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【摘要】：国有企业肩负着维护社会稳定和调节国家经济的重任，在国民经济中占据着极为重要的地位，改革开放深化的背景下，国有企业要增强市场竞争力健康稳定发展就需要在党建工作的指导下与时俱进，创新发展观念。本文简略阐述国有企业党建工作的新要求，分析国有企业党建工作中存在的不足之处，提出创新党建工作的新思路，以期促进国有企业党建工作成效。
【关键词】：国有企业 党建工作 新要求 创新思路
1引言
国有企业作为党和国家最可靠的依靠力量，在促进社会发展和保障改善民生方面有着无可替代的作用，是国民经济的主导者，更是社会主义经济的支柱。在社会主义市场经济繁荣的背景条件下，党建工作能够充分保证国有企业改革发展正确的政治方向，保证和监督党的各项方针政策在国有企业能够切实落到实处;党建工作能够充分发挥党组织对国有企业的监督管理作用，为企业的健康发展把好关。国有企业党建工作如何创新工作思路，将党建工作开展地更加细致，贴合企业实际，提升员工对党建工作的信任和支持度是亟待解决的关键课题。
2国有企业党建工作的新要求
2.1 对国有企业党建工作提出新要求
市场经济的潮流下，企业需要在市场上谋求立足，要根据市场的供需关系来判断产品是否具有前景和发展的空间，进而决定是否安排经营生产。党建工作要服务于企业的生产经营就要求工作开展必须把党建渗透到生产经营管理的各个环节，制定生产经营规划时，同时制定提高职工政治思想、业务素质的规划;布置生产任务时，把生产考核目标和党建工作的要求同步下达，发挥党建工作的政治優势。
2.2 国企人事制度的改革，职工观念的变化对党建工作提出新要求
国有企业要始终遵守“党管干部”的准则，国有企业的干部任免不同于政府部门，要充分考虑到国有企业的生产经营实际情况，以市场经济视角和政治视角相结合的方式看待。国有企业追求利润无可厚非，企业员工的思想在市场经济的冲击下发生波动，容易出现追逐个人利益损害企业利益的情形，新的思想潮流的碰撞下，对国企党建工作有了更高的要求。
3国有企业党建工作中存在的问题
当前经济新形势下，党建工作对企业经济建设和发展发挥着重要的支撑性作用，没有党建工作的助力，国有企业的发展就会失去方向和动力，就会出现一切以经济利益为导向、忽略国企承担的社会责任的混乱局面。随着市场经济的快速发展，有些国有企业不主动追求进步，思想散漫，未能跟上时代发展的步伐，未能转变思想观念，而是固守落后的思想观念和工作方法，不能有效结合新形势下的发展需求和国企的发展现状。在这种情况下开展的党建工作不仅效率降低、工作效果不佳，也会让员工产生对党建工作的不信任和不支持。
在过分追求经济利益的国有企业中，实现经济发展目标成为了唯一任务，有些企业更是弱化党建工作，将党建工作分散给行政人员去进行，忽视了党建工作中的思想政治部分，仅重视党建工作中的行政部分。同时在有些国企内部，管理人员的地位要高于党建工作人员，以经济发展为工作重心，而忽视了思想政治工作。这些问题都会在很大程度上对国企的可持续健康发展构成严重的负面影响，阻碍了党建工作的顺利开展。
4根据国有企业党建工作的新要求 创新党建工作新思路
4.1 根据党建工作新要求，健全党建工作保障机制
党组织要想发挥在国有企业中的政治核心作用，就必须将党建工作融入到企业决策、执行和监督工作的全过程中，紧紧围绕国有企业的战略发展目标，在发展经济的基础上和经营管理的过程中，实现党组织职责的规范履行和党建工作效能的发挥。党组织应当根据国有企业的发展实际，创新工作方式和工作内容，坚持高效、协调原则，科学设置企业内部党建工作协调机构，并配备专门的党建工作人员，只有这样才能为党建工作提供保障。
4.2 遵循企业科学管理要求，加强党员干部管理
国有企业党组织应当坚持党管干部原则，开展党员干部的思想政治教育工作，为国有企业塑造政治觉悟高、责任意识强、风清气正的党员干部队伍，发挥党员干部的创新创造能力;同时选拔学历高、专业强的优秀党员担任党支部书记，并制定严格的支部书记培养和考核方案，最大限度地避免干部选任的随意性。另外，党组织应当健全干部教育、监督和管理机制，督促党员干部真正提升自身的政治素养和业务能力，进而实现先锋模范作用的真正发挥，提升党建工作的质量和效率。
4.3 创新党建工作监督机制，贯彻执行党的路线、方针和政策
国有企业党组织应当切实履行好监督职能，探索并创建一套系统完整的监督机制，保证党的路线、方针和政策能够在国有企业中得到真正的落实。党组织应当围绕党建工作和企业发展目标制定严格的监督之地，紧抓领导班子建设和企业财务管理这两项工作，真正对党建工作实施有效的监督。同时，国有企业党组织应当加强自我监督，党员干部要以自身所处岗位为基点履行职责，在企业决策中严格遵循党组织的要求，保证企业发展和党建工作坚持正确的方向。另外，职工代表监督也是监督机制的重要组成部分，要充分发挥国企员工的民主监督作用，在实践中体现员工的主人翁地位。
4.4 根据党建工作新要求，转变党建工作方式
国有企业党组织应当紧紧围绕企业生产经营，坚持正确的发展方向，根据企业发展实际情况调整工作思路，将党建工作融入和渗透到企业生产经营管理的全过程中，把握党建工作的重点和难点，实现党建工作促进经济发展、经济发展为党建工作提供条件的良性关系。同时，国有企业党组织应当全面落实从严治党责任，将做好党建工作当成首要任务、明确党员和党建工作人员的责任，真正形成抓落实、抓责任的党建工作格局。
5结语
国有企业党建工作在改革开放持续深化的背景下对自身有了更高的要求，要着力根据党建工作新要求，健全党建工作保障机制;遵循企业科学管理要求，加强党员干部管理;创新党建工作监督机制，贯彻执行党的路线、方针和政策;根据党建工作新要求，转变党建工作方式，全面提升新时期党建工作的成效。
【参考文献】
【1】 张玉文：国有企业党建工作现状及应对策略研究，人力资源管理，2017 （5）。
【关键词】：国有企业 党建工作 新要求 创新思路
1引言
国有企业作为党和国家最可靠的依靠力量，在促进社会发展和保障改善民生方面有着无可替代的作用，是国民经济的主导者，更是社会主义经济的支柱。在社会主义市场经济繁荣的背景条件下，党建工作能够充分保证国有企业改革发展正确的政治方向，保证和监督党的各项方针政策在国有企业能够切实落到实处;党建工作能够充分发挥党组织对国有企业的监督管理作用，为企业的健康发展把好关。国有企业党建工作如何创新工作思路，将党建工作开展地更加细致，贴合企业实际，提升员工对党建工作的信任和支持度是亟待解决的关键课题。
2国有企业党建工作的新要求
2.1 对国有企业党建工作提出新要求
市场经济的潮流下，企业需要在市场上谋求立足，要根据市场的供需关系来判断产品是否具有前景和发展的空间，进而决定是否安排经营生产。党建工作要服务于企业的生产经营就要求工作开展必须把党建渗透到生产经营管理的各个环节，制定生产经营规划时，同时制定提高职工政治思想、业务素质的规划;布置生产任务时，把生产考核目标和党建工作的要求同步下达，发挥党建工作的政治優势。
2.2 国企人事制度的改革，职工观念的变化对党建工作提出新要求
国有企业要始终遵守“党管干部”的准则，国有企业的干部任免不同于政府部门，要充分考虑到国有企业的生产经营实际情况，以市场经济视角和政治视角相结合的方式看待。国有企业追求利润无可厚非，企业员工的思想在市场经济的冲击下发生波动，容易出现追逐个人利益损害企业利益的情形，新的思想潮流的碰撞下，对国企党建工作有了更高的要求。
3国有企业党建工作中存在的问题
当前经济新形势下，党建工作对企业经济建设和发展发挥着重要的支撑性作用，没有党建工作的助力，国有企业的发展就会失去方向和动力，就会出现一切以经济利益为导向、忽略国企承担的社会责任的混乱局面。随着市场经济的快速发展，有些国有企业不主动追求进步，思想散漫，未能跟上时代发展的步伐，未能转变思想观念，而是固守落后的思想观念和工作方法，不能有效结合新形势下的发展需求和国企的发展现状。在这种情况下开展的党建工作不仅效率降低、工作效果不佳，也会让员工产生对党建工作的不信任和不支持。
在过分追求经济利益的国有企业中，实现经济发展目标成为了唯一任务，有些企业更是弱化党建工作，将党建工作分散给行政人员去进行，忽视了党建工作中的思想政治部分，仅重视党建工作中的行政部分。同时在有些国企内部，管理人员的地位要高于党建工作人员，以经济发展为工作重心，而忽视了思想政治工作。这些问题都会在很大程度上对国企的可持续健康发展构成严重的负面影响，阻碍了党建工作的顺利开展。
4根据国有企业党建工作的新要求 创新党建工作新思路
4.1 根据党建工作新要求，健全党建工作保障机制
党组织要想发挥在国有企业中的政治核心作用，就必须将党建工作融入到企业决策、执行和监督工作的全过程中，紧紧围绕国有企业的战略发展目标，在发展经济的基础上和经营管理的过程中，实现党组织职责的规范履行和党建工作效能的发挥。党组织应当根据国有企业的发展实际，创新工作方式和工作内容，坚持高效、协调原则，科学设置企业内部党建工作协调机构，并配备专门的党建工作人员，只有这样才能为党建工作提供保障。
4.2 遵循企业科学管理要求，加强党员干部管理
国有企业党组织应当坚持党管干部原则，开展党员干部的思想政治教育工作，为国有企业塑造政治觉悟高、责任意识强、风清气正的党员干部队伍，发挥党员干部的创新创造能力;同时选拔学历高、专业强的优秀党员担任党支部书记，并制定严格的支部书记培养和考核方案，最大限度地避免干部选任的随意性。另外，党组织应当健全干部教育、监督和管理机制，督促党员干部真正提升自身的政治素养和业务能力，进而实现先锋模范作用的真正发挥，提升党建工作的质量和效率。
4.3 创新党建工作监督机制，贯彻执行党的路线、方针和政策
国有企业党组织应当切实履行好监督职能，探索并创建一套系统完整的监督机制，保证党的路线、方针和政策能够在国有企业中得到真正的落实。党组织应当围绕党建工作和企业发展目标制定严格的监督之地，紧抓领导班子建设和企业财务管理这两项工作，真正对党建工作实施有效的监督。同时，国有企业党组织应当加强自我监督，党员干部要以自身所处岗位为基点履行职责，在企业决策中严格遵循党组织的要求，保证企业发展和党建工作坚持正确的方向。另外，职工代表监督也是监督机制的重要组成部分，要充分发挥国企员工的民主监督作用，在实践中体现员工的主人翁地位。
4.4 根据党建工作新要求，转变党建工作方式
国有企业党组织应当紧紧围绕企业生产经营，坚持正确的发展方向，根据企业发展实际情况调整工作思路，将党建工作融入和渗透到企业生产经营管理的全过程中，把握党建工作的重点和难点，实现党建工作促进经济发展、经济发展为党建工作提供条件的良性关系。同时，国有企业党组织应当全面落实从严治党责任，将做好党建工作当成首要任务、明确党员和党建工作人员的责任，真正形成抓落实、抓责任的党建工作格局。
5结语
国有企业党建工作在改革开放持续深化的背景下对自身有了更高的要求，要着力根据党建工作新要求，健全党建工作保障机制;遵循企业科学管理要求，加强党员干部管理;创新党建工作监督机制，贯彻执行党的路线、方针和政策;根据党建工作新要求，转变党建工作方式，全面提升新时期党建工作的成效。
【参考文献】
【1】 张玉文：国有企业党建工作现状及应对策略研究，人力资源管理，2017 （5）。