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目前，我国中小型民营企业对人才越来越重视，会花费大量资源招聘员工，但是却面临着员工离职率越来越高的严峻问题，这不但增加企业用工成本，更影响企业战略目标的实现。面对这种情况，很多中小型氏营企业希望通过员工培训来解决这一问题，只有成功有效的培训方案才能更好地帮助员工提升专业技能，实现自我价值，更好地传递企业价值观和核心理念，减少员工的流失。本文主要针对目前我国中小型民营企业的员工培训现状，对中小型民营企业员工培训中出现的相关问题提出改善对蓑，以期改善我国未来中小型民营企业的员工培训工作。