜悦底下说不定隐藏着人际关系的暗涌，老同事变下属，旧上司变同级，人事关系不好处啊。
变动解读。
凡事有一利就有一弊，往往是升职带来的欣喜还没有品尝够，其他人的言语，态度就传给我们另类的感觉，想拒绝都不行。所以说，升职只是个人短暂的一乐，后面还有很多事情需要我们去承受，从领导表示提拔意图那天起，我们就要有所准备，准备迎接位置变动带来的动荡。
关系新走向
1、绵里藏针鲜花，蛋糕和祝福，也许这些一样都不会少，可是谁又能担保这些后面没有嫉妒和腹诽呢?如果你在卫生间里听到有人悄悄讲你的坏话，千万不要意外，你需要保持的只是漂亮的姿态，这是属于成功者的义务和资格。
2、成为异类不要太担心，这是暂时的，毕竟你在这个时候是最特殊的，对于所有人来说，不论是朋友，还是敌人，他们跟你的关系都产生了变化，而跟别人却还是维持老样子。于是他们在一时间突然不知如何去掌控与你之间的距离，这种情况会让你感到有一些些被“孤立”。
新路标
自己偷着乐，在面对以前的平级时，一是不能显出得意洋洋，多美也只能是“自己偷着乐”，别期望原来的同事、朋友发自内心地为你喝彩，姿态低调一些，言语收敛一些，小心别受人以把柄，因为在此时，周围其他人的感觉更趋于一致，更容易达成“利益联盟”。
拉开心理距离。当同事“孤立”你的时候，你不妨利用一下这样的心理距离，因为当你的位置发生改变的同时，感受也就随之变化了，一定的心理距离可以使自己不成为被别人议论的焦点，也允许别人逐渐接受你们的关系已经变化这一事实。尤其是对那些以前的领导，现在的同级，这种心理距离可以给他们空间去淡化原来的关系，建立新关系，你可以稍微等等，在大家接受这个变化后再行使领导的职责。
尊重老领导。面对以前的上司，现在的平级，应该注意虚心求教，毕竟别人更有从业经验，已经具备了工作根基，如果你一不小心“超越”了原来的上司，那就更要把他视为老领导去尊重，不管对方怎样想，至少在工作上要与你合作，不能成为你的阻力。
职场洗牌1 好朋友变上司
平平和小娜本来是一对死党，工作的时候在一个项目组经常相互照应，下了班总是约在一起不是逛街就是吃饭。亲密无间的关系让她们无话不谈，上到一起骂领导，下到情感隐私都是绝对透明。可是，公司突然出现人事变动，小娜升职成了自己的上司，平平觉得以前的友谊似乎变得尴尬起来。
变动解读。
亲密无间的关系源于双方的感觉一致，平等是双方交往的基础，还有彼此认可带来的欢欣愉悦，而当其中一人的位置发生变化时，双方原有的友情基础就会发生动摇，或者说亲密关系受到了挑战。
关系新走向
1、刻意巩固友谊最初，双方肯定都会对新的关系定位感觉不适应，尤其是比较看重感情的女性，最自然的想法是不愿失去友情，因为不想失去友情，那么，就会出现一些刻意的、不自然地维系关系的做法，比如，通过某种方式接近对方，或是采取一些做法来强化以往的关系，甚至当众表现出某种亲密的行为，来示意双方的关系不一般。
2、回避老朋友一段时间之后，重新定位的关系会让其中的一方不舒服。谁不舒服，谁主动调整的可能性就更大一些，主动的一方通常是位置不变的那一位，作为下级，不论她是否真心诚意地接受从前的好友成为自己的领导，她都会寻找到一个让自己感觉“舒服”一些的做法，比如说：减少表面接触(拉开心理距离的一种方式)，减少比较的场合(避免在岗位上共处)，减少对对方的关注，少谈及与对方有关的事情……每个人都有自己的心理防御方式，以不自觉的方式来帮助我们隔离或抵御外部事件对自己内心的)中击。
新路标
感情的根基变了，关系发生变化在所难免，顺其自然地接受吧，你就能少受不少罪。
上班的时候，你跟她就是一般的上下级关系，王作是共同的利益，千万别指望搞特殊化，不要期望“另眼相待”，
下班以后，你们的关系似乎也很难回到原来的起点。毕竟，哪个上司也不愿意下属见到自己“平凡”的样子，她能不计前“密”已经阿弥陀佛了。
如果你们真的是好朋友，就在王作中更加努力一些吧，你用真诚的劳动一定会换取她的重新信任。尽管不能再“出双入对”，但是成为工作好拍档也是不错的。
职场洗牌2 宿敌便上司
粼粼和张欢似于是天生相克，在工作上永远针锋相对，而且谁也不服谁。可是，老天不开眼，死对头居然成为了部门领导，而且业务范围包括粼粼的。听到这个消息，粼粼的心都凉了半截，真要事事都得听她的，心里真是一百个不愿意。
变动解读
这个世界上，有朋友就有“敌人”，远离关系不好的人，是人们保护自己、避免不愉快的一种选择，但是，如果一个平日里针锋相对的人有一天成为你的顶头上司，以领导的身份出现在与你的关系中，这事放在谁身上，都会感觉不舒服，这种不舒服是完全可以理解的。
关系新走向
1、进退两难、这几乎是不可避免的，尤其是变为下属的自己。一是面子上有些挂不住，二是多少有些后悔，毕竟上司对自己前途能起到很大的影响作用。这时跟她和好会显得是在巴结她，仍然维持僵局，无疑是在自掘坟墓。
2 关系出现转机 如果你们单单是因为性格不和，那也许这种调动还能缓和你们之间的关系。以前因为是平级关系，两人还能毫无顾忌及的争吵，可是当面对有能力，但性格不和的下属时，上司一般都会包容和安抚。毕竟对于上司来说，下属能为自己干活才是关键。
新路标
懂得收敛十分重要。毕竟上司需要在下属面前维持一定的权威性，这样才能够带领好一个团队，尤其是在“新官上任三把火”这个时期，千万别去冒险踩雷。
顺着台阶下。如果成为上司的“宿敌”大度地向你低姿态示好，再顾及面子不肯低头就是标准的“不识抬举”。要知道，处事缺乏弹性和理性的人，跟任何人都很难拥有良好的人际关系。
重新审视自己，以前你们平起平坐，还可以不必委屈自己，现在有了上下级关系，能调整的就只有自己了，其实“宿敌”身上也并非一无是处，学会欣赏对方，自然关系会缓和，因为人更容易去欣赏那些欣赏自己的人，这就是所谓的“惺惺星相惜”。
职场洗牌3 自己的下属是长辈
房巍刚刚升职成为部门经理，总公司就给她的部门派来了一个新同事。以前房巍就听说过这个名字，是个很能干的同事。原本她还暗自高兴，领导对她真是照顾。可是最后发现，这个下属却比自己年长好多，这让房巍有时候很难做。
变动解读
坦率地说，中国人在心理上习惯于上尊下卑，优秀者作为领导安排在工作岗位上，这样一切得以顺理成章，且作为领导本人的心理感觉也会比较舒服，但是，事无绝对，作为领导者，遇有优秀的部下是平常之事，按说也是好事，经验丰富，敬业的下属让领导省心。
关系新走向
1、受到威胁这时候我们可能会担心，下属丰富的经验和人际关系会对自己构成威胁，毕竟有时候“姜还是老的辣”，年轻的领导很有可能在这个时候丧失以往面对下属的优越感。另外，不谈能力，年长的下属有可能对年轻的上司存有嫉妒或者不服的心理。
2、担心不易调派要对一个比自己年长的人发号施令肯定不是一件容易的事，而且还会失去一些作为上司的“特权”，例如，以往能请下属为自己跑腿，或者帮些端茶送水的小忙等，可是现在恐怕无人代劳了。
新路标
建立双赢关系，无论年龄大小，上司都希望坐稳位子，新下属则希望得到发展，如果能到达这两点，那你们就拥有了双赢关系。
表现出大度，作为领导，需要具备与人合作的能力，而她作为新来乍到的下属，相信也期望与你迅速建立合作关系。所以你的尊重、大度与和善，会让她心存感激，给你最好的支持。
掌握好主动权，因为你是先来者和上司，所以主动权掌握在你手中，你们关系的远近疏离几乎都能由你定夺。如果你在工作上的严格和在私下的友善十分分明，那良好的交往就开始了。
职场洗牌4 自己升职了
悦突然被叫到老板的办公去谈话，原本惴惴不安的她却得到了一个莫大的惊喜。老板给自己升职了!这可让悦然没啥心理准备，高兴劲还没过去，顾虑也跟着来了。虽然自己升职了是好事，可是这表面的喜悦底下说不定隐藏着人际关系的暗涌，老同事变下属，旧上司变同级，人事关系不好处啊。
变动解读。
凡事有一利就有一弊，往往是升职带来的欣喜还没有品尝够，其他人的言语，态度就传给我们另类的感觉，想拒绝都不行。所以说，升职只是个人短暂的一乐，后面还有很多事情需要我们去承受，从领导表示提拔意图那天起，我们就要有所准备，准备迎接位置变动带来的动荡。
关系新走向
1、绵里藏针鲜花，蛋糕和祝福，也许这些一样都不会少，可是谁又能担保这些后面没有嫉妒和腹诽呢?如果你在卫生间里听到有人悄悄讲你的坏话，千万不要意外，你需要保持的只是漂亮的姿态，这是属于成功者的义务和资格。
2、成为异类不要太担心，这是暂时的，毕竟你在这个时候是最特殊的，对于所有人来说，不论是朋友，还是敌人，他们跟你的关系都产生了变化，而跟别人却还是维持老样子。于是他们在一时间突然不知如何去掌控与你之间的距离，这种情况会让你感到有一些些被“孤立”。
新路标
自己偷着乐，在面对以前的平级时，一是不能显出得意洋洋，多美也只能是“自己偷着乐”，别期望原来的同事、朋友发自内心地为你喝彩，姿态低调一些，言语收敛一些，小心别受人以把柄，因为在此时，周围其他人的感觉更趋于一致，更容易达成“利益联盟”。
拉开心理距离。当同事“孤立”你的时候，你不妨利用一下这样的心理距离，因为当你的位置发生改变的同时，感受也就随之变化了，一定的心理距离可以使自己不成为被别人议论的焦点，也允许别人逐渐接受你们的关系已经变化这一事实。尤其是对那些以前的领导，现在的同级，这种心理距离可以给他们空间去淡化原来的关系，建立新关系，你可以稍微等等，在大家接受这个变化后再行使领导的职责。
尊重老领导。面对以前的上司，现在的平级，应该注意虚心求教，毕竟别人更有从业经验，已经具备了工作根基，如果你一不小心“超越”了原来的上司，那就更要把他视为老领导去尊重，不管对方怎样想，至少在工作上要与你合作，不能成为你的阻力。