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摘 要：新时期背景下，国有企业经历体制改革和不断发展，为我国社会经济建设作出了巨大贡献。而国有企业要想实现科学发展，党建工作则是不容忽视的重要内容，党建工作作为国企深化改革，持续发展的源动力，对国企具有重要的现实意义。随着时代变化，国企党建工作为适应时代潮流也面临着许多亟待解决的困难，为此本文重点探讨国企党建工作困难的解决对策，助力国有企业党建工作高质量发展。
关键词：国企;党建工作;困难;策略
一、党建思想政治工作在企业中的现状
1.1党组织机构不健全，机制不完善
党组织机构是否完善是决定新时期国有企业党建工作开展的重要评价标准，只有具备完善的党组织机构，才能更好地开展党建工作。新时期国有企业在党组织机构设置方面还需要进一步健全，党组织工作机制还需要不断完善。目前，许多国企在党建工作机制方面，缺乏业绩考核制度，针对党组织基层人员和干部群体管理不到位，导致党建工作开展困难。此外，国企将党建工作与企业经营活动结合得不到位，业务衔接不顺畅，导致国企党建工作难以顺利开展。
1.2国企党建文化和企业文化没有有效结合
企业文化是企业发展的内在推动力，国有企业都有各自的企业文化内涵，在企业经营发展过程中，企业文化能够激发企业的内在活力，提高国企职工的责任意识和工作积极性，使国企职工在企业各项经营活动中能够以积极的面貌和精神参与，这对国企党建工作的顺利开展十分重要。但在当前的情况下，国企党建文化与企业文化没有结合到位，难以实现协同发展，两种文化在方向上的偏离，对国有企业党建工作十分不利，很难对党建工作的开展发挥其指导作用。
1.3国企党建工作的观念落后
国企党建工作中，正确思想观念是指导党建工作决策和部署的重要保障条件。然而新时期，部分国企的党委党组织在思想观念方面依然较为落后，导致党建工作开展无法跟上时代步伐，影响国企的党组织建设发展。同时因党建思想观念落后，意识缺失，国企党建工作方式老旧，无论是党组织建设，还是国企经营发展都很难满足社会市场经济对国企的发展需求。此外，国企部分党员职工和干部对党建工作重视程度不足，参与不积极，有些对党建工作的基本流程和制度都存在认识误区，这些问题都是制约国企党建工作的重要因素。
二、党建思想政治工作在企业发展中的作用
2.1党建思想政治工作为企业确定正确的发展方向提供了保障
党建思想政治工作能够使广大职工树立正确的价值观、人生观，提高整体素质，为企业正确的发展方向提供了保障。因此，对于企业来说，必须坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，对职工进行宣贯教育，使职工树立正确的人生观和价值观，解放思想，与时俱进，充分发挥职工的主观能动性和创造性，才能保证企业改革和健康发展的顺利进行。只有广大职工具有正确的思想认识，才能促进职工职业生涯的健康发展，提高职工技能水平的职业素养，为企业确定正确的发展方向提供了坚实的思想基础和人力资源保障。
2.2企业党建促进企业文化建设
党建思想政治工作要在企业文化建设上发挥的指向作用。党建思想政治工作能够使广大职工树立正确的价值观、人生观，提高整体素质，为企业正确的发展方向提供了保障。企业和企业文化的精神共同的價值观是企业的凝聚力和向心力的两个重要方面，是通过企业文化形成，同时也提升了企业的核心竞争力，从党性深层次，党的思想政治工作中的指向企业文化建设发挥作用。加强党的建设更科学的管理和现代企业管理知识和学习，所以相互融合，相互渗透，在实践中的思想政治工作是党的建设管理和企业管理。因此，对于企业来说，必须坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，对职工进行宣贯教育，使职工树立正确的人生观和价值观，解放思想，与时俱进，充分发挥职工的主观能动性和创造性，才能保证企业改革和健康发展的顺利进行。通过党建工作，以企业文化建设为载体，努力培育反映时代要求、健康向上、独具特色的企业文化，企业将能够更好地认识到自身的价值观念，并将其融入到企业文化建设中去，获得员工的认同，让企业文化更好地契合市场经济。
三、新时期做好国企党建工作的对策
3.1完善国企党建工作机制
新时期国企党建工作要想顺利开展，必须完善党建工作机制，党建工作机制是党组织管理企业的高效工作模式。首先，党建工作核心领导层应建立以党组织为核心，以企业集团决策层为行政中心，以监督管理委员会为监管机构的三位一体党建工作体系，切实加强国企党组织的综合管理职能，提高国企管理科学性。其次，针对国企各管理层的党支部要不断推进建设，建立培养基层党员干部组织力、行动力的工作机制，提升基层党组织建设水平，发挥国企基层党员职工的党建作用。最后，建立党组织干部组织，尤其是针对党组织领导集体的培养、管理和监督等工作机制，打造国企党组织管理层优秀的工作作风，推进党风廉政建设，发挥国企党建工作机制优势，引领党建思想创新，激发国企经营活力。
3.2实现国有企业文化和党建文化的高度融合
影响国企党建工作的因素众多，其中企业文化和党建文化之间协调是一大重要因素。国企的企业文化是维持企业稳定发展的源动力，党建文化则是遵循党的政策方针，发展国有企业的思想体系。两种文化实际上在国企的改革发展中都具有重要作用。
四、结语
总之，要使党建思想政治工作在企业发展中发挥作用，就必须在生产指标、生产经营、和谐稳定等重点工作上做文章，实现党建思想政治工作与企业发展的有机融人，企业要根据自身建设发展的总体要求，结合企业的实际情况，运用党建思想政治工作方法，培育干部职工树立共同的价值观、企业精神、经营理念，在职工群众中树立与企业共发展的理想和目标，从而达到党建思想政治工作在企业发展中起促进、和谐、稳步发展的作用。
参考文献
[1]娄广鑫.国企党建思想政治工作实践与探索[J].低碳世界，2016（26）：241-242.
[2]汪辉兵.新环境下电力企业的党建思想政治工作[J].东方企业文化，2014（23）：45.
[3]孙娜.油田企业党建思想政治工作评价体系研究[J].行政事业资产与财务，2013（12）：218.
关键词：国企;党建工作;困难;策略
一、党建思想政治工作在企业中的现状
1.1党组织机构不健全，机制不完善
党组织机构是否完善是决定新时期国有企业党建工作开展的重要评价标准，只有具备完善的党组织机构，才能更好地开展党建工作。新时期国有企业在党组织机构设置方面还需要进一步健全，党组织工作机制还需要不断完善。目前，许多国企在党建工作机制方面，缺乏业绩考核制度，针对党组织基层人员和干部群体管理不到位，导致党建工作开展困难。此外，国企将党建工作与企业经营活动结合得不到位，业务衔接不顺畅，导致国企党建工作难以顺利开展。
1.2国企党建文化和企业文化没有有效结合
企业文化是企业发展的内在推动力，国有企业都有各自的企业文化内涵，在企业经营发展过程中，企业文化能够激发企业的内在活力，提高国企职工的责任意识和工作积极性，使国企职工在企业各项经营活动中能够以积极的面貌和精神参与，这对国企党建工作的顺利开展十分重要。但在当前的情况下，国企党建文化与企业文化没有结合到位，难以实现协同发展，两种文化在方向上的偏离，对国有企业党建工作十分不利，很难对党建工作的开展发挥其指导作用。
1.3国企党建工作的观念落后
国企党建工作中，正确思想观念是指导党建工作决策和部署的重要保障条件。然而新时期，部分国企的党委党组织在思想观念方面依然较为落后，导致党建工作开展无法跟上时代步伐，影响国企的党组织建设发展。同时因党建思想观念落后，意识缺失，国企党建工作方式老旧，无论是党组织建设，还是国企经营发展都很难满足社会市场经济对国企的发展需求。此外，国企部分党员职工和干部对党建工作重视程度不足，参与不积极，有些对党建工作的基本流程和制度都存在认识误区，这些问题都是制约国企党建工作的重要因素。
二、党建思想政治工作在企业发展中的作用
2.1党建思想政治工作为企业确定正确的发展方向提供了保障
党建思想政治工作能够使广大职工树立正确的价值观、人生观，提高整体素质，为企业正确的发展方向提供了保障。因此，对于企业来说，必须坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，对职工进行宣贯教育，使职工树立正确的人生观和价值观，解放思想，与时俱进，充分发挥职工的主观能动性和创造性，才能保证企业改革和健康发展的顺利进行。只有广大职工具有正确的思想认识，才能促进职工职业生涯的健康发展，提高职工技能水平的职业素养，为企业确定正确的发展方向提供了坚实的思想基础和人力资源保障。
2.2企业党建促进企业文化建设
党建思想政治工作要在企业文化建设上发挥的指向作用。党建思想政治工作能够使广大职工树立正确的价值观、人生观，提高整体素质，为企业正确的发展方向提供了保障。企业和企业文化的精神共同的價值观是企业的凝聚力和向心力的两个重要方面，是通过企业文化形成，同时也提升了企业的核心竞争力，从党性深层次，党的思想政治工作中的指向企业文化建设发挥作用。加强党的建设更科学的管理和现代企业管理知识和学习，所以相互融合，相互渗透，在实践中的思想政治工作是党的建设管理和企业管理。因此，对于企业来说，必须坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，对职工进行宣贯教育，使职工树立正确的人生观和价值观，解放思想，与时俱进，充分发挥职工的主观能动性和创造性，才能保证企业改革和健康发展的顺利进行。通过党建工作，以企业文化建设为载体，努力培育反映时代要求、健康向上、独具特色的企业文化，企业将能够更好地认识到自身的价值观念，并将其融入到企业文化建设中去，获得员工的认同，让企业文化更好地契合市场经济。
三、新时期做好国企党建工作的对策
3.1完善国企党建工作机制
新时期国企党建工作要想顺利开展，必须完善党建工作机制，党建工作机制是党组织管理企业的高效工作模式。首先，党建工作核心领导层应建立以党组织为核心，以企业集团决策层为行政中心，以监督管理委员会为监管机构的三位一体党建工作体系，切实加强国企党组织的综合管理职能，提高国企管理科学性。其次，针对国企各管理层的党支部要不断推进建设，建立培养基层党员干部组织力、行动力的工作机制，提升基层党组织建设水平，发挥国企基层党员职工的党建作用。最后，建立党组织干部组织，尤其是针对党组织领导集体的培养、管理和监督等工作机制，打造国企党组织管理层优秀的工作作风，推进党风廉政建设，发挥国企党建工作机制优势，引领党建思想创新，激发国企经营活力。
3.2实现国有企业文化和党建文化的高度融合
影响国企党建工作的因素众多，其中企业文化和党建文化之间协调是一大重要因素。国企的企业文化是维持企业稳定发展的源动力，党建文化则是遵循党的政策方针，发展国有企业的思想体系。两种文化实际上在国企的改革发展中都具有重要作用。
四、结语
总之，要使党建思想政治工作在企业发展中发挥作用，就必须在生产指标、生产经营、和谐稳定等重点工作上做文章，实现党建思想政治工作与企业发展的有机融人，企业要根据自身建设发展的总体要求，结合企业的实际情况，运用党建思想政治工作方法，培育干部职工树立共同的价值观、企业精神、经营理念，在职工群众中树立与企业共发展的理想和目标，从而达到党建思想政治工作在企业发展中起促进、和谐、稳步发展的作用。
参考文献
[1]娄广鑫.国企党建思想政治工作实践与探索[J].低碳世界，2016（26）：241-242.
[2]汪辉兵.新环境下电力企业的党建思想政治工作[J].东方企业文化，2014（23）：45.
[3]孙娜.油田企业党建思想政治工作评价体系研究[J].行政事业资产与财务，2013（12）：218.