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【摘 要】 随着企业发展机制的不断调整和完善，无疑为建筑施工企业职工思想政治工作增加了丰富的时代内涵，体现了鲜明的时代特色。那么，如何探索建筑施工企业改革给思想政治工作带来的新情况、新问题，进一步加强和改进职工思想政治工作，这是当前亟待解决的重要课题。本文主要分析了新时期下建筑施工企业职工思想政治工作中的问题，提出了一些建筑施工企业加强职工思想政治工作的措施。
【关键词】 建筑施工企业；职工；思想政治工作；措施
一、当前企业思想政治工作现状
1、思想政治工作对于企业至关重要，是企业发展的坚强柱石，可以提高职工素质，推动企业发展，促进社会和谐。绝大多数企业都非常重视思想政治工作，抓得很严，总的状况是好的。企业的思想政治工作始终高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以党的先进理论、方针政策为指导，为企业的改革发展提供强有力的思想保证；始终为经济服务，以稳定为大局，为改革发展稳定提供了强大的精神动力，在全社会形成了良好的舆论氛围；坚持以人为本，始终坚持为人民服务，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，促进人的全面发展。
2、企业开展思想政治工作的方法多样，内容丰富。组织职工干部学习党的方针政策，进行政治理论的学习；进行职业道德教育和业务培训，不断提高职工的工作能力；进行普法宣传教育，利用企业网站、视频平台、企业报、墙报、板报、展板等宣传载体来开展活动；解决职工在思想和工作中的问题采取多种方式，比如家访、座谈、调研、办实事、以情感化等；利用职工代表大会，了解职工心声和需求。
二、新时期下建筑施工企业思想政治工作存在的问题
1、政工干部队伍的问题
多数建筑施工企业的政工队伍是“易入难出”，又和其他岗位交流比较困难，所以很多政工干部往往都是干一辈子，使得政工干部队伍年龄结构偏大，日趋老化。很多政工干部都是半路出家，没有良好的专业知识系统，理论水平相对来讲都不高。一些青年认为干政工，没出路，对思想政治工作信心不足，不愿意选择“政工岗位”后备力量储备不足。政工干部享受的待遇低，致使许多政工干部不能安心政工工作。有一部分政工干部存在自轻现象，有重新择岗的思想倾向，对自己所从事的工作没有自豪感，认为自己的工作地位不高等等复杂的心态。
2、职工思想态度的变化
社会主义市场经济的发展，增强了竞争意识和效率意识，就难免会出现局部利益、个人利益与国家利益、社会利益的矛盾，另外，城乡之间，地区之间经济文化发展不平衡，行业之间、企业之间收入悬殊差异，造成了一部分职工心理上的变化。这些职工在经济上有失落感，认为普通工人是不可能先富起来的。对政治的态度非常冷淡，在精神上没有支柱，出现信仰危机。许多建筑施工企业的职代会只是摆设，不能很好的行使职工代表的权利，代表职工的心声，在政治上也有失落感。这些问题使得部分职工的心理失衡，不安心工作，再加上职工思想道德素质有差别，所以职工思想教育工作更显复杂性。
3、管理机制不完善
不少建筑施工企业对于思想政治工作的主动性不强，必须靠领导重视和上级督促才能推动，被动完成。很多制度只是一纸空谈，没能很好地执行。责任机制不明确，一旦发生问题找不到具体责任人。思想政治工作的采用的还是比较传统的，落后的方法，主要是报纸、展板等进行宣传教育，现代化的方法如网络、视频等用的较少。
三、加强职工思想政治工作的措施
1、创新工作理念
建筑施工企业的思想政治工作在体现与时俱进的前提下，要充分认识新形势、新任务给思想政治工作提出的新要求和新课题。按照施工企业党组织的要求，突出党在各个时期的指导思想和工作目标，这是检验和衡量思想政治工作的标准。要站在施工企业的利益上，出于公心，负责任地为施工企业做事；要用博大的胸怀，真诚的情感地为职工办好事办实事；要把职工的思想引导到推动施工企业科学发展的要求上来，提升经营管理水平和发展质量效益，增强建筑施工企业可持续发展的能力；要以建设美好建筑施工企业为主题，服务于施工企业经营管理的需要，分析和制定思想政治工作的整体工作思路，使思想政治工作方向明确，思路清晰，为实现建筑施工企业和谐稳定发展提供有利的条件。
2、提升职工队伍素质
建筑施工企业党组织应把不断加强和完善企业管理机制作為思想政治工作的立足点，每一位党委成员在参与施工企业经营管理各项活动中，面对各种困难和市场竞争必须具有敏锐的政治洞察力，要把握正确的方向，对施工企业重大问题决策提出意见和建议；要敢于维护职工正当权益，关心职工热点难点问题，调动各方面积极性做好协调工作，使凝聚人心、提升思想素质的作用得以发挥；做好建筑施工企业思想政治工作，还要在工作内容上理顺与施工生产和日常管理工作的各种关系，经常为职工提供培训、交流的平台，提高职工管理水平和专业水平，解决好部分职工思想观念落后、理论水平不高、工作方法陈旧等问题，做到取之于实践用之于实践；要注重职工的培养、使用和考核工作；要对那些在一线扎实肯干、思想素质较高、具有发展潜力的年轻职工做好培养教育工作；在党组织建设中，要做好发展党员工作，重点是在生产一线青工和专业技术人员等优秀分子中发展党员，以一线先进典型的示范引导作用带动周围职工全心全意为企业转型发展做出贡献。
3、完善工作方法
首先，完善工作制度是创新思想政治工作的前提。要保证施工企业党组织的政治核心作用，在思想上、政治上、组织上必须得到实现。政治保证，就是要赋予施工企业党组织实施思想政治工作的权力。组织保证，就是要建立健全党的组织体系，特别是要建设一个坚强有力的基层党组织领导班子。制度保证，就是要建立四个方面的制度：一要建立保证企业党组织了解生产经营情况、参与重大问题决策方面的制度。在施工企业发展规划、年度经营计划、机构调整、分配制度、干部任免和党的建设方面关系企业稳定和发展的重大问题以及涉及职工切身利益的热点难点问题，都应纳入党组织参与范围；二要建立施工企业基层思想政治工作和企业文化建设方面的制度，确保施工企业思想政治工作和企业文化建设的协调发展；三要建立党组织自身建设方面的制度，必须加强党组织班子成员建设，提高其政治业务能力；四要建立基层领导班子建设方面的制度，要用制度管人，依制度办事。 其次，抓好活动内容是思想政治工作的关键。要重视思想教育，把政治理论的学习教育与业务知识的培训相统一。改变过去那种与企业经营管理和职工的实际工作相脱节、单一的政治化理论教育内容，培养职工参加思想教育的浓厚兴趣，充分调动职工参加各项活动的积极性，让职工在活动中掌握新理论和新知识，并将所学到的理论知识运用到实际工作中。第三，讲究工作方式是创新思想政治工作的保证。要紧紧抓住生产经营这个中心，围绕企业的改革和发展，积极主动地开展思想政治工作。要充分发挥领导干部、基层党组织和共产党员在各自岗位上的作用。企业思想政治工作需要配备政治上可靠、思想素质过硬的党委领导，同时要求各级领导干部都要增强责任感、使命感，配合党委开展好思想政治工作。企业党委要把思想政治工作作为综合绩效考核的一个有力抓手，将思想政治工作作为一项重点考核内容，使基层党组织负责人树立正确的业绩观，提高自身思想境界和职业素养。对于新成立的工程项目部也要根据实际情况建立党组织，通过组织形式和民主化管理手段开展思想政治工作，解决处理好各类问题，形成积极向上的良好风气。通过做好思想政治工作，培育企业精神，通过建设美好企业，来实现思想政治工作水平的提升。
4、强化工作方式
对于施工企业来讲，创新思想政治工作就是要实现和谐企业、美好企业的目标。施工企业要实现这个目标，就离不开思想政治工作。因此，施工企业思想政治工作也应随着社会的发展，增强针对性、实效性和吸引力，做到思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压的新需求。既要教育人、引导人、鼓舞人，又要尊重人、理解人、关心人。更重要的是帮助职工在经济上解困、生活上解忧、思想上解扣，使职工有安全感、亲切感和归属感。一是要选准突破点和落脚点。思想政治工作注重贴近职工思想，贴近职工生活和工作实际，做到方法得當，内容新颖，易于接受。二是在工作方法上，运用现代传媒技术以及信息传播方式，开展思想政治工作，改变和解决使用传统模式开展思想教育的带来的矛盾与困惑。三是检验思想政治工作效果的评判标准要按照职工工作积极性的提高，党的基层组织战斗堡垒作用的发挥，以及提高经营效益三个方面作为评判和检验思想政治工作的标准。
5、与企业文化建设相融合
要把传统思想政治工作中精华部分，行之有效的部分融入到企业文化建设中去，使二者能够相得益彰，相辅相成，使企业文化成为思想政治工作的新平台。企业文化的载体是人，企业文化建设的本质是以人为中心的管理。以人为本，从关心人、理解人、尊重人出发，视职工为企业的主体，提高职工的主人翁意识，调动职工的积极性，广泛参与到企业的经营管理中来，集思广益，加强监督，把企业文化建设成和谐文化，这对于提高企业的效益也有着十分重要的意义。加强职业道德建设，让企业文化成为职业道德教育的载体。发挥企业文化的作用，创建学习型组织，把“以人为本”的思想与专业技术工作有机结合起来，培养复合型的优秀人才，这也是创建和谐社会的要求。
四、结语
在发展社会主义市场经济、构建和谐社会的新形势下，加强建筑施工企业思想政治工作，是适应新时期思想政治工作的必然要求，也是提高经济效益，化解企业内部各种矛盾，构建和谐企业的重要途径。
参考文献：
[1]龙海涛.建筑施工企业加强思想政治工作之我见[J].科技视界，2014，11：271.
[2]张俊.浅论施工企业如何加强职工思想政治工作[J].东方企业文化，2014，12：17+22.
[3]侯内邢.做好企业职工思想政治工作的几个关键[N].工人日报，2014-01-14006.
【关键词】 建筑施工企业；职工；思想政治工作；措施
一、当前企业思想政治工作现状
1、思想政治工作对于企业至关重要，是企业发展的坚强柱石，可以提高职工素质，推动企业发展，促进社会和谐。绝大多数企业都非常重视思想政治工作，抓得很严，总的状况是好的。企业的思想政治工作始终高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以党的先进理论、方针政策为指导，为企业的改革发展提供强有力的思想保证；始终为经济服务，以稳定为大局，为改革发展稳定提供了强大的精神动力，在全社会形成了良好的舆论氛围；坚持以人为本，始终坚持为人民服务，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，促进人的全面发展。
2、企业开展思想政治工作的方法多样，内容丰富。组织职工干部学习党的方针政策，进行政治理论的学习；进行职业道德教育和业务培训，不断提高职工的工作能力；进行普法宣传教育，利用企业网站、视频平台、企业报、墙报、板报、展板等宣传载体来开展活动；解决职工在思想和工作中的问题采取多种方式，比如家访、座谈、调研、办实事、以情感化等；利用职工代表大会，了解职工心声和需求。
二、新时期下建筑施工企业思想政治工作存在的问题
1、政工干部队伍的问题
多数建筑施工企业的政工队伍是“易入难出”，又和其他岗位交流比较困难，所以很多政工干部往往都是干一辈子，使得政工干部队伍年龄结构偏大，日趋老化。很多政工干部都是半路出家，没有良好的专业知识系统，理论水平相对来讲都不高。一些青年认为干政工，没出路，对思想政治工作信心不足，不愿意选择“政工岗位”后备力量储备不足。政工干部享受的待遇低，致使许多政工干部不能安心政工工作。有一部分政工干部存在自轻现象，有重新择岗的思想倾向，对自己所从事的工作没有自豪感，认为自己的工作地位不高等等复杂的心态。
2、职工思想态度的变化
社会主义市场经济的发展，增强了竞争意识和效率意识，就难免会出现局部利益、个人利益与国家利益、社会利益的矛盾，另外，城乡之间，地区之间经济文化发展不平衡，行业之间、企业之间收入悬殊差异，造成了一部分职工心理上的变化。这些职工在经济上有失落感，认为普通工人是不可能先富起来的。对政治的态度非常冷淡，在精神上没有支柱，出现信仰危机。许多建筑施工企业的职代会只是摆设，不能很好的行使职工代表的权利，代表职工的心声，在政治上也有失落感。这些问题使得部分职工的心理失衡，不安心工作，再加上职工思想道德素质有差别，所以职工思想教育工作更显复杂性。
3、管理机制不完善
不少建筑施工企业对于思想政治工作的主动性不强，必须靠领导重视和上级督促才能推动，被动完成。很多制度只是一纸空谈，没能很好地执行。责任机制不明确，一旦发生问题找不到具体责任人。思想政治工作的采用的还是比较传统的，落后的方法，主要是报纸、展板等进行宣传教育，现代化的方法如网络、视频等用的较少。
三、加强职工思想政治工作的措施
1、创新工作理念
建筑施工企业的思想政治工作在体现与时俱进的前提下，要充分认识新形势、新任务给思想政治工作提出的新要求和新课题。按照施工企业党组织的要求，突出党在各个时期的指导思想和工作目标，这是检验和衡量思想政治工作的标准。要站在施工企业的利益上，出于公心，负责任地为施工企业做事；要用博大的胸怀，真诚的情感地为职工办好事办实事；要把职工的思想引导到推动施工企业科学发展的要求上来，提升经营管理水平和发展质量效益，增强建筑施工企业可持续发展的能力；要以建设美好建筑施工企业为主题，服务于施工企业经营管理的需要，分析和制定思想政治工作的整体工作思路，使思想政治工作方向明确，思路清晰，为实现建筑施工企业和谐稳定发展提供有利的条件。
2、提升职工队伍素质
建筑施工企业党组织应把不断加强和完善企业管理机制作為思想政治工作的立足点，每一位党委成员在参与施工企业经营管理各项活动中，面对各种困难和市场竞争必须具有敏锐的政治洞察力，要把握正确的方向，对施工企业重大问题决策提出意见和建议；要敢于维护职工正当权益，关心职工热点难点问题，调动各方面积极性做好协调工作，使凝聚人心、提升思想素质的作用得以发挥；做好建筑施工企业思想政治工作，还要在工作内容上理顺与施工生产和日常管理工作的各种关系，经常为职工提供培训、交流的平台，提高职工管理水平和专业水平，解决好部分职工思想观念落后、理论水平不高、工作方法陈旧等问题，做到取之于实践用之于实践；要注重职工的培养、使用和考核工作；要对那些在一线扎实肯干、思想素质较高、具有发展潜力的年轻职工做好培养教育工作；在党组织建设中，要做好发展党员工作，重点是在生产一线青工和专业技术人员等优秀分子中发展党员，以一线先进典型的示范引导作用带动周围职工全心全意为企业转型发展做出贡献。
3、完善工作方法
首先，完善工作制度是创新思想政治工作的前提。要保证施工企业党组织的政治核心作用，在思想上、政治上、组织上必须得到实现。政治保证，就是要赋予施工企业党组织实施思想政治工作的权力。组织保证，就是要建立健全党的组织体系，特别是要建设一个坚强有力的基层党组织领导班子。制度保证，就是要建立四个方面的制度：一要建立保证企业党组织了解生产经营情况、参与重大问题决策方面的制度。在施工企业发展规划、年度经营计划、机构调整、分配制度、干部任免和党的建设方面关系企业稳定和发展的重大问题以及涉及职工切身利益的热点难点问题，都应纳入党组织参与范围；二要建立施工企业基层思想政治工作和企业文化建设方面的制度，确保施工企业思想政治工作和企业文化建设的协调发展；三要建立党组织自身建设方面的制度，必须加强党组织班子成员建设，提高其政治业务能力；四要建立基层领导班子建设方面的制度，要用制度管人，依制度办事。 其次，抓好活动内容是思想政治工作的关键。要重视思想教育，把政治理论的学习教育与业务知识的培训相统一。改变过去那种与企业经营管理和职工的实际工作相脱节、单一的政治化理论教育内容，培养职工参加思想教育的浓厚兴趣，充分调动职工参加各项活动的积极性，让职工在活动中掌握新理论和新知识，并将所学到的理论知识运用到实际工作中。第三，讲究工作方式是创新思想政治工作的保证。要紧紧抓住生产经营这个中心，围绕企业的改革和发展，积极主动地开展思想政治工作。要充分发挥领导干部、基层党组织和共产党员在各自岗位上的作用。企业思想政治工作需要配备政治上可靠、思想素质过硬的党委领导，同时要求各级领导干部都要增强责任感、使命感，配合党委开展好思想政治工作。企业党委要把思想政治工作作为综合绩效考核的一个有力抓手，将思想政治工作作为一项重点考核内容，使基层党组织负责人树立正确的业绩观，提高自身思想境界和职业素养。对于新成立的工程项目部也要根据实际情况建立党组织，通过组织形式和民主化管理手段开展思想政治工作，解决处理好各类问题，形成积极向上的良好风气。通过做好思想政治工作，培育企业精神，通过建设美好企业，来实现思想政治工作水平的提升。
4、强化工作方式
对于施工企业来讲，创新思想政治工作就是要实现和谐企业、美好企业的目标。施工企业要实现这个目标，就离不开思想政治工作。因此，施工企业思想政治工作也应随着社会的发展，增强针对性、实效性和吸引力，做到思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压的新需求。既要教育人、引导人、鼓舞人，又要尊重人、理解人、关心人。更重要的是帮助职工在经济上解困、生活上解忧、思想上解扣，使职工有安全感、亲切感和归属感。一是要选准突破点和落脚点。思想政治工作注重贴近职工思想，贴近职工生活和工作实际，做到方法得當，内容新颖，易于接受。二是在工作方法上，运用现代传媒技术以及信息传播方式，开展思想政治工作，改变和解决使用传统模式开展思想教育的带来的矛盾与困惑。三是检验思想政治工作效果的评判标准要按照职工工作积极性的提高，党的基层组织战斗堡垒作用的发挥，以及提高经营效益三个方面作为评判和检验思想政治工作的标准。
5、与企业文化建设相融合
要把传统思想政治工作中精华部分，行之有效的部分融入到企业文化建设中去，使二者能够相得益彰，相辅相成，使企业文化成为思想政治工作的新平台。企业文化的载体是人，企业文化建设的本质是以人为中心的管理。以人为本，从关心人、理解人、尊重人出发，视职工为企业的主体，提高职工的主人翁意识，调动职工的积极性，广泛参与到企业的经营管理中来，集思广益，加强监督，把企业文化建设成和谐文化，这对于提高企业的效益也有着十分重要的意义。加强职业道德建设，让企业文化成为职业道德教育的载体。发挥企业文化的作用，创建学习型组织，把“以人为本”的思想与专业技术工作有机结合起来，培养复合型的优秀人才，这也是创建和谐社会的要求。
四、结语
在发展社会主义市场经济、构建和谐社会的新形势下，加强建筑施工企业思想政治工作，是适应新时期思想政治工作的必然要求，也是提高经济效益，化解企业内部各种矛盾，构建和谐企业的重要途径。
参考文献：
[1]龙海涛.建筑施工企业加强思想政治工作之我见[J].科技视界，2014，11：271.
[2]张俊.浅论施工企业如何加强职工思想政治工作[J].东方企业文化，2014，12：17+22.
[3]侯内邢.做好企业职工思想政治工作的几个关键[N].工人日报，2014-01-14006.