其實假期的修改在澳門一直被提及，特別是一直爭論不休的“疊假補假”問題，至今沒有一個合理的解決方案，更何況要談論其他假期的修改，更是難上加難。那麼，為何勞工假期的修改會備受關注？而增加勞工假期又需要考慮什麼因素？對於這些問題，本期的受訪嘉賓也提出了他們各自的看法。
　　澳門工會聯合總會的副理事長李從正指出勞工假期的修改關鍵在於勞工假期是帶薪的，而且有“三工”，即在強制性假期如被僱主要求上班，是要補償額外的工資或者是補償員工額外的假期，那在經營成本核算上，僱主就會覺得不合理從而提出是否可以不作出補償，勞資方面的爭吵就在於此。李從正繼續補充到：“現在十天勞工假期是最低保障，隨著社會經濟發展應該是要往上調的。而需要考慮的因素第一可能是社會經濟元素；第二就是我們的勞動強度。當然具體的數值是需要由更多的專家用科學性的依據去計算的。”
　　澳門思匯網絡的理事長梁偉民為記者分析道，澳門之所以強制性假期難以修改，原因在於澳門眾多企業當中，服務性行業占大多數。企業如果全都按照這些假期去放假的話，就會出現人手不足以至於要關門暫停營業的情況。“所以我做了一個小小的統計，根據統計局2004年的數據顯示，製造業已經越來越少，而服務業、零售、餐飲所有的需要輪班的行業越來越多。這意味著客人休息的時候，員工是不可以休息，從而造成中小企經營壓力的增加。強制性假期就代表沒有人上班，也要聘請多一點人，同時企業也要對員工進行補償，因此假期修改會遭到反對和非議。”梁偉民理事長如是說到。
　　澳門博彩企業員工協會的總幹事蔡錦富，對這個問題的表態是所有假期應該以滿足保障員工休息休假權利為前提。雇主對於任何假期的修改一定會反對的。但是站在員工的角度來說，應有的休息休假權是需要保障的。他說：“與鄰近的地區相比較，澳門相比之下是偏低的，而且澳門的法定工時是偏長的，我們澳門法定工時是四十八小時，其他地區是沒有的。”蔡錦富認為，在調整員工休息的措施中，能有一個慢慢向福利型社會的方向去推進，休息休假的增加、工時的縮減，應該是政府要努力的方向，現行的工時和假期，已經超過三十年沒變了，有很大的修改空間。
　　澳門博彩最前線的理事長楊晚亭，提出一旦假期調整，會出現很多負面的情況，例如企業為了讓員工能進行工作，會對員工的週假進行調動。這一點特別是在博彩企業，情況非常的普遍。很多員工每週一天的週假，可能被利用在與公眾假期的疊假，變相導致員工的休息權利得到侵犯。企業往往為了保持最大的效益，一定會想辦法阻止，這才是最大的阻礙。
　　一直以來，不少言論認為，假期的修改代表著生產力的減少，這個觀點並不準確。生產力與假期並沒有直接關係，以德國為例，假期的增多並沒不表示他們生產力的減弱，生產力是多種因素共同決定的。當下僱主只是認為假期的增多會導致壓力大、企業成本增加，因而對生產力更加重視，但如今的經濟不再是靠多工作一天就能贏得多少收益，更多是需要創意而非勞力，所以也應放下長工時就可確保高生產力、降低運營成本的傳統想法，做出一些新的嘗試和改變。