既然假期的修訂已經成為了普遍共識，如何修訂才是各方關注的重中之重。正因為如此，有不少人提出希望可以將法定假及公眾假劃一，一視同仁，這樣的提議是否可行？當下假期的區分會否造成社會分化？對於政府、勞方、資方三方面而言，假期的修訂又會有何影響呢？
　　澳門工會聯合總會副理事長李從正明確表示，假期的問題應該循序漸進的去解決。他說：“當然我是很希望可以做到每個企業都按照公眾假期去放假，這是令到大家都開心的一個事情。不過現下的假期制度，我也並沒有看到直接的、強烈的分化情況的出現。僱員對於爭取更多的法定假期的訴求是有的，但是並不至於到達分化的情況。”在李從正看來，如果能將勞工假期和公眾假期完全統一，從僱員保障的角度來講當然是一件好事，但是有關假期的工資計算等問題，會引發更多的爭吵。假期的增加會導致人手的增加，不過對經濟的發展來說，並無直接的影響，對於有強制性假期但仍然要有商家營業，應該要有合理的補償給員工。
　　澳門思匯網絡的理事長梁偉民認為兩套休假制度一定程度上造成了分化的情況。“公眾會感覺有區別的，已經認定在政府的架構裡福利會比較好。當然假期也就成為其他企業的一個吸引力，如果我想讓員工更開心的加入公司，就可以提出跟著政府的假期，這就能把普通企業與政府部門的距離拉近一點。現在澳門公務員已經兩萬多人，還在不斷的吸引市民加入，對於其他企業來講，是不公平的，所以說分化一定有。”對於是否應該統一假期，梁偉民理事長認為這是一個平衡假期天數的問題，處理方式切忌偏向一邊，要求政府減少假期或者增加強制性假期，強制統一的後果很多。例如人力資源緊缺，增多一天假期就表示要增多一個人填補這個崗位，或者是要一個人多做其他人的工作，這對員工來講不是好事，因此並非給越多的假期他們就會越開心，無論假期的多少，人手是否足夠，工作總是要繼續的，因此，假期修改的考量主要在於平衡假期的天數。另外值得一提的是，當下其實有些部門為了應對公眾遊客的需要，週六也是在工作的，這是一個轉變趨勢，始終都是要根據澳門的經濟發展狀況來調整。
　　澳門博彩企業員工協會總幹事蔡錦富作為普通工作階層提出當然希望假期可以統一，但是這是比較難的。牽涉到很多方面，一下子將強制性假期加滿到二十天困難重重。這個過程中，對於政府來講，並沒有太大影響；最主要受到影響的一定是僱主方面，一來要考慮人手的分配，二來它的支出成本也會增加。在採訪過程中，蔡總幹事同樣認為假期造成社會分化的觀點，他表示身邊不少員工經常質疑為何政府有這麼多假期而自己的那麼少，甚至是自己的假期撞到週末卻沒得補假，累積了很多矛盾。“這也是為什麼我們希望增加一些大時大節的假期，也可以慢慢提升一點員工的福利、給他們一些適當的休息。這樣可以令他們再投入工作的時候有更高的生產力，有助於效益的提高。”蔡錦富如是說到。
　　澳門博彩最前線理事長楊晚亭認為假期的區分會造成社會的分化，除去其他問題，單單遇到假期重疊的情況，政府一定可以補假，而大部分企業都不願意給員工補假。所以如果能將公眾假期與強制性假期統一，不是一件壞事，可以減少矛盾的出現。楊晚亭繼續分析：“其實統一假期後，對於資方並不是一個壞事。反而大家會因為有清楚的共識，對營運的成本和人力的考量會比較固定和清晰，能合理的安排。如果長期因為法律的滯後而刻意的調動人手，造成員工假期混亂的情況出現以及人力資源緊張，對這個社會來說，不是一件好事。”
　　澳門是一個典型的服務型經濟，常年累月靠的是來澳的遊客，尤其是在一些大型節假日，帶來的假日經濟效益頗為可觀。在這種狀態下，“別人放假，自己上班”的狀態已經司空見慣，想改變這個現狀，牽涉的政府、勞方、資方三方的利益，即便是希望能統一整個假期，對於三方來說，也是需要細細斟酌和考量，假期的修改，註定是一場拉鋸戰。